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入院医療費保証サービス 直販営業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全国の医療機関に入院医療費保証サービスを提案し、導入支援を行う直販営業です。新規開拓から契約締結、導入後のアフターフォローまで一貫して担当し、アライアンス先や代理店の開拓・連携も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 医療機関（病院、クリニックなど）を対象とした提案営業経験（3年以上）
- 基本的なPCスキル（資料作成やデータ管理ができる方）
- 論理的思考力とコミュニケーション能力
歓迎
- 法人営業経験者
- 医療業界での業務経験者
- 営業マネジメント経験者
- 無形商材（保険、コンサルティング、ITサービスなど）の営業経験者
求める人物像
- 取引先・社内メンバーとの円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、業務を推進できる人
- 常にポジティブな考えを持ち、目標達成に向けてコミットする姿勢のある人
- 自己成長のため常に挑戦をし続ける人
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回（11月） ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 状況に応じて可
- 勤務時間
- ・勤務体系: フレックスタイム制度導入（コアタイムなし） ・直行直帰・出張: 医療機関への訪問・提案のため、直行直帰・国内出張が発生する可能性があります 標準労働時間：7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例：9:30～18:00 ※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/30 16:23（9日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 23:19（2日前）
仕事内容
仕事内容
- 全国の医療機関に対し、当社の入院医療費保証サービスを提案・導入支援することで、当社サービスの売上拡大と市場への定着を牽引していただきます。新規開拓営業、サービス導入に向けたクロージング、契約締結、導入後のアフターフォローまでを一貫して担当。あわせて、アライアンス先および代理店の開拓の営業活動も行っていただきます。
具体的な内容
- 新規開拓営業：医療機関への電話やメール、紹介などを活用したアポイントメント獲得
- 経営層への提案：病院経営層（事務長、院長など）へ、サービス導入による未収金削減効果などの経営メリットを提案
- 契約・導入支援：医療機関との契約締結、導入に向けたサポート部門との連携、職員様へのサービス説明
- 代理店・パートナー連携：既存の医療コンサルタントや代理店との連携体制構築および協働営業の推進
やりがい
- 新規事業の牽引役：市場にまだ浸透しきれていないサービスのため、自身の営業実績が当社事業全体の成長に直結する達成感があります。
- 経営層への提案営業：単なる商品の販売ではなく、医療機関の経営課題（未収金）を解決するコンサルティング要素の強い提案ができます。
ご入社後の研修
- 導入研修：入社後まずは、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。
- OJT研修：配属後は、先輩社員がOJTトレーナーとして指導します。
- 商材研修：入院医療費保証サービスについて、特徴や提案方法を学ぶ研修や勉強会を定期的に開催します。
組織構成
- 人員構成: 3名
- 平均年齢: 30代半ば
- 中途比率: 約67%
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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