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オフィス構築支援 経営管理
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
経営陣のパートナーとして、事業数値の可視化と仕組み化を実務レベルから主導します。経営管理・分析プロセスを仕組み化し、予算策定、予実分析、月次進捗管理や週次経営会議でのレポーティングを推進します。U-NEXT HOLDINGSの経営管理部門と、グループ全体のガバナンスに則った連携・調整も担います。
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応募資格
歓迎
- 親会社等のステークホルダーと、ガバナンスを守りつつもスピード感を持って調整・連携ができる能力
- マネジメントのご経験
求める人物像
- 過去の役職や実績にとらわれず、実務に実直に向き合い、自ら課題を見つけて自走できる方
- 指示を待つのではなく、主体的に手を動かして必要なアウトプットを出し切れる方
- 単に数値を集計するだけでなく、組織全体のために効率的な仕組みや平準化を進めることに価値を感じられる方
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 900〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,500万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- チームでの協力を大切にしているためオフィスへの出社を推奨しておりますが、各自の事情に応じてリモートワークを組み合わせることも可能です。可能（週1~2回程度）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例 10:00~18:30 ※社員全員がフレックスを活用しており、10:00-11:00に出社するメンバーが多いです個人の裁量を尊重しフレックスタイム制度を導入しています。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/11/05 03:24（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 01:52（今日）
仕事内容
仕事内容
- 株式会社USEN WORK WELLは、人手不足や生産性の向上、働き方の多様化といった構造的な社会課題に直面する企業向けに、新規サービスの展開を進めています。自社サービス・商材の本格的な販売開始に伴い、取り扱うデータ量や取引数が急増しており、現在は組織の基盤を整える重要なフェーズにあります。
- 現在は経営層が直接関与して予算管理や計数管理の実務を推進していますが、今後のさらなる事業拡大を見据え、個人の能力に依存しない、再現性の高い経営管理体制へと移行することが急務となっています。経営陣のパートナーとして、事業数値の可視化と仕組み化を実務レベルから主導していただける方を新たに募集します。
具体的な業務
- この仕事のミッションは、経営陣のパートナーとして事業の数値を客観的に可視化し、属人化を排除した再現性の高い経営管理体制を構築することです。
- 経営管理・分析プロセスの仕組み化
- 予算策定、予実分析、月次進捗管理全般の推進
- 週次経営会議でのレポーティング
- U-NEXT HOLDINGSの経営管理部門との、グループ全体のガバナンスに則った連携・調整業務
ポジションの魅力
- 経営層との日常的なコミュニケーション
- 週次の経営会議にコミットし、経営陣と直接数値を突き合わせながら議論ができる環境です。経営の意思決定のプロセスを間近で体感できます。
- 事実と成果に基づく正当な評価
- 年齢や形式的な経験年数ではなく、業務を遂行するスピード、アウトプットの正確性と質、そして周囲と協調して進めるパーソナリティが客観的に評価されます。
- 仕組み作りに主導権を持って関わる経験
- すでにマニュアルや前例が完全に固まった組織でのルーティンワークとは異なり、自ら効率的な運用プロセスや管理手法を提案し、形にしていく経験が積めます。
チーム構成
- 経営陣3名や、ホールディングスの経営管理部門と密に連携を取りながら少人数で実務を進めていただきます。
- 少数精鋭だからこそ、自身の役割と影響力が非常に大きい環境です。
オンボーディング
- 入社後は、会社全体の事業内容やビジョンを学ぶ導入研修からスタートします。
- その後は、経営メンバーとの定期的な1on1や実務を通じたOJTにより、会社の計数状況や現在の業務フローを順次キャッチアップしていただきます。
キャリアパス
- まずは予算策定や分析プロセスの仕組み化など、足元の最重要ミッションにおいて実務の中心として成果を出していただきます。
- 将来的には、会社の成長フェーズや組織の拡大に応じて、経営管理部門のマネージャーとして組織を牽引する、あるいはより高度な財務戦略やコーポレート企画を担うスペシャリストとしての道が拓かれています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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