25,944件の求人18361〜18390件を表示
2か月前
KDDIグループの戦略子会社で、中堅・中小企業向けにオフィス環境のITインフラ構築をワンストップで提供する企業。営業経験者を対象に、プリセールスからインテグレーションまで一貫して携わるSEを募集するオープンポジション。配属先は経験や希望により決定される。
2か月前
KDDIグループの一員として、中堅・中小企業のDX推進を支援するセールス/構築エンジニアを募集。スマートデバイス導入やMDM、各種SaaSの導入支援、プロジェクトマネジメントを担当し、プリセールスからインテグレーションまで幅広く経験できます。完全週休二日制で年間休日120日以上、週1〜2回のリモートワークも可能です。
2か月前
KDDIグループの一員として、中堅・中小企業のDX推進を支援するMicrosoft 365/Google導入エンジニアを募集。プリセールスからインテグレーションまで一貫して顧客のDXに伴走し、生成AIの提案・定着支援も担当します。必須要件はMicrosoft 365またはGoogle Workspaceの営業・プリセールス・SE経験3年以上で、完全週休二日制やリモートワークなど働きやすい環境が整っています。
2か月前
KDDIグループ会社として、中堅・中小企業のオフィス環境課題に対し、通信インフラやクラウド、オフィス什器などを組み合わせたソリューションを提供するSE（セールスエンジニア）を募集。オフィス移転やリニューアル案件のPM・PL業務を担当し、営業と連携して顧客提案からプロジェクト管理まで行う。必須要件はオフィス移転や施設施工管理、またはインフラ構築のPL・PM経験。完全週休2日制で年間休日120日以上、週1～2回のリモートワークが可能。
2か月前
KDDIグループの一員として、中堅・中小企業のオフィス環境におけるDX・IT化の課題に対し、音声・ネットワーク・モバイルの通信インフラを軸に、プリセールスからインテグレーションまで一貫して携わる音声SE（セールスエンジニア）を募集しています。クラウドPBXやIP電話などの音声分野の専門性を活かし、顧客の課題解決を技術面から支援します。未経験者歓迎ではなく、社会人経験1年以上かつ音声関連の提案・構築経験が必須です。
2か月前
KDDIの戦略子会社で、ネットワーク・サーバーを主としたICTインフラ系のSEとして、プリセールスからインテグレーションまで一貫して携わる求人です。中小企業のオフィス環境の課題解決に向け、要件定義から設計、構築までを担当します。完全週休二日制で年間休日120日以上、週1～2回のリモートワークが可能です。
2か月前
KDDIグループ会社として、中小企業向けにDXやITインフラの提案から構築まで一貫して携わるSEを募集。プリセールスとインテグレーションの両方を経験でき、ネットワーク・クラウド・セキュリティ分野を扱う。完全週休二日制で年間休日120日以上、週1～2回のリモートワークが可能。
2か月前
KDDIグループの代理店営業職として、広島エリアの販売代理店の営業支援を行い、法人顧客へのDX提案を間接的に推進するポジションです。未経験者向けの研修制度が充実し、チームで働く環境が整っています。
2か月前
KDDIグループの一員として、中堅・中小企業のDX推進を支援する営業職。通信・ネットワークからオフィス環境まで幅広い商材をワンストップで提案し、チームで顧客課題の解決に取り組む。未経験者向けの研修制度や資格取得支援が充実し、完全週休二日制で働きやすい環境が整っている。
2か月前
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境課題に対し通信を軸にDXソリューションをワンストップで提供する営業職。既存顧客への追加提案を中心に、チームで案件を進め、業界未経験でも研修と先輩同行で活躍できる環境。完全週休二日制で年間休日120日以上、残業は月平均30～40時間程度。
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境のDX化を支援する営業職。既存顧客とのリレーション構築と戦略的な新規開拓営業を担当し、通信・ネットワークからオフィスファシリティまで幅広い商材を提案する。入社後は17営業日の研修があり、業界未経験でも活躍できる環境が整っている。
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境のDX化を支援する営業職。既存顧客への追加提案や新規開拓をチームで行い、入社後は17営業日の研修で業界知識を習得できる。完全週休二日制で年間休日120日以上、毎週水曜日はNo残業デーを導入している。
2か月前
KDDIグループの代理店営業職として、中堅・中小企業のオフィス環境課題に対し、通信を軸にワンストップでソリューションを提供する。代理店の営業支援を通じて、チームでお客さまのはたらく環境を変えていく。未経験者向けの研修制度が充実し、完全週休二日制で年間休日120日以上。想定理論年収540万円～760万円。
2か月前
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境のDX化を支援する営業職。既存顧客への追加提案や新規開拓をチームで行い、入社後は17営業日の研修で業界知識を習得できる。完全週休二日制で年間休日120日以上、残業は月平均30～40時間程度。
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境のDX化を支援する営業職。既存顧客への追加提案や新規開拓をチームで行い、入社後は17営業日の研修で業界知識を習得できる。完全週休二日制で年間休日120日以上、残業は月平均30～40時間程度。
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境課題に対し、通信を軸にDXソリューションをワンストップで提供する営業職。既存顧客への追加提案や新規開拓をチームで進め、入社後は17営業日の研修で業界知識を習得できる。完全週休二日制で年間休日120日以上、残業は月平均30～40時間程度。
2か月前
KDDIグループ会社で、中堅・中小企業のオフィス環境のDX化を支援する営業職。既存顧客への追加提案や新規開拓を、チームで進める。業界未経験者向けの研修制度が充実しており、完全週休二日制で年間休日120日以上。
2か月前
自社ゲームタイトルの開発・運営を行うゲーム事業部で、2Dまたは3Dデザインおよびリーダーポジションを担う中途採用です。複数プラットフォーム向けの開発で幅広いスキル習得が可能です。必須要件として2DCG/3DCGデザイナー経験とチームマネジメント経験が求められます。
2か月前
国内外の有名ブランドや大手企業を中心としたクライアントに対し、グラフィック・エディトリアル・Web・写真・動画・イラストなど領域横断的なクリエイティブの設計・制作を行うデザイナー求人。企画立案から提案まで関わり、裁量を持って制作を進める。コミュニケーション・デザイン事業部に配属され、20-30代のメンバーが活躍する環境。応募にはデザインの実務経験1年以上とポートフォリオの提出が必要。
2か月前
戦略コンサルタントとして、有名企業の事業戦略・マーケティング戦略の策定から実装までを一気通貫で支援するポジションです。コンサルティング事業部に配属され、経営者層とのやり取りを中心に、ビジネス開発からプロジェクトマネジメントまで幅広い領域を担当します。
2か月前
2か月前
ティアフォーは事業成長に伴い、国内外への情報発信でブランド認知強化に取り組んでおり、コミュニケーション戦略の立案・実行とイベント企画・運営を担うマーケティングスペシャリストを募集している。主な業務はコミュニケーション戦略立案、国内外イベントの企画・運営、役員登壇サポート、販促物企画・制作など。経営陣やグローバルパートナーと直接関わり、戦略的なイベントに携われるポジションである。
2か月前
TIER IVのコーポレートIT・総務領域のサービスデスクをリードするポジション。SLA・KPI管理、インシデント対応、チーム育成、自動化推進、ISO 27001準拠など、運用品質向上とセキュリティ統制の両面を主導する。ITILベースのプロセス成熟度向上と従業員体験の改善が主なミッション。
2か月前
労務企画スペシャリストとして、労務管理体制の構築や勤怠・給与計算、健康管理、各種規程管理などを担当する。人事・労務領域での2年以上の経験と、事業会社での労務管理・健康管理・給与計算のいずれかの経験が必須。フレックスタイム制で、完全週休二日制、年間休日120日以上。正社員雇用で、試用期間2ヶ月。
2か月前
広告運用コンサルタントとして、クライアントのマーケティング課題に対し運用型広告を中心としたプロモーション戦略の立案から運用までを統括します。リーダーとしてメンバーの育成やチームの成果創出を牽引するポジションです。応募要件は運用型広告の実務経験またはWEBマーケティングの実務経験2年以上です。
2か月前
当社は国内唯一の事業展開・アート制作会社で、経理担当（サブリーダー候補）を募集しています。子会社の経理・税務業務や決算オペレーション構築、登記申請などを担当し、経理リーダーをサポートします。必須要件として経理実務経験3年以上、税務処理の知識、英語力を求めます。
2か月前
大手企業や有名ブランドのパートナーとして、ターゲットの興味を引く施策を企画・実行し、イベントへの参加や商品の購入など新しいアクションへ繋げる役割を担う。オンライン・オフラインを横断した取り組みを通じて、ターゲットの心に残る体験を創出し、ブランドの価値向上に貢献するポジション。戦略立案から実行まで一気通貫で携わることができる。
2か月前
人事企画スペシャリストとして、新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードする。新評価制度の改善、評価者トレーニング、エンゲージメントサーベイ、360度評価、DEIB施策の推進を担当する。人事構成21名の組織で、CHROや部長と連携しながら制度の浸透と質の向上を目指す。
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