小売業／本社：山口県／従業員1,572名／上場
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グローバル計画管理部の購買管理チームで、全社のサプライヤマネジメントやローコスト経営の徹底・推進を担います。取引先戦略の策定や間接材コスト削減、海外事業のコスト削減活動サポートに加え、購買プロセスの標準化・効率化やガバナンス構築を行います。
672〜1296万円/年
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資格税理士(歓迎)
国内税務担当者として、税務の側面から経営効率の向上に向けた改善を関係部署と共に推進します。日本国内の法人税等申告、連結納税、税務調査対応、国内外のグループ会社における国際税務問題対応を担当します。
672〜1296万円/年
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倉庫拠点における人事業務を担い、採用・配置・育成・評価・労務管理まで一貫して推進します。勤怠管理や労務対応、組織風土や働き方の見直し、エンゲージメント向上施策などを通じて、組織の課題解決をリードします。
700〜1000万円/年
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GHQ本部の複数部門を担当し、各部門役員とコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、人材評価・育成、組織風土・エンゲージメントに関する課題解決、労務関連対応を担当します。
720〜1494万円/年
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人事改革リーダー候補として、「人と組織のグローバルでの変革」に関わる業務を担当します。組織や人に関する課題に対し、課題設計から課題解決までを一気通貫で推進します。HRビジネスパートナー、グローバル人事、グローバル人事業務の変革プロジェクト、リクルーターなどの業務を想定しています。
720〜2000万円/年
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海外のエリア・国の本部を複数担当し、現地経営や人事部門、GHQ各部門役員と連携して、事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、キャリアプランの立案・実行、労務関連対応などを担当します。
860〜1700万円/年
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グローバル報酬領域において、各国の報酬制度・報酬水準の市場比較分析や課題発見を各国人事と協業して行います。各国人事および経営と報酬改定案を立案し、改定に必要なタスクやスケジュールを策定します。また、最新報酬制度の調査や導入を検討します。
850〜1400万円/年
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ジーユーのヘッドクオーターで、複数部門を担当するHRビジネスパートナーとして、各部門の経営陣とコミュニケーションをとりながら組織強化・人材育成を行います。部門戦略に沿った組織設計・人材配置、要員計画や人事異動、人材評価・キャリアプラン、組織風土・エンゲージメントの課題解決、労務関連対応を担当します。
672〜1296万円/年
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ファーストリテイリング・ユニクロの本部社員の中途採用を担当するキャリア採用チームで、いくつかの部門のリクルーター業務を担当します。新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進にも携わります。
672〜1000万円/年
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国内で生じる従業員の労務案件への対応を中心に、問題を未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用や教育の実施をリードします。柔軟で効率的な働き方、長期に活躍できる働き方を実現する制度・仕組みの導入も担います。入社後は日本の労務担当から始め、グローバルを含め対応範囲を拡大することが期待されています。
720〜1170万円/年
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入社後は日本本部でHRBPを担当し、人事業務を習得した後、中国・ベトナムなどの海外拠点に赴任します。海外拠点で人事管理全般を担い、日本本部や他の海外拠点の人事チームと連動して人事改革をリードします。
720〜1494万円/年
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日本国内の各店舗における障がい者の採用業務や勤務状況の確認、環境改善・課題解決を担当します。店舗社員や就労支援機関等と協力し、1人ひとりの状況に応じた働きやすい環境を作っていきます。
672〜1000万円/年
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グローバルHRISの再構築を背景に、人事業務プロセスの可視化・再設計やグローバルでの業務統一を推進するポジションです。全社・全拠点の人事データを活用して現場と経営を支援し、Workday・SAPなどの導入・最適化や自動化をリードします。人事課題の分析を通じた制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案も担います。
800〜1370万円/年
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HRリーガル担当者として、国内外で生じる従業員の労務案件に対応します。問題の発生を未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用や教育の実施をリードします。より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現する制度・仕組みの導入も期待されています。
720〜1170万円/年
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モビリティ税務領域で、海外赴任・海外出張時の税務コンプライアンスに関する業務や、海外赴任者の個人資産・個人収入に対するポリシーおよび業務を構築します。グローバルモビリティ税務を担う人材の育成・組織構築、海外赴任制度の改定立案・運用構築、税務コンサルティングファームとの連携をリードします。グローバルヘッドクオーターとして、各国各社をリードする役割です。
850〜1400万円/年
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サステナビリティ推進担当として、工場労働環境改革、ソーシャルイノベーション、グローバル環境マネジメント、ディスクロージャーの各領域の業務を想定しています。サプライチェーン上の労働問題の予防や社会的課題の解決、環境負荷の軽減、サステナビリティ情報の開示などを行います。担当業務によっては、複数領域に及ぶアサインメントとなる可能性があります。
672〜1720万円/年
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ディスクロージャーチームにて、投資家や専門家などを主なステークホルダーとするサステナビリティ情報の発信を担当します。コーポレートウェブサイトを中心とした情報開示、ESG評価機関やNGOによるアンケート対応、グローバルでの開示規制対応などを行います。規制や社外からの要求事項を分析し、経営・戦略への反映を支援します。
700〜1500万円/年
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サステナビリティ部のグローバル環境マネジメントチームへの配属を予定しています。応募者の適性・希望、部署のニーズに応じて、気候変動や自然資本・生物多様性、サプライチェーン上の環境課題への対応などを担当します。サステナブルな服作りや、服のリペア・リユース・リサイクルを含む循環型ビジネスモデルへの移行も業務の具体例です。
672〜1260万円/年
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グローバル環境マネジメントチームで、気候変動／生物多様性に関わるNbS施策の戦略策定や外部開示・エンゲージメントを担当します。海外の自然再生プロジェクトやコットン農場での再生可能農業導入、ウール／カシミア牧場における低環境負荷生産手法の立案・実行・評価を行い、幅広いステークホルダーと協働します。
672〜1260万円/年
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ファーストリテイリンググループの社会貢献活動の企画・推進を担い、国連機関やNGOと連携しながら、服のビジネスを通じて社会課題の解決と持続的な社会の実現に貢献します。各国事業と連携し、各国の社会課題や団体と向き合い、施策の企画・実行・改善までを一貫してリードします。難民支援など困難な状況にある方々への支援や、次の世代を担う子供たちへの教育支援、地域との共存共栄を軸に施策を推進します。
656〜1206万円/年
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ファーストリテイリングの生産パートナー（取引先工場）における労働環境モニタリングやホットラインを通じて、重大な人権侵害の是正と防止に取り組みます。労働環境改善の施策立案・実行、サプライチェーンの透明性向上、政府や国際機関と連携した社会的課題解決も担当します。
672〜1260万円/年
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セオリーECサイトの商品ページ・特集ページの制作、更新、運営を担当します。商品ページ／特集ページの企画や、ライター・外部制作会社との連携、進行管理も行います。お強みやご希望に応じて、アクセス分析やSEO施策の改善提案、SNSや広告と連携した集客施策の企画にも携わる可能性があります。
349〜500万円/年
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ユニクロモバイルアプリのUI・UXデザインを担当します。顧客目線でのプロダクト戦略の立案・実行に向けた合意形成や、各領域のデザインメンバーと連携したUI・UXデザインを行います。定性・定量調査のクロス分析、デザインハンドオフやベンダー管理を含むプロダクトマネジメント、各国の開発運用サポートも担当します。
656〜1400万円/年
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事業戦略とユーザー体験の両軸からデザインを提案し、デジタルコンテンツのクリエイティブ制作とEC売場設計に携わるポジションです。ECサイトやアプリのUI/UX設計・クリエイティブ制作をディレクションし、担当事業部とともに各種コンテンツやEC売場を作り上げます。ユーザー調査、アクセス解析、グローバルでのEC運用改善なども担当します。
656〜1260万円/年
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グローバル本社のVMDスタイリストとして、MD、R&D、マーケティング、営業と連携し、VMD企画、作成、実行をリードします。世界中のユニクロ店舗におけるスタイリング開発や、国内外のVMDトレーニング、グローバル旗艦店の店頭施策などを担当します。
656〜1206万円/年
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Theory(ウィメンズ)及びtheory luxeのパタンナーとして、デザインの意図を理解し、美しいシルエットと着心地を両立した商品を具現化します。NY企画のデザイン・パターンの補正、日本企画デザインのパターン設計・仕様書作成を担当します。MD・生産・海外拠点との連携や、NY商品企画チームとの協業を通じて商品開発を推進します。
656〜704万円/年
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ウィメンズデザイナーとして、商品企画・デザインリード、重要商品の開発、商品開発プロセスのリード、商品会議での提案を担います。市場・トレンド・お客様の声・販売実績を踏まえ、複数カテゴリーの商品構成を設計します。MD・パタンナー・生産・素材開発・マーケティングおよび取引先と連携し、企画から販売までの進捗管理と意思決定を推進します。
704〜1206万円/年
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PLSTのウィメンズ商品のパタンナー業務を担います。デザイナーからの依頼に基づくサンプルのパターン作成、仕様書の作成、サンプルの完成度・品位品格の確認を行います。生産工場と協働し、量産時における品質向上に取り組みます。入社時はカテゴリーの担当としてチームに所属し、その後、適性に応じて別チームへ異動する可能性があります。
425〜800万円/年
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メンズパタンナーとして、デザインのストーリーや思想を、着心地・構造・量産性の両立という観点から具現化します。パターン設計、トワル作成・フィッティングを通じた検証と改善提案、生産を見据えたパターン仕様・縫製指示書の作成を担います。海外生産拠点や関係部署と連携し、グローバル展開を前提としたサイズ設計・量産適性を担保します。
425〜864万円/年
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グレーディング業務を軸として、品質向上や、取引先工場とのパートナーシップ強化、全社のグレーディングルール策定、企画・提案などを行って頂きます。ウィメンズ／メンズアイテムのサイズグレーディング業務や、全社の基礎となるグレーディングルールの策定を担当します。海外市場の情報収集、および次世代の商品開発に関する提案も行って頂きます。
425〜864万円/年
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