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労務マネージャー/マネージャー候補
給与
510〜850万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
完全週休2日
仕事内容労務
労務マネージャー（または候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案を担当する。現在2名の労務チームを強化し、IPO準備や労務業務の高度化を推進する。経営層と直接対話しながら、労務戦略を描き組織の成長を支える役割。
業務内容
- 労務組織の構築とマネジメント：現在2名の労務チームを強化し、メンバー育成、業務分担最適化、採用計画立案をリードする。
- 労務戦略の立案と実行：IPOや組織拡大に向けた労務戦略を経営層と対話しながら立案・実行する。
- 労務業務全般の推進と高度化：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備を推進し、効率化・精度向上・システム導入を行う。
- IPO準備業務の推進：労働時間管理の高度化、労務コンプライアンス徹底、労務監査対応など上場準備に必要な体制を整備する。
- 労務データの分析・活用と経営層への報告：労務データを分析し組織の健康状態を可視化、経営会議で報告する。
- 労働環境の改善と制度設計：社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう制度設計や改善提案を行う。
- 仕事の進め方：人事部(3名、うち労務2名)の一員として少数精鋭で業務を推進し、CFOや経営層と直接対話する。
ポジションの魅力
- 労務組織をゼロから創る経験ができる。
- 労務戦略を経営層と直接描くことができる。
- IPO準備の最前線で上場準備を経験できる。
- HR Techのリーディングカンパニーで最先端の労務を実践できる。
期待する役割
- 入社後は現状の労務体制を深く理解し、メンバーや経営層との対話を通じて必要な労務体制を見極める。
- 労務組織の構築と労務戦略の立案を推進し、メンバー育成や経営層への提案を「全部自分ごと」としてリードする。
- 半年後には労務戦略の初期成果、1年後には労務組織の明確な変化を目指す。
- 将来的には労務に限らないより広い範囲で組織を支える道もある。
キャリアイメージ
- 半年後：労務組織の現状把握と労務戦略立案、初期改善施策の実行、経営層からの信頼獲得。
- 1年後：労務組織の強化、メンバー育成、IPO準備の本格化、経営会議での労務戦略提案の定着。
- 2年後：労務に限らずより広い範囲で組織を支える道へ進み、IPO達成後も成長を牽引する。
一緒に働くメンバーについて
- 取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長 深井俊平は、有限責任監査法人トーマツで公認会計士としてIPO支援に従事後、2020年に参画し財務・経理・人事・コーポレートIT等を管掌。
- 深井CFOは「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、戦略的な財務を実践している。
- 労務マネージャーは深井のもとで労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 510〜850万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務業務の実務経験5年以上
- 労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
歓迎する経験
- 労務チームのマネジメント経験
- IPO準備企業、または上場企業での労務経験
- 社会保険労務士資格
- 労務戦略の立案・実行経験
- 労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
- スタートアップやベンチャー企業での就業経験
待遇・福利厚生
- ウェルビーイング休暇
- ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
- クラブ活動支援
- ピアボーナス
- 家賃給与控除制度
- 慶弔休暇
- 特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社リーディングマークの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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