【CTO室】開発推進

必須

• Webサービス開発における5年以上の実務経験
• Ruby / Go / TypeScript / Java / Kotlin などでのアプリケーション設計・実装のリード経験
• 複数人チームでの技術的リード（Tech Lead相当）またはEMに近い役割を担った経験
• 技術的負債や開発プロセス上の課題を自ら特定し、改善を推進した経験

歓迎

• アーキテクチャ設計（レイヤー設計、データモデリング、非機能要件設計のいずれかを主導した経験）
• PdM / デザイナー / Bizサイドと連携し、事業文脈を踏まえた技術的意思決定を行った経験
• 課題を抽象化し、再現性のある「型」や仕組みに落とし込んだ経験
• 複数プロダクト / 事業横断での技術支援、または技術組織の立ち上げ経験
• 0→1 / 10→100いずれかのフェーズでのプロダクト開発経験
• CI/CD、自動テスト、SRE、アーキテクチャ刷新などの基盤改善を主導した経験
• 生成AIを用いた開発プロセス・生産性向上の実践経験
• 外部発信（登壇、ブログ、OSSコントリビュート等）の実績

求める人物像

• Findyのビジョン&バリューに共感できる方
• プロダクト(事業)の成長に主体性に関わりたい方
• 周囲と協力しながら、開発を推進できる方
• 常に起きうる変化を楽しみながら開発に取り組める方

使用ツール

募集背景と期待したいこと

• ファインディには、エンジニアリングの課題を解決するために多くの事業が存在しています。 各事業にエンジニアは所属していますが、「エンジニアが挑戦し続けられる世界」をより力強く実現するには、技術や組織戦略を横断的に推進できる存在が社内に必要だと考えました。
• そこでCTO直下に、機動力と専門性を兼ね備えた開発推進チームを設けます。 本ポジションはその中でも、社内の各プロダクトチームに直接入り込んで動く遊撃部隊的な役割です。 立ち上げ期や人手の足りないチーム、難航しているプロジェクトに飛び込み、手を動かして状況を前に進めていただきます。
• AIの進化を受け、新規事業への投資も積極的に行っています。 組織の状況に応じて、新規事業の立ち上げから事業成長まで、技術リードとして一気通貫で担うことなども期待しています。

課題感と目指している方向

• 事業ごとに規模もフェーズも異なるため、その状況に合った技術的な意思決定をスピーディに行い、事業成長を最速で成し遂げる要となってほしい
• 事業ごとに知見が属人化しやすいため、技術課題を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」をつくって組織全体で成長していきたい
• 立ち上げや難航しているチームに機動的に入り、現場で手を動かしながら状況を立て直してほしい

具体的な業務内容

• 社内の複数事業を横断し、技術と組織の両面からエンジニアリングを前に進める役割です。 事業フェーズに応じて、技術課題の整理、開発体制の強化、プロダクト価値の最大化をリードしていただきます。
• 立ち上げ期・人手不足・難航中のプロダクトチームに入り込み、実装も含めて手を動かしながら状況を立て直す
• 特定の技術課題やプロジェクトに対し、随時ヘルプに入って解決をリードする
• プロダクト戦略に沿った技術選定・アーキテクチャ設計のリード
• 技術的負債や開発プロセス課題の特定と、改善推進（レビュー・非機能要件含む）
• 事業ごとの知見を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」の整備
• CTO・事業責任者との連携による技術戦略 / 開発組織戦略の立案・実行
• 新規事業開発における技術リードおよび初期組織づくり
• ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

技術情報

• 開発言語：Ruby, TypeScript, GraphQL, Python, Go
• フレームワーク：Ruby on Rails, React, Apollo Client, FastAPI
• テスト：RSpec, vitest, VRT, playwright
• インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Redis, Docker
• CI/CD：GitHub Actions
• ツール：GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot, Looker Studio
• AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Code
• ※ ファインディ エンジニア総数：58名（2026/07現在）