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ITストラテジーパフォーマンス（エキスパート）/IT Strategy Performance (Expert)
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都八王子市
- 休日
- 年間休日129日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グローバルIT本部の一員として、ビジネス目標と整合したIT戦略の策定・見直しを担います。グローバルIT組織のパフォーマンスマネジメントのフレームワークおよびプロセスを構築・運用し、目標設定、モニタリング、分析、改善施策を推進します。
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応募資格
必須
- 大学卒業以上
- バイリンガル（日本語：N1相当以上／英語：TOEIC800点以上が目安）
- 100名以上のIT部門または同規模のITコンサルティング会社で5年以上の経験があり、目標設定およびIT機能のパフォーマンス管理経験を有すること
- IT組織や事業部全体向けのバランススコアカード、CIOダッシュボード、包括的なパフォーマンス管理指標・KPIの設計および導入経験
- ITトランスフォーメーションの経験
歓迎
- コンサルティング会社またはライフサイエンス・ヘルスケア企業での医療業界経験
- 複数地域にまたがるチームやエグゼクティブステークホルダーの管理経験
求める人物像
- 戦略的思考力：将来の可能性を見据え、革新的な戦略を構築できる方
- イノベーション推進力：組織の成功のために新しい方法を生み出し、実行できる方
- 結果志向：困難な状況でも安定して成果を出し続けられる方
- 判断力：的確かつタイムリーな意思決定で組織を前進させられる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都八王子市石川町2951
- 転勤
- 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- テレワーク勤務あり在宅勤務：週3-4日程度働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
- 勤務時間
- 8：45〜17：30 （休憩：昼45分）標準労働時間8時間※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）※時短勤務制度あり※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・在宅勤務：週3-4日程度
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
- 福利厚生
- フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）時短勤務制度ありテレワーク勤務あり
- 受動喫煙対策
- 事業場内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：3〜4回（ポジションに応じて増える可能性があります）※面接は基本オンラインでの実施です。
- 掲載日
- 2026/10/11 00:35（今日）
- 最終確認
- 2026/10/11 00:35（今日）
仕事内容
所属チーム
- Strategy & Transformation（戦略・トランスフォーメーション）本チームは、グローバルIT戦略の策定および推進を担う中核組織です。
- ITプロジェクトポートフォリオの最適化および全体管理
- グローバルIT組織における目標設定、KPI設計、パフォーマンスモニタリングの統括
- 予算およびコスト管理
- 人員計画（ワークフォースプランニング）
- 戦略的ベンダーマネジメント
- グローバルでのチェンジマネジメントおよびコミュニケーションの推進
- 今後は、デジタル領域におけるガバナンス強化および堅牢なコンプライアンス体制の構築を通じて、グローバル規模での事業成長を支援していきます。
担当職種の内容（雇入れ直後）
- グローバルIT本部の一員として、ビジネス目標と整合したIT戦略の策定および継続的な見直しにおいて中核的な役割を担っていただきます。また、本ポジションの主な役割として、グローバルIT組織におけるパフォーマンスマネジメントのフレームワークおよびプロセスの構築・運用を担います。年次目標設定や定期レビューなどのグローバルITの目標設定プロセスをリードし、ITリーダーシップチームおよび経営層に対して、IT組織のパフォーマンス向上に資するインサイトや分析を提供します。さらに、パフォーマンスマネジメントのガバナンス導入、定期的なモニタリングおよびレポーティングを推進し、ITおよびビジネスの効率向上に向けた分析および提案も行います。加えて、戦略および会社方針に沿って、フレームワーク、プロセス、レポートの継続的な進化を図ります。
ITパフォーマンスマネジメント
- ITリーダーシップチームおよび各機能・地域のITステークホルダーと連携し、包括的なパフォーマンスマネジメントフレームワークの構築および運用を行う
- ITのバリュープロポジションを整理し、KPIおよび指標を設計し、ステークホルダーとの整合を図る
- パフォーマンスのモニタリング、分析、改善施策の推進、および自動化ツールの導入をリードする
- ITガバナンスにおける定例会議の準備および運営
IT戦略およびトランスフォーメーション
- CIOオフィスおよびITリーダーシップチームと連携し、グローバルIT戦略およびロードマップの策定に参画する
- グローバルIT組織におけるトランスフォーメーションプロジェクトのスコープ設計および調整を行う
- 社内外ステークホルダーと連携し、変革機会を特定し、IT戦略およびIT目標・パフォーマンスに反映する
ポジションの魅力
- IT部門の将来を担う戦略策定に本社から関与し、グローバル全体に対してITリードを行うことができます。
- グローバル規模のプロジェクトに関わるため、語学力を活かすことができます。
Team Overview
- Strategy & TransformationThis is a central team responsible for formulating and driving global IT strategies.
- Optimization and overall management of the IT project portfolio
- Goal setting within global IT organization, KPI design and performance monitoring Management across global IT organization
- Budget and cost management
- Workforce planning
- Strategic vendor management
- Promotion of global change management and communication
- In the future, we will support business growth on a global scale by strengthening governance in the digital domain and building a robust compliance framework.
Role Overview
- （Immediately after hiring） As a member of the Global IT Headquarters, you will continuously play a key role in the formulation and revision of IT strategies to align with business objectives. Furthermore, as a focus in the role, you will be responsible for building and operating performance management frameworks and processes for the global IT organization. You will drive the Global IT goal setting process, such as annual goal setting and regular reviews. You will provide IT leadership teams and business executives with valuable insights and analyses to enhance the performance of the IT organization. You will also drive the implementation of performance management governance, regular monitoring, and reporting, while conduct analyses and make proposals to improve IT and business efficiency. Additionally, you will continuously evolve frameworks, processes, and reports in alignment with strategies and company policies.
Key Responsibilities
- IT Performance Management
- Build and operate comprehensive performance management framework in collaboration with stakeholders from IT leadership team and IT functional/regional stakeholders.
- Align IT value propositions, design KPIs and KPI metrics and coordinate with stakeholders
- Drive performance monitoring, analysis, improvement initiatives, and the implementation of automation tools
- Prepare and run regular meetings within IT governance
- IT Strategy & Transformation
- Collaborate in formulating global IT strategies and roadmaps in collaboration with the CIO office and IT leadership teams
- Shape and coordinate the scope of transformation projects for the global IT organization
- Identify transformation opportunities in collaboration with internal and external stakeholders and reflect them in IT strategies and IT goals/performance.
募集背景
- 増員
この求人は、オリンパス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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