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新卒採用戦略/キャリア開発支援部
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用における業務全般を担当し、採用計画や母集団形成から入社までのプロセスの企画・設計、選考運営、採用施策の改善を推進します。採用支援会社や教育機関、社内関係者と連携し、キャリア採用や社員研修フォローなどの人材採用・育成業務にも携わります。
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応募資格
必須
- 課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
- チームマネジメント経験（領域、規模不問）
- 社内外関係者との折衝・調整経験
- 法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験
歓迎
- 新卒採用またはキャリア採用の経験
- 採用計画策定・採用KPI管理経験
- IT業界での業務経験
- AIやITツールを活用した業務改善経験
- 人材育成領域の経験
求める人物像
- 課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方
- 社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方
- 採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
- これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員有（3ヵ月）
- 給与
- 550〜760万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜760万円 ※経験、スキルに応じる ※月給+賞与3回 ※基本給（282,000円～）＋固定時間外手当（82,300円～）の月給制 ＜固定時間外手当に関する特記事項> 固定時間外手当の相当時間：35時間/月 ※35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。■賞与年3回（3月・6月・12月） ■昇給年1回（4月）
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1
- 働き方
- ※在宅勤務中心現在はチーム内調整の上、週1日以上を出社日としています。また入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分） 休憩時間：12:00～13:00（60分） 所定時間外労働の有無：有り ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ※年間休日124日完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇（3日間）年末年始（12月30日～1月4日）有給休暇慶弔休暇産前産後・育児休業介護休業特別休暇結婚休暇：5日間／出産休暇：2日間年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の取得を推奨
- 福利厚生
- 在宅勤務制度コアタイムなしのフレックスタイム制度副業制度特別休暇年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の取得を推奨資格報奨金制度（最大20万円）各種祝い金など■退職金制度■財形貯蓄■持株会■慶弔見舞金■保養所■ビジネスカジュアル■サークル活動■定期健康診断■団体生命保険■資格取得奨励金制度 他
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 本社：あり（敷地内禁煙）
- 選考の流れ
- 1：WEBエントリー 2：書類選考 3：面接（2回）、WEB検査 4：内定・入社 ※適性検査は前後する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（49日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 02:07（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 新卒採用における業務全般に従事いただきます。
- 採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
新卒採用関連業務
- 採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計
- 採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
- 会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
- 教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
- 新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
- 採用業務の改善・効率化
- 採用データの分析および各種施策の企画・改善
その他業務
- キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
- キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
- ※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。
改善・変革に挑戦できる
- 既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
- AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします
将来的なキャリアの広がり
- 新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます
採用を経営課題として捉えられる
- 事業成長に直結する重要ポジションです
- 経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます
採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
- 母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
- オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます
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