118件の求人91〜119件を表示
3か月前
人事メンバーのアシスタント業務が中心となる求人です。求人媒体の管理・運用、母集団形成、採用候補者へのスカウト対応、入社者オンボーディング関連業務、人事施策に関する他社調査・分析などを担当します。
3か月前
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計を担当し、メンバーの教育・指導、バックオフィス業務改善のコンサルティング、システムの導入を行います。振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理などを扱います。
3か月前
経理アウトソーシングや振込代行業務の管理・設計を担い、メンバーの教育・指導やバックオフィス業務改善のコンサルティング、システム導入を行います。クライアントのニーズに合わせて業務を設計し、経理体制の構築や目指す体制・ゴールの実現を支援します。
3か月前
経理アウトソーシングや振込代行業務の管理・設計、メンバーの教育・指導、バックオフィス業務改善のコンサルティング、システム導入を担当します。クライアントのニーズに合わせた提案・導入や、経理体制の構築提案・設計も行います。
3か月前
株式会社BPIOの労務BPO領域のコアメンバー（リーダー）として、複数のお客様の労務代行を牽引します。顧客の労務代行案件のプロジェクトリーダーとして、給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用や成果物のレビュー、業務フロー構築・効率化、クラウドシステムの導入支援を担当します。
3か月前
複数のお客様の労務代行案件でプロジェクトリーダーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応の運用と成果物のレビューを担当します。業務フローの構築・効率化や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートも行います。
3か月前
労務BPO領域のプロジェクトリーダーとして、顧客の給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用と成果物のレビューを担当します。顧客ごとの業務フロー構築・効率化や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートも行います。
3か月前
複数のお客様の労務代行を担う労務BPOメンバーとして、勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務を担当します。クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートを行い、希望や適性に応じて導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングにも関わります。
3か月前
労務BPO領域のコアメンバーとして、複数のお客様の労務代行を担当します。勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務や、クラウドシステムの初期設定・運用サポートを行います。クラウドシステムの導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングに挑戦できる業務として記載されています。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
セブンリッチグループの人事部で、グループの労務業務全般を担当します。入退社や勤怠管理、社会保険・雇用保険の手続き、給与計算、就業規則の作成・更新などを行います。労務相談やシステム導入、衛生委員会運営、マネジメント業務も担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
セブンリッチグループの人事部で、グループ労務業務全般を担当します。入退社や勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、就業規則の作成・アップデートなどを行います。
3か月前
バックオフィスDXコンサルタントとして、クライアントの課題解決プロジェクトにチームの一員として参画します。業務フロー設計からシステム導入、運用定着化までを担当し、SaaS/AIの選定・設定・実装や導入後の効果測定にも携わります。
3か月前
バックオフィス業務のDXコンサルタントとして、クライアントの経営課題を特定し、最適な業務フローやシステム構造の設計からSaaS導入、運用定着化までを一貫して主導します。プロジェクトマネジメントやメンバー管理、業務プロセスの標準化、効果測定も担います。案件は紹介を中心に獲得しています。
3か月前
UPWARDの人事Mgr候補として、組織づくり全般をリードする。経験に応じて、中途採用、組織開発、人材育成、人事企画など幅広い業務に携わる。
3か月前
人材戦略部のCoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーションを担います。タレマネシステムやSmartHRを活用し、人事基盤の整備・運用改善や労務プロセスの高度化に携わります。
3か月前
資格CISSP(歓迎)・情報処理安全確保支援士(歓迎)
コーポレートエンジニアとして、社内業務のシステム化・効率化やAI活用、情報セキュリティ・内部統制の体制づくり、IT基盤の整備を一気通貫で担います。トリビュー初の専任ポジションとして、業務標準化・自動化やIPOを見据えた基盤づくりに取り組みます。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
事業成長に伴う労務オペレーションや制度運用の強化に取り組む労務職です。入退社手続き、人員・勤怠管理、給与関連処理のほか、就業規則や社内規定の整備、労務制度の立案・提案などを担当します。
3か月前
採用アシスタントとして、主に新卒採用の日程調整、候補者・人材エージェント対応、数字集計、社内申請や資料作成を担当します。基礎オペレーションを習得した後、段階的にリクルーター業務にも挑戦するポジションです。
3か月前
「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けて、エンジニア採用業務をリードするポジションです。採用戦略の立案・実行から、職種別ペルソナ設計、ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用プロセスの最適化まで担当します。
3か月前
Associate FDEとして、経験豊富なFDEやシニアエンジニアと協働し、顧客の現場で実案件の実装を担当します。JAPAN AI STUDIOやLLM、AI Agent、SaaS APIを用いた業務システムの設計・実装から、本番導入、品質改善、再利用可能な仕組みへの抽象化まで担います。顧客対話は約2割、技術設計・実装は約8割です。
3か月前
株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、中途・新卒の採用業務に従事します。採用戦略の設計や採用データの分析・効果検証に加え、母集団形成、指標分析、採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどを担当します。新人研修の企画運営や組織定着オンボーディングを担当する場合もあります。
3か月前
資格衛生管理者(必須)
労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当します。勤怠管理や入退社手続きの運用、産休・育休などの制度案内、社員からの問い合わせ対応に加え、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営などを行います。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心に担います。
3か月前
グループ会社を含む労務業務全般を担当し、給与計算、勤怠確認、社会保険・雇用保険関連業務などを行います。制度・規程変更や会社設立・M&A時の人事労務関連業務、各社からの問い合わせやイレギュラー案件にも対応します。給与・社保実務の安定運用と、グループ全体の労務管理強化がこのポジションのミッションです。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
グループ会社を含む労務業務全般を担当し、給与計算、勤怠確認・処理、社会保険・雇用保険関連業務、出向に伴う人事労務業務などに携わります。制度・規程変更や会社設立・M&A時の対応、人事システム導入・運用改善、各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応も担当します。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事労務・企画・人材開発を担当し、勤怠管理や給与計算、労務リスク対応、人事制度の設計・改善などを行います。人事評価データの分析や人事戦略立案の支援、経営層や部門責任者と連携した制度浸透・施策実行も担います。
3か月前
中途採用では幅広い職種やCxO・VPクラス、新卒採用では主に営業・企画職・エンジニアの採用を担当します。採用戦略・戦術の策定から人材要件策定、応募者対応、入社後のオンボーディング支援まで担います。
3か月前
経営陣や各事業部長のパートナーとして採用を推進するリクルーターの募集です。採用戦略の立案・実行、ダイレクトソーシング、採用ブランディングや候補者体験の設計などを担います。チームメンバーと協力し、採用要件の定義から手法の選定、実行、改善まで取り組みます。
3か月前
ferret SFA/CRMを導入する顧客の業務改善を、上流から下流まで一貫して担うポジションです。顧客へのヒアリング、業務フローの整理・要件定義、ferret SFA/CRMでの構築、外部サービスとのAPI連携を行います。データ移行の設計・実行から、テスト・UAT・定着支援まで担当します。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
人財戦略室に所属し、給与計算・労務・安全衛生領域のいずれか（場合によっては複数）を担当します。給与計算や労務管理、安全衛生に関する運用・品質管理、改善、関係者との連携などを行います。経験/スキル/志向に応じて、評価/異動・組織改正/人材育成などの業務を担当する場合もあります。
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