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新卒採用戦略・キャリア開発支援
給与
550〜760万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 124日
リモート可
完全週休2日
仕事内容その他職種
新卒採用の実務推進から採用戦略の企画・改善までを担うポジションです。採用計画や施策の立案、データ分析、関係者との調整に加え、キャリア採用や人材育成にも携わります。将来的にはチームマネジメントも想定されています。
仕事内容
- 新卒採用における業務全般に従事いただきます。採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
具体的には
- 採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計を行います。
- 採用支援会社との折衝・交渉・関係構築、会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営を担当します。
- 教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携、新卒採用施策の企画・推進およびチームリードを行います。
- 採用業務の改善・効率化、採用データの分析および各種施策の企画・改善を行います。
その他業務
- キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般に携わります。
- キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善を担当します。
- 将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜760万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 124日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
- チームマネジメント経験（領域、規模不問）
- 社内外関係者との折衝・調整経験
- 法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験
歓迎する経験
- 新卒採用またはキャリア採用の経験
- 採用計画策定・採用KPI管理経験
- IT業界での業務経験
- AIやITツールを活用した業務改善経験
- 人材育成領域の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 介護休業
- 団体生命保険
- 在宅勤務制度
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 年間休日124日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 昇給年1回
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 賞与年3回
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社シーエーシーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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