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2か月前
国内関係会社の経理業務及び税務申告の一次確認を担当するポジション。まずは経理スタッフとして実務を経験し、3か月～半年後には一次確認者として指導・レビューを担う。プライム上場企業の連結子会社として、上場企業の経理基準を満たす業務を経験できる。
2か月前
障がい者採用に関する事務作業を中心に、採用アシスタントや採用広報支援を担当する契約社員の求人です。必須要件は高卒以上、社会人経験3年以上、PCの基本操作が可能なことなどです。勤務地は東京都渋谷区恵比寿で、完全週休2日制（土日祝）です。
2か月前
当社の総務部にて、コーポレート法務メンバーを募集します。経営会議・取締役会・株主総会の運営サポートやディスクロージャー業務、株式実務などを担当いただきます。未経験者も歓迎で、長期的な育成を目指します。法務経験者は即戦力として幅広い業務を任せます。
2か月前
株式会社シーイーシーの障がい者採用枠で、人事部の事務アシスタントを募集する契約社員の求人です。書類のチェックやデータ入力などコツコツ進める業務を中心に、将来的には他部署の事務もサポートします。勤務地は神奈川県座間市で、完全週休2日制、月給207,000円〜280,000円です。
2か月前
エンジニア部門の事務担当として、各種社内申請や請求書処理などの事務手続きを担い、社員をサポートする仕事です。障がい者雇用枠の契約社員募集で、事務業務経験3年以上が必須です。勤務地は東京都渋谷区恵比寿で、完全週休2日制（土日祝）です。
2か月前
人事部採用チームの事務作業を中心に担当する在宅勤務中心の事務職です。データ入力や文書チェックなどコツコツと取り組む業務で、将来的には様々な部署の事務サポートも担当します。障がい者採用枠で、原則在宅勤務ですが状況に応じて出社もあります。
2か月前
社内DX推進部にて、社内システムの設計・開発・運用・保守を担当するポジションです。社内からの要望を踏まえたシステム改善やインフラのリプレイス計画立案・実施を行い、DX推進チームと協働して業務プロセス改革を実行します。利用者である社員との距離が近く、ダイレクトなフィードバックを得ながら成長できる環境です。
2か月前
社内DX推進部に所属し、社内業務のデジタル化を推進するポジションです。業務プロセスの現状調査・分析から改善提案、RPAやクラウドサービスの導入・定着化までを担当します。部門横断の調整やベンダー管理も行い、上流工程から携われるやりがいのある仕事です。
2か月前
人事部内の事務アシスタント業務を担当する契約社員の求人です。ExcelやPowerPointを用いたデータ入力・資料編集・書類管理などを行います。障がい者雇用枠で、高卒以上・社会人経験3年以上・PC基本操作が必須です。
2か月前
東証プライム市場上場の独立系SIerである株式会社シーイーシーで、管理職候補として経理業務全般（会計・連結、税務、財務、その他）に携わる正社員求人。必須要件は経理業務の実務経験5年以上かつマネジメント経験。勤務地は神奈川県座間市のさがみ野システムラボラトリ。月給514,000円〜833,000円、賞与年2回、完全週休2日制、年間休日125日。
2か月前
株式会社クーシーがAI・グローバル事業拡大に伴い、経営層のパートナーとして人事戦略の立案・実行を担うHRマネージャーを募集します。採用戦略の設計、人事制度の運用改善、HRテック導入による人事DX化など、戦略人事の全般を主導するポジションです。
2か月前
総務チームのマネジメントを中心に、国内オフィスのファシリティ管理や社内イベント運営など様々な総務業務に携わるポジション。必須要件は総務または情報セキュリティ部門での実務経験5年以上、メンバーマネジメント経験、新オフィスや拠点設立プロジェクト経験。年収600万〜900万円、フレックスタイム制度を導入。
2か月前
国内経理業務を基盤に、海外拠点展開に向けた連結決算体制やグループ管理体制の構築を推進する経理リーダー候補の募集です。月次・四半期・年次決算の主担当として、IPO準備に向けた業務フロー整備や会計プロセス改善をリードし、将来的にはメンバー育成や組織牽引が期待されています。
2か月前
エンセイピアグループでIPO準備に向けた経理体制強化のため、経理（管理職候補）を募集。月次・連結決算、監査法人対応、J-SOX構築など幅広い経理業務を担当する。事業会社での経理・財務実務経験5年以上が必須。年収1000万〜1500万円。
2か月前
エンセイピア株式会社の経営企画チームで、FP&Aスペシャリストとして経営陣の意思決定を定量面・財務分析で支えるポジション。中期経営計画の策定、予実管理、M&Aや新規事業の財務分析などを担当する。経営企画チームは新設で、初期メンバーとして活躍できる。
2か月前
社内イベントの企画・運営を担当し、エンセイピアグループのカルチャーづくりを推進するポジション。イベントの企画立案から運営、効果測定・改善まで一貫して携わり、少数精鋭のチームで大きな裁量を持って働ける。ハイブリッドワーク勤務で、出社は原則週3回。
2か月前
社内DX推進とIT基盤運用管理、情報セキュリティ体制強化を担うコーポレートITエンジニアのリーダー候補を募集。チームリーダーとしてメンバー育成やタスク管理、プロジェクト推進を担当し、社内システムの設計・構築・運用・保守やIT資産管理を推進する。フレックスタイム制度を導入し、リモートワーク併用可（出社は原則週3回）。
2か月前
技術広報担当として、エンジニア組織のプレゼンス向上と社内文化醸成をミッションに、社内外イベントの企画・運営とPDCA推進を主導します。情報発信・コンテンツ運営、組織制度・文化の運営、オンボーディング支援なども担当します。ハイブリッドワーク勤務で、オフィス出社は原則最低週3回です。
2か月前
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広く担当するポジションです。休職・復職支援、安全衛生管理、雇用管理、福利厚生制度の運用などを行います。労務業務経験3年以上、休職手続き・面談対応の実務経験2年以上が必須です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務を担うポジションです。労務業務全般の管理や規程整備、労務リスクマネジメントなどに従事し、適性に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーも任されます。労務領域のプロフェッショナルとして、制度設計や改善に深く関与できる裁量のある環境です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務業務を担当するポジションです。労務業務全般の年間業務管理に加え、業務フローの最適化や人事システムの運用改善にも携わります。従業員200名〜1000名規模の企業での人事労務経験と給与計算の実務経験が必須です。
2か月前
グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあり、社員の成長支援を積極化する方針の中、人事部門のマンパワー不足を補うため人財開発に特化した人材を募集する。教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略の立案・実行、人事企画資料の作成、法令や労務観点の整理・対応を担当する。
2か月前
福岡オフィスを拠点に、東京本社の人事企画チームと連携しながら、グループ全体の人事制度運用と人財育成を担うポジション。評価・昇給運用、教育研修企画、タレントマネジメント戦略立案などを担当する。人事制度運用の経験が3年以上必要で、労務知識や教育体系設計の知見が求められる。
2か月前
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
2か月前
ENSAPIAグループの採用全般を担うリクルーター募集。採用戦略の立案から実行、エージェントとの交渉、選考プロセス改善まで一貫して担当する。事業会社での採用経験5年以上が必須で、新卒・中途採用の施策立案〜実行の経験を求める。
2か月前
エンセイピア株式会社のグローバル法務ポジション。国内外サービスの運営を法務の立場から支援し、英語での契約書作成・審査や海外関係者との会議・交渉などグローバル案件を担当。ビジネス法務に加え、コーポレート法務やIPO準備にも携わる。フレックスタイム制度を導入し、リモートワークと出社を併用する勤務形態。年収650万〜1000万円。正社員採用。
2か月前
グローバルアシスタントとして、英語を用いたメール対応や会議調整、資料作成などを通じて社内外の関係者をつなぐハブとして機能する。契約書や法務関連業務のサポートにも携わり、バックオフィスから事業推進を支える。英語ビジネスレベル以上が必須で、海外経験または英語実務経験3年以上が求められる。
2か月前
医療プラットフォーム事業を展開する株式会社メドレーにて、事業CLOのもと契約法務・プロダクトサービス法務・戦略的法務を幅広く担当するインハウスローヤーを募集します。オンライン診療・電子カルテ・生成AIなど最先端の法的論点に向き合い、事業と一体となった戦略的な法務を実践します。日本法弁護士資格と法務実務経験2年以上が必須です。
2か月前
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部TA室にて、採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントを担当する採用企画マネージャー候補の募集です。年間200名以上の採用を行う少数精鋭のチームで、テクノロジーと創意工夫によりTA室のパフォーマンス最大化を目指します。経営陣と連携し、採用予算の策定やデータ設計、ツール導入などを推進します。
2か月前
人事領域の業務改革を牽引するリーダーとして、エンドツーエンドのワークフロー最適化、BPRテーマの優先順位づけ、ロードマップ策定を担う。HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務プロセス・役割分担・システム要件を一体で再設計する。人事BPR機能の立ち上げと組織能力化も期待される。
6,053件中 1381〜1410件を表示
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