プリンシパルエンジニア

主な業務内容

1. 1CTO・エンジニアリングリーダー・プロダクトと橋渡し役となり、現場の開発生産性の課題を可視化し、データに基づいた解決策を提案し、まずどの価値領域に投資するかを合意形成する。
2. 2Backstageベースの社内開発者ポータルであるDFPを最大限活用・進化させ、テンプレートや共通ライブラリ、CI/CDパイプライン、標準パターン、ゴールデンパスなどをプロダクトチームがセルフサービスで利用できるようにする。
3. 3開発生産性を定義・計測するため、DORAやSPACEなどの指標を含めた適切なメトリクスを選定し、Apache DevLake、BigQuery、Looker Studioなどのプロダクティビティデータ基盤を用いて正直に計測する。
4. 4ゴールデンパス、開発者向けツール群、CI/CDおよびビルド時間改善、社内ドキュメントやテンプレート、さらに社内AIプラットフォーム上でのAIツール・エージェント・ワークフローの導入など、開発者体験およびツールに関するプログラムを構想から設計・実装・展開まで一気通貫でリードする。
5. 5特定のチームでうまく機能しているプラクティスを抽出し、パターン化・標準化・ナレッジ共有を通じて全社へ展開し、採用を推進する。
6. 6CISO組織およびPRE/SRE組織と連携し、セキュリティや信頼性に関わる取り組みのうち、開発者体験と接点を持つ領域に並走する。
7. 7FinOpsオーナーと協業し、開発者向けツールやゴールデンパスの中にコスト意識を自然に組み込まれるように設計する。
8. 8アーキテクチャおよびガバナンス審査プロセスのうち、開発者体験と交差する部分をサポートし、標準やガイドラインが現場から見て現実的かつ採用しやすい形になるよう支援する。
9. 9エンジニアおよび経営層に対して、日本語と英語の双方で提案書・進捗報告・意思決定記録・振り返り・成果報告などを明瞭かつ説得力のある形で発信する。

仕事のやりがい・得られる経験

1. 1数多くのエンジニアが日々どのように開発し、テストし、リリースしているかに直接影響を与えることができ、全社規模でのインパクトを実感できる。
2. 2テクノロジー、プロダクト、組織設計の交差点で業務を行うため、経営層とともに高レバレッジなテーマに取り組む経験を得られる。
3. 3開発者向けプラットフォームやAIを活用した開発ワークフロー、DORA/SPACEといった最新の生産性測定フレームワークに関する知見を深めることが可能。
4. 4ハンズオンな技術力と戦略的な影響力を両立させたい方にとって、理想的なキャリアステップとなるポジション。

期待する役割

1. 1プリンシパルエンジニアとして、形式的な権限に頼らず、専門性・共感力・コミュニケーション力を通じて組織をリードすることが期待される。
2. 2特定のサービスではなく「課題領域」に対してオーナーシップを持ち、課題の構造化、ステークホルダーのアラインメント、複数チームにまたがるイニシアチブの推進を担う。
3. 3開発生産性に関するビジョンを描き、それをロードマップに落とし込み、成果を測定・発信する役割を負う。
4. 4エンジニアやリーダーへのメンタリングやコーチングを通じて、組織全体の生産性・開発者体験に関するケイパビリティ向上にも貢献する。

期待するマインド

1. 1開発生産性を、ツールだけでなくプロセスや文化も含めた「ソシオテクニカル」な課題として捉え、バランスよくアプローチできるマインドセットを期待。
2. 2現状に疑問を持ち、長期的な組織の健全性を優先しながら、短期的なトレードオフも含めた意思決定ができる方を歓迎。
3. 3データ志向であり、仮説と検証を繰り返しながら、状況やデータに応じて柔軟に軌道修正できることが重要。
4. 4コラボレーションと心理的安全性を重視し、現場と一緒に生産性向上を共創していく姿勢を持っている方を求めている。

こんな方に仲間になってほしい

1. 1開発者の日々の仕事をよりスムーズに、より速く、より楽しくすることに情熱を持てる、ハンズオンなテクニカルリーダーを求めている。
2. 2現場のコンテキストを理解するためにチームと一緒に手を動かし、課題の本質を見極めたうえで解決策を提案できる方を歓迎。
3. 3曖昧さの高い環境でも、自ら問題を構造化し、仮説と実験を通じて前に進めることができる方がフィットする。
4. 4共通プラットフォームやプラクティスを通じてチームをエンパワーすることに喜びを感じ、自分が直接開発しなくとも、仕組みづくりを通じて他のエンジニアの成果を最大化することにやりがいを感じられる方にぜひ参加していただきたい。

応募資格（必須）

• 自ら手を動かすソフトウェアエンジニアリングの実務経験（以下のいずれか1つ以上を含む）
• 直接のレポートラインを持たない複数チームに対して、影響力によって技術的な変化を推進した経験
• 複数拠点・リモート環境のチームと協働した経験
• 複雑なマルチチーム環境における技術設計のリード、実験的アプローチ、段階的な改善デリバリーの実績
• 経営層から現場エンジニアまで、幅広いステークホルダーとの高いコミュニケーション能力（日英双方）

歓迎する経験

• 開発生産性（DevProd/DevEx）・プラットフォームエンジニアリング等のテーマで、複数チームまたは全社横断のイニシアチブをリードした経験
• Backstage等の内製開発者ポータル・社内プラットフォームの設計・運用経験（ゴールデンパス、テンプレート、共通サービスの提供を含む）
• DORAやSPACE等の指標・生産性フレームワークの実務経験と、意味のあるメトリクスの設計・運用経験
• Apache DevLake、BigQuery、Looker Studio等のデータパイプライン・分析基盤を用いたエンジニアリングデータの収集・変換・可視化経験
• セキュリティ・信頼性・オペレーションチームと協業し、開発プロセスに良いプラクティスを組み込んだ経験
• 日本および海外（ベトナム等）の大規模・多言語組織におけるマネジメントまたはテックリード経験
• AI支援開発ツールの利用、またはAIワークフローの組織導入経験
• FinOps・クラウドコスト最適化に関する知見
• 全社規模での展開・組織変革を推進した経験
• 技術コミュニティへの貢献（OSS、技術ブログ、登壇等）
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験

待遇・福利厚生

• PC支給
• インフルエンザ予防接種
• 住宅手当・家賃補助
• 夏季休暇
• 婦人科検診
• 家賃給与控除制度
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 従業員持株会
• 提携サービス優待
• 書籍購入支援
• 社会保険完備

求めるスキル・経験