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プラットフォームエンジニア(テクノロジー推進部)
870〜1305万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ラクスル事業のプラットフォームエンジニアとして、事業開発基盤の最適化・課題解決を推進します。個別の機能実装ではなく、開発生産性や技術基盤の安全性・堅牢性を高める施策の計画・遂行を担当します。関係者と協業しながら、基盤施策の立ち上げから推進・運用まで主導します。
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応募資格
必須
下記より2つ以上の経験を有していること
- AWSを活用したWebシステムまたは基盤業務の経験(5年以上)
- チーム外との協業、ブリッジ(橋渡し)やプロジェクト推進の経験
- 脆弱性対応(パッチ適用、言語・FW・ミドルウェアのバージョンアップなど)の計画・推進経験
- テックリード、プロジェクトリーダーなどのリードポジションの経験
- 開発現場や基盤における潜在的な課題(生産性低下の原因、脆弱性リスク等)を抽出し、抽象化・構造化して本質的な解決策へ落とし込める能力
- 立場の異なるステークホルダーとスムーズにコミュニケーションをとり、建設的な議論を通じて合意形成を図る交渉・調整能力
- 脆弱性対応や基盤更新など、影響範囲が広く緊急度・優先度の整理が難しいプロジェクトにおいて計画立案から遂行まで関係者を導きながら完遂させる推進力
歓迎
1. 技術・インフラ(AWS/コンテナ/CI/CD)
- Docker / Kubernetes などを活用したコンテナ環境の構築・運用経験
- Terraform等を用いた Infrastructure as Code(IaC)の実践経験
- Datadog等を用いたシステム・パフォーマンスのモニタリング・可視化構築経験
2. セキュリティ・品質・ガバナンス
3. ソフトウェア開発・アーキテクチャ
- バックエンドシステムの設計・開発実務経験
- マイクロサービスアーキテクチャや REST API の設計・運用経験
4. 組織・開発者体験(Developer Experience)
- 開発生産性の可視化および改善(Four Keys の測定や開発者体験の向上施策)に取り組んだ経験
- 社内共通ライブラリ、開発ガイドラインの策定や、技術ナレッジの社内展開・標準化を主導した経験
求める人物像
- 適切な報連相やレポートラインを遵守し、チーム・組織としての成果最大化を追求できる方
- 関係者と良好な関係を築き、ハブとして協調しながら課題解決を図れる方
- 自身の役割や専門領域の枠にとらわれず、システム全体や組織全体のバランスを俯瞰して柔軟に動ける方
- 現状の技術負債や開発プロセスに妥協せず、あるべき開発基盤・運用の姿を追求できる方
- ボトルネックや全社的な基盤課題を「自分事」として捉え、積極的かつ建設的に提案・解決に向かえる方
- 開発生産性・開発者体験(DX)の向上や事業価値の創出にやりがいを感じる方
- インフラ、アーキテクチャ、セキュリティ等の技術に対する高い学習意欲を持ち、最新の手法やツールを柔軟に取り入れて業務に活用できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- プラットフォームエンジニア
- 雇用形態
- 正社員【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月(期間中の条件変更なし)
- 役職
- 技術基盤・開発生産性領域のリード役として
- 給与
- 870〜1305万円/年
- 給与の詳細
- 年収 870万円〜1,305万円 ※給与は経験や前職給与を考慮し決定 ※固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給 月給例:年収870万円の場合 月給570,000円(基本給358,202円、固定残業代144,916円、固定深夜代12,882円、他手当54,000円) 【賞与】年2回(9・3月) ※業績・評価・実働率により変動
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 働き方
- またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり(当社規定および個別労働契約による)
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日入社時に初年度分(1~10日 ※入社月により変動)を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇Thanks Holiday産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金・借り上げ社宅制度・育児介護休業制度・産育休復帰祝金制度※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します・慶弔見舞金制度・内閣府ベビーシッター割引券制度・企業主導型保育園利用制度・Thanks holiday制度・長期勤続祝い褒賞金制度・入社後の導入研修・スキルアップ支援制度・言語習得支援・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険:有
- 受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
- 業務の変更の範囲
- 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/26 01:28(今日)
- 最終確認
- 2026/10/26 01:28(今日)
仕事内容
業務内容
- テクノロジー推進部所属のプラットフォームエンジニアとして、ラクスル事業開発基盤の最適化・課題解決を推進していただきます。
- 本ポジションでは、個別のプロダクト開発実務(機能実装)そのものではなく、事業本部全体・プロダクト開発チーム全体の「開発生産性向上」や「技術基盤の安全性・堅牢性向上」に向けた施策の計画・遂行をお任せします。
- 基盤領域におけるパートナー企業と協業しつつ、組織横断的な課題解決をミッションとすることが多いので、開発チームや外部パートナー等の関係者とスムーズにコミュニケーションをとりつつ、全体のバランスを俯瞰した最適な判断を行い、円滑な推進と基盤課題の解決を主体的に牽引いただくことを期待しています。
具体的な業務イメージ
- 開発生産性の向上・環境整備 例:開発プロセス整備、コスト最適化、技術基盤の最適化・共通化によるプロダクト開発チームの支援
- 技術基盤の安全・安定運用とガバナンス 例:脆弱性対応(診断推進、バージョンアップ推進など)、セキュリティ・品質向上施策の企画・実施
- 事業本部横断での技術的課題の抽出・解決 例:全社的な技術負債の解消、共通アーキテクチャ・基盤ロードマップの策定および推進
ミッション
- その中で我々は、部署の壁を超えて技術課題や組織課題の解決に向けた推進を行い、開発組織全体の開発力を底上げすることで、各事業の成長を支え、全社の競争力を高めることを目指していきます。
業務の進め方
- テクノロジー推進部に所属し、技術基盤・開発生産性領域のリード役として、基盤施策の立ち上げから推進・運用まで幅広く主導していただきます。
ハブとしての推進
- 基盤チーム、プロダクト開発チームなど、多岐にわたる関係者とエンゲージメントを深め、円滑な協業体制を構築しミッションを遂行します。
横断的な課題解決
- 部署やチームの枠を超えて「開発生産性の向上」や「全社的な脆弱性・バージョンアップ対応」などの共通課題を設定し、周囲を巻き込みながら成功へ導きます。
現場起点の改善
- 開発現場の声や課題を吸い上げ、常に開発者が安全かつ迅速に価値提供へ集中できる環境づくりを継続的に推進します。
連携部署
- ラクスル事業部所属の各開発チーム
- ラクスル事業部BizDev
ジョイン後
- まずは業務やオンボーディングを通じ、ラクスルの各サービスおよびシステムのキャッチアップをしつつ関係各者との相互理解を深めていただきます。その中で、各ミッションを主体的にリードし遂行いただく想定です。
今後やりたいこと
- 新規サービスや新規基盤システムの構築リードタイムを短縮し、新しい価値の提供を高速化したい
利用技術
- プログラミング言語: Go, Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript
- フレームワーク: gin, Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js, Terraform etc
- バージョン管理: Git/GitHub
- 本番環境: AWS EC2, ECS, Aurora, CloudFront, Lambda,GCP Bigquery, CloudFuntions, etc
- CI: CircleCI, Github Actions, Jenkins
- Monitoring: Datadog, Zabbix, Grafana, Sentry etc
- コミュニケーション: Slack, Clickup, Notion, Google Meet
配属組織
- ラクスル事業 テクノロジー推進部
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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