人事／新卒採用担当

必須

• 新卒採用業務の経験（リクルーター可）
• 社会人経験3年以上
• 大卒以上
• 35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
• PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作、Excel基本関数）

歓迎

• 新卒採用の実務経験

求める人物像

• 人と話すことが好きで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
• 学生一人ひとりと信頼関係を築き、入社まで伴走できる方
• 人前で話すことに抵抗がなく、会社の魅力を伝えることを楽しめる方
• イベントや説明会の企画・運営に興味がある方
• 主体的に考え、より良い採用活動をつくっていける方
• 新しい組織で、仕組みづくりにも前向きに取り組める方
• 一つの会社で経験を積み、長期的にキャリアを築いていきたい方

使用ツール

仕事内容

• 新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの運営、学生との面談、選考フォローなどをお任せします。
• 単に応募者を集める仕事ではありません。
• 学生一人ひとりと向き合い、「この会社で働きたい」と思ってもらえる関係を築くことが大切な役割です。
• 私たちが求めているのは、採用担当として経験を積むためだけに転職を考えている方ではなく、テラルという会社に腰を据え、長期的な視点で採用活動に携わっていただける方です。
• 学生に最も近い立場で会社の魅力を伝え、未来の仲間との出会いをつくる。
• そんな採用の中核を担う人材として、長く活躍いただくことを期待しています。

業務内容

• 採用イベントの企画・運営
• L 外部主催の合同企業説明会への参加・学生対応
• L 自社セミナー・会社説明会の企画・運営
• L インターンシップ・オープンカンパニーの企画・運営
• 学生とのコミュニケーション（リクルーター業務）
• L 学生との面談・フォロー
• L 応募者への連絡・日程調整
• L 内定者フォローや入社前イベントの運営
• 採用選考の運営
• L 面接日程の調整
• L 選考進捗の管理
• L 採用管理システム（ATS）の運用
• 採用広報
• L 求人原稿や採用ツールの作成・更新
• L 採用サイトの運用サポート
• L 大学との関係構築（大学訪問など）
• 採用企画・改善
• L 採用データの集計・分析
• L 採用施策の企画・改善提案

入社後の流れ

• 経験に応じて業務をお任せします。
• まずはテラルや採用業務への理解を深め、段階的に学生対応やリクルーター業務へステップアップしていただきます。
• ▼入社後（まずは会社理解から）
• 会社や製品、採用活動の流れを学びます。
• 採用イベントの準備や運営サポートからスタートします。
• ▼慣れてきたら（イベント運営を担当）
• 自社セミナーや会社説明会の司会・進行を担当します。
• 合同企業説明会で学生へ会社の魅力を伝えます。
• ▼その後（リクルーターとして活躍）
• 学生との面談やフォローを担当します。
• 内定者フォローなど、入社まで伴走する役割を担います。

配属先の編成

• 30代前半を中心とした若い組織で、メンバー全員がキャリア入社。
• キャリア入社ならではの不安や目線を理解しながら、お互いに相談しやすい環境です。
• また、人事部は新設されたばかり。
• 採用の仕組みや取り組みをゼロからつくり上げている段階のため、「決まった運用をこなす」のではなく、アイデアを活かしながら一緒に組織を育てていく面白さがあります。

募集背景

• 1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。今回は拡大を続ける当社の未来を支える人材育成に向けた採用。5年、10年先を見据えた募集です。