SREマネージャー（サービス開発部）

必須

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• SREとしての実務経験
• クラウドネイティブな環境（AWS / GCP / Azure など）における、インフラの設計・構築・運用経験
• セキュリティ要件対応・脆弱性管理の実務経験
• 2名以上のチームのマネジメント経験
• プロジェクト推進の経験

歓迎

• IaCを活用したインフラ構築・運用経験（Terraform / CDK など）
• コンテナ技術に関する知見（Docker / Kubernetes など）
• エンジニアリングマネジメントの実務経験

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

使用ツール

本ポジションのミッション

• 当ポジションは、単なる「インフラ・運用の責任者」ではなく、「AI活用とエンタープライズ対応を加速させるための、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げる、エンジニア組織の要」という役割です。
• 累計200万人が受検し、6,000社以上の企業が信頼を寄せるミキワメAI。そのプロダクトが「当たり前のように動き続ける」裏側には、誰かの見えない闘いがある。障害を未然に防ぎ、セキュリティの脅威と向き合い、どれだけ負荷が高まっても落ちない基盤を創り続ける。それは、6,000社の皆様が今日も安心して使用できること、そして1人ひとりが自己実現できることを、技術の力で支える仕事です。
• しかし、このポジションが求めるのは「守る人」ではなく「攻めの姿勢」を持つ方です。
• AI活用の推進、エンタープライズ企業への本格展開、リーディングマークが次のステージへ踏み出すために、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げ、自らも手を動かしながらチームを率いるプレイングマネージャーとしての覚悟と情熱を持つ方を求めています。

募集背景

• 事業戦略上更なる拡大の鍵を握るサービス開発部
• AI時代における総合人事プラットフォームとして、
• 既存プロダクトの追加開発、運用、保守を行う
• 今後も断続的に新規プロダクトの開発を行う
• プラットフォーム機能の開発を行う
• エンタープライズ企業の受注における顧客企業様に合わせたカスタマイズ開発や高負荷対策を行う
• という方針のため、取り組みたい課題が多く、サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっております。
• このような背景から、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で創り上げるSREマネージャーを募集しています。

業務内容

• SREチームのマネージャーとして、信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性の向上を担いながら、自らも手を動かすプレイングマネージャーとして活躍します。「守り」に留まらず、AI活用の推進とエンタープライズ企業対応を支える攻めの基盤を構築し、チームメンバーの成長と事業成果の両立を実現することがあなたの中心的な役割です。

1.エンタープライズ対応のための信頼性・セキュリティ基盤構築

• エンタープライズ企業の導入要件に応えるため、セキュリティ脆弱性対応・依存ライブラリ管理・セキュリティ要件の整備を主導します。「大企業が安心して導入できるプロダクト」を技術基盤から支える、攻めのセキュリティ対応を推進します。

2.開発生産性向上のためのCI/CD・インフラ整備

• GitHub Actionsなどを活用したCI/CDパイプラインの高速化・自動化を推進し、開発チームが自律的に開発・デプロイできる環境を整備します。開発生産性指標（Four Keys等）を可視化・改善し、エンジニア組織全体のデリバリー速度を高めます。

3.AIプロダクト拡大を支えるスケーラビリティ・高負荷対策

• AIプロダクトの急成長に伴う高負荷・スケーラビリティへの対応を主導します。AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・最適化、コスト最適化、パフォーマンスチューニングを通じて、事業成長を技術基盤から支えます。

4.チームマネジメント・メンバー育成

• 4名程度のSREチームのマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価・1on1による育成・フォロー・採用活動など、組織マネジメント全般を担います。SREのスペシャリストとしての成長を支援しながら、心理的安全性が高く、技術と事業の両面で成果を出せるチームを構築します。

5.開発組織横断での技術課題解決

• 他のEMやVPoEと協調し、SREの視点からエンジニア組織全体の技術課題を横断的に捉え、解決策を主導します。モニタリング・アラート体制の整備、IaCの推進など、開発組織全体の技術文化の底上げにも貢献します。

1. 「守り」ではなく「攻め」のSREマネージャーとして、事業成長を技術基盤から牽引

• 「運用保守だけのSRE」ではありません。AI活用の推進・エンタープライズ企業への本格展開という事業戦略の最前線で、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で構築するポジションです。「AI時代のSREとはどうあるべきか」を自らの手で定義しながら実践できます。あなたの技術的な意思決定が、直接事業の成長スピードと市場での競争力を左右します。

2.IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れる

• この4年で売上・従業員数が共に5倍成長を遂げ、いよいよIPOへと向かう最もエキサイティングなフェーズです。「出来上がった組織を運用する」のではなく、「採用・育成・制度・カルチャーを自分たちの手で設計し、組織を創っていく」フェーズです。スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる瞬間を、組織の中核として経験できます。

3. 開発者として作り、マネージャーとして使う。唯一無二の体験がここにある

• 「自分が開発に携わったプロダクトを、自分自身のマネジメントでも使う」そんな体験ができるのは、リーディングマークだけです。プロダクトへの愛着と解像度がマネジメントの質を高め、マネジメントの実体験がプロダクトをさらに良くする。この好循環こそが、リーディングマークならではの強みです。

4. プレイングマネージャーとして、技術とマネジメントの両軸で成長し続けられる

• マネージャーになっても技術から離れず、設計・実装・レビューを継続しながらチームを率いるプレイングマネージャーとして活躍できます。「マネージャーになったら技術を手放さなければならない」という環境ではなく、SREのスペシャリストとしての市場価値を高め続けながら、マネジメントスキルも磨ける環境です。

5. エンタープライズ対応の最前線で、大企業が信頼するプロダクト基盤を創れる

• 大手企業への本格展開を加速させるためのセキュリティ要件対応・信頼性向上は、事業成長の鍵を握る重要課題です。「各業界のリーディングカンパニーとなる大手企業が安心して使えるプロダクト」を技術面から実現する、やりがいと手応えのある挑戦に正面から向き合えます。

6. 開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる

• 約450社の中からFindy Team+ Award 2024 Frontier Awardを受賞したエンジニア組織で、すでに高い開発生産性と健全な組織文化が確立されています。「ゼロからカルチャーを作る」ではなく、「強い文化をさらに次のステージへスケールさせる」という、より高度で手応えのあるマネジメントチャレンジに挑めます。

期待する役割

• SREマネージャーとして、あなたには「SREチームを率いながら、AI活用とエンタープライズ対応を支える攻めの技術基盤を創り上げるプレイングマネージャー」としての役割を期待します。
• 信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性のすべてを横断的に捉え、継続的な改善と設計の再構築を通じて、プロダクトと組織の両方に貢献してください。メンバーの成長を支援しながら、自らも技術の現場に立ち続け、リーディングマークのプロダクトが「日本で最も信頼されるHR Techプロダクト」となる未来を技術基盤から支えるリーダーとして、ぜひその力を発揮してください。

▶半年後

• SREチームのメンバー状態の把握と信頼構築が完了し、セキュリティ・信頼性の現状課題を可視化・優先順位付けできている状態。自らも設計・実装に携わりながら、チームのデリバリーサイクルの改善に着手している。

▶1年後

• エンタープライズ対応のためのセキュリティ基盤が整備され、開発生産性指標（Four Keys等）に具体的な改善成果が出ている状態。AIプロダクトの拡大を支えるインフラのスケーラビリティ対応にも主体的に取り組み、チームメンバーの成長実感・エンゲージメントも向上している。

▶2年後

• 「日本で最も信頼されるHR Techプロダクト」の技術基盤を確立し、SREの観点からエンジニア組織全体の技術水準向上に貢献している状態。プレイングマネージャーとして技術面でも引き続き存在感を発揮し、リーディングマークのSREチームを代表するリーダーとして活躍している。

技術スタック

• 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
• フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
• クラウド：AWS、GCP、Azure
• 基盤：ECS、Elastic Beanstalk
• DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
• CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
• モニタリング：New Relic、CloudWatch
• IaC：CDK、Terraform
• ドキュメント管理：GitHub、Notion
• コミュニケーション：Slack
• AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

AIネイティブな開発環境

• AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。
• プロダクト開発
• AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
• 全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与
• AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を全エンジニアの標準開発環境として導入しています。
• 「Claude Code」は法人向け有料プランである「Team」プランを採用しており、高品質なAI支援を全エンジニアが制限なく活用できる環境を整えています。
• AIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布し、「Claude Code」のトークン上限制限時のシームレスな切り替えを可能にすることで、AI支援による開発が途切れない環境を実現しています。
• 加えてAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
• AI特化チーム立ち上げ
• 生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。

チーム体制

• 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
• 目安：正社員4名、業務委託2名
• スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
• 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー