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M&A・経営戦略立案
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
グループの中長期成長戦略に基づくM&A・出資戦略の策定から、案件発掘、初期検討、デューデリジェンスの統括、最終契約締結・クロージングまでを担当します。買収スキームの策定や企業価値評価、社内承認に向けた資料作成・プレゼンテーションも行い、PMIチームへ引き継ぎます。
この求人に応募
応募資格
必須
- ソーシング、初期検討、DDの取りまとめ、最終契約締結（SPA交渉等）までの主要フローを自らリードした経験
- 財務三表を理解し、企業価値評価（バリュエーション）および基礎的な財務シミュレーションが作成できること
- 各種法務・契約ドキュメントの主要条項を理解し、弁護士や会計士等の外部専門家と対等にディスカッション・交渉ができること
歓迎
- 自社（買い手）当事者として、複数件のM&Aクロージング（買収完了）までを主導した経験
- IT・通信・店舗DX・エンタメ・エネルギーなどの業界領域における案件経験または知見
- 複雑な買収スキーム（事業譲渡、会社分割、株式交換、TOB等）の検討・実行経験
- 銀行・信託銀行等でのLBOローン・買収ファイナンス（資金調達）に関する実務経験
求める人物像
- 経営直下のスピード感に対応できる方
- 経営陣（HD役員をはじめ各グループ会社の経営陣）との距離が近く、スピーディーな意志決定・事業展開を楽しめる柔軟性と行動力をお持ちの方
- 自走力と当事者意識（オーナシップ）
- 案件の「持ち込み」を待つだけでなく、自ら業界リサーチや仮説構築を行い、能動的にターゲット開拓・交渉を推進できる方
- プロフェッショナルとしてのコミュニケーション力
- 社内経営陣・事業部、対象企業のオーナー・経営層、外部アドバイザー（弁護士・会計士等）の間で、双方の意図を汲み取り円滑に合意形成を図れる方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回（11月） ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※なお管理職採用の場合はみなし労働給の規定は対象外となります。
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。もちろんオフィス出社（目黒）も可能です。ご自身の状況に合わせてオフィスワーク／リモートワークを柔軟に選択可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制【標準労働時間】7.5時間【コアタイム】なし【フレキシブルタイム】5:00～22：00※実際の勤務時間は、事業状況やチーム体制に応じて柔軟に運用しています。※配属先における具体的な働き方・勤務実態については、選考時にご確認ください。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。
- 掲載日
- 2026/10/22 21:59（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 22:00（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社は通信・店舗DX・エネルギー・エンタメ・観光/不動産など多角的な事業領域を展開するホールディングスとして、2030年に向けた持続的かつ非連続な高成長を掲げています。既存事業のオーガニック成長に加え、戦略的なインオーガニック（M&A）投資を加速させることで、グループ全体の事業ポートフォリオをさらに強固なものへ進化させたいと思っています。M&A推進担当の方には、単なる規模拡大にとどまらず、「グループの次の柱となる新規事業領域の獲得」や「既存事業との強いシナジーを生み出す戦略的買収」などを通じて、U-NEXT HOLDINGSの次の10年を創り出すコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
１．M&A戦略立案・ソーシング（案件発掘）
- グループの中長期成長戦略に基づいたM&A・出資戦略の策定
- 各グループ会社へのヒアリングおよび対象業界のリサーチ
- M&A仲介会社・金融機関・ファンド等のネットワークを活用した新規案件の発掘および初期打診
２．初期検討・意向表明（LOI締結）
- 対象企業の事業・財務データの初期分析およびシナジー創出可能性の検証
- 企業価値評価（DCF法・マルチプル法等を用いたバリュエーションモデルの構築・検証）
- 買収スキーム案の策定および意向表明書（LOI/MOU）の作成・条件交渉
３．デューデリジェンス（DD）の統括・ハンドリング
- 外部専門家（会計事務所、法律事務所、税理士法人等）の選定・アサイン
- ビジネス・財務・法務・税理士・IT等のDDプロセスの進行管理およびリスク抽出のとりまとめ
- DD結果を踏まえた買収対価・契約条件へのリスク反映・調整
４．構造化・最終契約締結・クロージング（執行）
- 最適な取引形態（株式譲渡、事業譲渡、会社分割、第三者割当増資等）の最終決定
- 株式譲渡契約書（SPA）をはじめとする最終法務ドキュメントの条項交渉（法務アドバイザーと連携）
- 社内機関承認（経営会議・取締役会）に向けた決裁資料の作成およびプレゼンテーション
- 資金調達手配・クロージング（株式・資金の決済）実務の実行、およびPMIチームへのシームレスな引き継ぎ
チーム構成
- 常務取締役CIO直下の組織で少数精鋭の部門になります。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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