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M&Aアドバイザー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
M&Aコンサルタントとしての経験を活かし、M&Aアドバイザー（部長候補）として譲渡側・譲受側のソーシング、提案、交渉から、企業の株価評価・分析、契約書作成サポート、クロージングまでを担当します。部下1名～4名のマネジメントも担います。
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応募資格
必須
- M&A業界経験2年以上かつ成約10件以上
歓迎
- 金融機関出身者
- 法人営業経験者
- 無形商材や高級商材を扱った営業経験者
- 事業理解力
- 戦略的思考力
- 財務読解力、財務分析力
- 人の心を動かす力
- 人を巻き込む力
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし試用期間：6ヶ月 / 同条件
- 役職
- M&Aアドバイザー（部長候補）部下1名～4名のマネジメント
- 給与
- 700万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜 固定給（月給制）+ インセンティブ 月給：583,334円～（基本給434,294円+固定残業代149,040円） ※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で当社規定に基づき決定。 ※インセンティブ：上限なし、成功報酬が入金した翌月に支給。 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給。
- 手当
- 交通費上限30,000円/月
- 勤務地
- 150-0001 東京都渋谷区神宮前4丁目26-18 原宿ピアザビル5階810-0001 福岡県福岡市中央区天神4丁目3番8号 ミーナ天神8階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間：8時間 コアタイム 11:00～16:00 フレキシブルタイム 8:00～20:00 ※9:00～18:00で働いている方が多いです。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始休暇 12/30～1/4夏季休暇 7～8月の間で2日（左記に加え年次有給休暇取得を推奨）年次有給休暇 （入社半年後に10日間付与、その後法定通り付与）入社時特別休暇（3日付与）創立記念日休暇（6/10）慶弔休暇、産休・育児休暇、ペットの忌引休暇など半日有給休暇取得可能
- 福利厚生
- 産休／育休制度資格取得補助制度慶弔見舞金インフルエンザ予防接種補助金定期健康診断入社時研修職位別研修入社後面談上長との1on1
- 社会保険
- 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2～3回 一次：人事＋部長面接 二次：役員面接 最終：社長面接 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 ※一次面接前に能力検査を実施いただきます。 ※二次面接は必要に応じて実施いたします。 ※最終面接前に最終課題をご提出いただきます。
- 選考期間
- ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:15（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:39（1日前）
仕事内容
当ポジションの概要
- M&Aコンサルタントとしての経験を活かして、当社の中核メンバーとなっていただくことを期待しております。まずはM&Aアドバイザー（部長候補）としてご活躍いただき、活躍度合いに応じて様々なプロジェクトやキャリアアップに繋がるポジションを提示させていただきます。
オリジネーション
- 譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉
エグゼキューション
- 譲渡企業の株価評価・分析
- 企業概要書作成、株価算定書作成
- TOP面談対応
- デューデリジェンスサポート
- 最終契約書作成サポート
- クロージング対応
チームマネジメント
- 部下1名～4名のマネジメント
活躍しているメンバー例（現役部長）
- 30代前半男性／証券会社・M&A仲介業経験者
- 30代前半男性／金融機関でのM&A部門経験者
- 30代半ば男性／地方銀行・人材紹介・M&A仲介業経験者
入社時研修
- 入社後１ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。
- M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。
職位別研修
- 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。
- 時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修内容を準備しています。
入社後面談
- 入社１ヶ月、３ヶ月、５ヶ月後に役員との1on1面談がございます。
上長との1on1
- 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。
昇級・昇格
- 年1回、1月に行います。営業成績に加え、360度評価やスキル評価を用いて、定性・定量を併せた評価を実施しています。
この求人は、株式会社NEWOLD CAPITALの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 管理系経営戦略(M&A/新規事業/事業提携の戦略立案・推進)
- 全社M&Aの企画実行/成長領域の探索から投資実行・PMIまで
- 経営企画(事業企画室)
- M&A投資シニアアソシエイト
- CFO室長候補
- 事業開発（M&A、経営／財務戦略）マネージャー候補
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応募は株式会社NEWOLD CAPITALの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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