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経営企画 兼 Chief of Staffリーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土、日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業制度（※適用条件あり）
どんな仕事かAIによる生成
全社・組織のOKR運用や経営会議体の設計・運営、全社重要プロジェクトのPMOを担うポジションです。市場・競合調査や事業性検証をもとに経営計画・中期戦略の策定を支援し、CEO特命案件やユーザーアンケートの分析・提案にも取り組みます。将来的には各部門の課題診断や組織横断の業務プロセス改善を通じて、事業成長と企業価値向上を牽引します。
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応募資格
必須
下記いずれかのご経験（3年以上）
- ※コンサルティングファームにおける、クライアントの戦略立案や事業推進支援の実務経験
- ※事業会社における、管理会計を含む経営企画・事業企画の実務経験
- データを活用して意思決定を支援した経験・スキル
- AIツールを活用した業務の自動化や再設計の経験
- ※業務フローや定型タスクに組み込み、効率化・自動化を自ら構築・実践した経験（AIビルダー的思考）
歓迎
求める人物像
- 弥生のMVVと事業内容に共感いただける方
- プロアクティブな課題設定と推進力をお持ちの方
- （与えられたテーマに留まらず、自ら課題を発見・定義し、周囲を巻き込んで解決に導くことができる方）
- コミュニケーション能力とファシリテーション力をお持ちの方
- （経営層や部門間の関係者との折衝・合意形成をリードできる方）
- 複雑な情報を整理・構造化し、相手に伝わる形で言語化できる方
- 定型業務（OKR運用・会議体・PMO）を自走で回しながら、戦略へ広げられる
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヵ月：試用期間中の条件の変動なし
- 役職
- リーダー
- 給与
- 860〜1538.3万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：860万円～1538.3万円月次給与：月給509,000円（基本給383,800円+固定残業代30時間相当分125,200円）～月給828,000円※年収550万円以上は固定残業代制（30時間分）※超過分は別途支給※年収1,215万円以上は管理監督者又は裁量労働制を想定上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的オファー致します。
- 手当
- 入社時転居費用補助奨学金返済手当資格維持費支給資格維持にかかる費用
- 勤務地
- 〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F
- 転勤
- ※勤務地変更範囲：会社の定める事業所
- 働き方
- ■リモートワーク：有 ※週２～３日程度の出社を想定
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00)残業：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日）祝日休み夏季（3日）年末年始（12/29～1/3）年次有給休暇特別有給休暇（慶弔休暇等）リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）
- 福利厚生
- 確定拠出年金慶弔時お祝い金、お見舞い金団体定期保険加入育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）副業制度（※適用条件あり）資格合格お祝い金資格取得、研修受講の補助リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)社内親睦会制度関東ITソフトウェア健康保険組合ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 14:23（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 23:59（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 会社のリズム（戦略策定からアウトカムまでのPDCAサイクル）を加速させ、経営の意思決定をデータとAIで支える中核ポジションです。
- 全社・組織のOKR運用や経営会議体の設計・運営、全社重要プロジェクトのPMOから入っていただき、将来的には各部門の課題診断や組織横断の業務プロセス改善などを通じて、CEOの右腕として事業成長と企業価値向上を牽引していただきます。
主な業務内容
- トラッキングダッシュボードの管理、四半期レビューの運営、各部門OKRの質担保を通じた全社OKRの運用・高度化（データチーム／FP&A／人事と連携）
- 市場・競合調査や進出領域の事業性検証に基づく、経営計画・中期戦略の策定支援および全社課題の企画提案
- 全社重要プロジェクトのPMOとしての進捗・課題管理および実行フェーズへの接続・伴走支援
- CEO特命案件や経営アジェンダに対する調査・提案資料の作成からアクションプランの策定
- リサーチチームのハブとして、各種ユーザーアンケートの設計・分析・アクション提案を他部署の関係者と推進
- 経営会議や取締役会等の重要会議体におけるアジェンダ設計・運営を通じた全社ガバナンス体制の設計
配属先チームの特徴
- 30代〜50代の幅広い年代が在籍し、コンサルティングファームや調査会社出身の社員が在籍しています。
ポジションの魅力
- 「提言」にとどまらず、「実行と事業成果」まで手触り感を持てる** 外部コンサルタントのような第三者視点の提案で終わらず、CEO・経営陣の至近距離で自らプロジェクトを牽引し、自らの手で会社が変わる手応え・アウトカムを実感できます。
- 変革期（KKR体制）ならではの事業インパクトと腕試し** スモールビジネスを支える強固な事業基盤を持ちながら、新たな成長フェーズへとダイナミックに変革を進める「今」の弥生だからこそ、経営課題の難易度も高く、ビジネスパーソンとして市場価値を高める稀有な経験が得られます。
この求人は、弥生株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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