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KOBELCOグループ全体の業績管理に関する業務
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
KOBELCOグループ全体の業績管理を担い、事業部門の業績分析や全社数値の取りまとめ・報告を行う業務です。入社後は特定事業部門の業績管理から始め、四半期ごとに関与範囲を広げ、決算発表関連業務にも携わります。
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応募資格
必須
歓迎
- 経営層やマネジメント向けのレポート・報告資料作成を行った経験
- 全社または複数事業に係る業績管理業務経験
- BIツール等を活用した分析・可視化経験
求める人物像
- ROIC経営、KPI管理、事業ポートフォリオ管理、全社・財務戦略などの手法を用いて、経営課題を定量的に可視化・発信し、意思決定に貢献したいという意欲をお持ちの方。
- 決算発表やIR資料作成などの対外発信業務に興味関心があり、業務のデジタル化（AI活用・DX推進など）やルーチン業務の効率化に向けて主体的に取り組める方。
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 614〜1092万円/年
- 給与の詳細
- 月給：32.9万円〜54.8万円【想定年収】614万円〜1,092万円※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし【時間外労働の有無】時間外労働有（月平均20時間）【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【昇給・賞与】昇給：年1回（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当（交通費支給）
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目22-1 THE LINKPILLAR 2
- 転勤
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 働き方
- 在宅勤務可能
- 勤務時間
- 【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。0〜22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能長期休暇ありライフサポート休暇慶弔休暇法令による休暇育児休業介護休業制度
- 福利厚生
- 【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）短時間勤務制度（育児・介護） 他
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 掲載日
- 2026/10/11 07:59（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 05:57（1日前）
仕事内容
採用背景
- 財務経理部 業績管理グループは、KOBELCOグループ全体の業績動向を的確に把握し、経営層や各事業部門に対して経営状況を定量分析の観点から発信する重要な役割を担っています。また、四半期ごとの業績見通し策定や決算発表・IR資料作成を通じ、投資家や金融機関等のステークホルダーへ有用な情報開示を行っています。2020年に導入した「ROIC経営」の浸透およびKPIマネジメントの活用推進を牽引してきたほか、現在は「各事業の状況を踏まえた業績動向の把握・可視化・発信力の強化」や、「AI活用等のDX推進による業績把握のスピードアップ」といった組織課題の解決を目指しています。この度、グループ員の異動に伴う欠員補充を行うとともに、高い専門性を持った人材を外部から即戦力として迎え入れるため、キャリア採用を実施いたします。全社業績管理の業務サイクルをタイムリーに遂行し、KOBELCOグループの経営基盤を強固に支えていただける新たな仲間を募集いたします。
配属組織
- 財務経理部 業績管理グループ
財務経理部組織
- 財務経理部長＋担当役員補佐（1名）＋担当部長（3名）＋７グループ体制
- 東京：直属（２人）、業績管理グループ（5人）、資金管理グループ（11人）、資金決済グループ（14人）
- 神戸：決算グループ（18人）、税務グループ（7人）、リスクマネジメントグループ（3人）、会計グループ（16人）
業績管理グループ
- 管理職３名、担当者２名
業務内容
- 入社直後は、複数ある事業部門のうち、特定事業部門（素材系 or 機械系など）の業績管理を担当頂きます。各事業部門の業績分析を通して、事業の内容・特徴の理解に努めて頂きます。四半期毎の業務サイクルとなるため、四半期毎に段階的に関与範囲を拡充していきます。全社業績管理（全社数値の取りまとめ・報告）への関与、決算発表関連業務にも、積極的に関与頂く予定です。
キャリアパス
- 業績管理グループで全社の業績管理を経験した後、事業部門の業績管理（事業部門企画管理部）や、事業所の原価管理（事業所経理室）などのローテにより、業績管理を中心とした管理スタッフ人材としての育成・キャリアが考えられます。
魅力・やりがい
- KOBELCOグループは様々な事業を展開しており、事業特性に応じて業績管理の内容も多岐に亘るため、業績管理や業績の対外説明に関する幅広い経験を得ることができます。業種を固定している会社からの転職の場合は、複数の業種にまたがった経験を得られる可能性があります。少数精鋭の部署であるため、経験を積んだ後は、裁量権をもって自律的に働くことが求められます。また、CFO等の経営層に近い部署である上、事業部門との接点も多く、責任ある仕事を担っているため、やりがいが大きい業務です。
募集内容
- 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
この求人は、株式会社神戸製鋼所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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