SREマネージャー

業務内容

1. 1エンタープライズ対応のための信頼性・セキュリティ基盤構築を主導する
2. 2開発生産性向上のためのCI/CD・インフラ整備を推進する
3. 3AIプロダクト拡大を支えるスケーラビリティ・高負荷対策を主導する
4. 44名程度のSREチームのマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価・育成・採用活動を担う
5. 5開発組織横断での技術課題解決を、他のEMやVPoEと協調して主導する

ポジションの魅力

1. 1「守り」ではなく「攻め」のSREマネージャーとして、事業成長を技術基盤から牽引できる
2. 2IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れる
3. 3開発者として作り、マネージャーとして使う唯一無二の体験ができる
4. 4プレイングマネージャーとして、技術とマネジメントの両軸で成長し続けられる
5. 5エンタープライズ対応の最前線で、大企業が信頼するプロダクト基盤を創れる
6. 6開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる

キャリアイメージ

1. 1半年後：SREチームのメンバー状態の把握と信頼構築が完了し、セキュリティ・信頼性の現状課題を可視化・優先順位付けできている状態
2. 21年後：エンタープライズ対応のためのセキュリティ基盤が整備され、開発生産性指標（Four Keys等）に具体的な改善成果が出ている状態
3. 32年後：「日本で最も信頼されるHR Techプロダクト」の技術基盤を確立し、SREの観点からエンジニア組織全体の技術水準向上に貢献している状態

開発環境

1. 1技術スタック：言語（Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R）、フレームワーク（Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura）、クラウド（AWS、GCP、Azure）、基盤（ECS、Elastic Beanstalk）、DB（Aurora Serverless、ElastiCache）、CI/CD（GitHub Actions、CircleCI）、モニタリング（New Relic、CloudWatch）、IaC（CDK、Terraform）
2. 2AIネイティブな開発環境：全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与、「GitHub Copilot」「Cursor」も配布、「Devin」の導入も開始
3. 3AI特化チームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発に着手
4. 4チーム体制：プロダクトごとに6名前後、スクラムチームは8名程度の構成

組織の魅力

1. 1グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映している
2. 2「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われる
3. 3社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催し、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら学び合える環境
4. 4Findy Team+ Award 2024を受賞し、約450社の中からFrontier Awardに選ばれた
5. 5開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍
6. 6エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にしたイネーブルメントチームがある

応募資格（必須）

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• SREとしての実務経験
• クラウドネイティブな環境（AWS / GCP / Azure など）における、インフラの設計・構築・運用経験
• セキュリティ要件対応・脆弱性管理の実務経験
• 2名以上のチームのマネジメント経験
• プロジェクト推進の経験

歓迎する経験

• IaCを活用したインフラ構築・運用経験（Terraform / CDK など）
• コンテナ技術に関する知見（Docker / Kubernetes など）
• エンジニアリングマネジメントの実務経験

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 年次有給休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験