AI Solution Architect（人材開発・研修領域）

必須

• 大手研修事業会社、または事業会社の人事/人材開発部門において、研修・組織開発プログラムの「企画設計」と「デリバリー（講師・ファシリテーション）」の両方を主導したご経験
• 決まったパッケージを売るだけでなく、顧客課題に応じて提案内容をカスタマイズ・要件定義したご経験

歓迎

• 大手研修会社等でトップクラスの営業・デリバリー実績をお持ちの方
• 大手エンタープライズ企業の経営層や幹部に対する高度なソリューション提案・商談経験
• SaaSビジネス、ITテクノロジー、またはAIを活用したソリューション提案やプロダクト企画の経験（※入社時点でのIT/AI知識は不問）
• グローバル案件、または多国籍メンバーとのプロジェクト推進経験

求める人物像

• 型通りの「パッケージ売り」に限界を感じ、自らソリューションを創り出したい方 既製品販売に物足りなさを感じ、顧客課題に合わせて企画をカスタマイズし新しい解を立ち上げたい方。
• 最前線で泥臭く成果を追求する「現場主義・プレイング志向」の方 戦略提案で終わらせず、自らフロントに立ち顧客の成果創出と自社営業の受注最大化へ伴走できる方。
• 個人知を仕組みやプロダクトへ昇華させられる事業家精神のある方 自身のノウハウを属人化させず、AIプラットフォームへの実装や組織のイネーブルメントへと還元できる方。

応募について

• ※入社時点でのIT/AI知識は不問

使用ツール

募集の背景

• 今、大手企業の人材開発は「研修の実施（イベント）」から「営業現場の行動変容・売上向上」という経営直結の実利へのシフトが急務です。
• 私たちが目指す Solution Team は、型通りのパッケージを売る組織でも下請けコンサルでもありません。
• 営業の「勝たせ役」として商談の最前線に立ち、顧客の現場課題を構造化して「人によるデリバリー」と「AIによる仕組み化」を組み合わせ、成果を最大化させる高度なソリューション機関です。
• 「既製品のパッケージ売りにはもう飽きた」「年次が上がっても管理職に閉じこもらず、ずっと現場最前線で企画とデリバリーの腕を磨き続けたい」という情熱を持った AI Solution Architect を募集します。

コアミッション

• 顧客が求める成果から逆算した「人材開発プロジェクト」を企画立案し、「人がデリバリーする領域（研修）」と「AIで補完し仕組み化する領域」に切り分けて実装。
• データに基づいてプロジェクトのPDCAを回し切ることがミッションです。
• 単なる研修提案で終わらせず、AIテクノロジーまで組み込んで現場の成果を仕組み化する本質的な面白さと醍醐味があります。

具体業務（ToDo）

• 1. 成果逆算のプロジェクト要件定義・企画立案 営業に同席・連携し顧客課題を構造化。「現場でどう行動変容を起こすか」から逆算した全体像を設計。
• 2. 「人によるデリバリー」と「AIによる仕組み化」の設計・実装 。
• ⚬ 人間領域（デリバリー）: 高度な研修・ワークショップ・ファシリテーションを自ら企画・登壇。
• ⚬ AI領域（仕組み化）: UMU上で「意図した練習・フィードバック・内省」が勝手に回る仕組みを要件定義・実装。（※高度なIT/AI知識は不要。入社後にキャッチアップ可能）
• 3. データに基づく成果検証と施策のPDCA推進 蓄積された学習・実践データを分析し、データドリブンに改善を重ねて成果が出るまで伴走。
• 4. 成功パターンのナレッジ化・全社イネーブルメント 成功モデルを言語化・標準化し、社内の営業や製品開発チームへ還元。

ポジションの魅力・得られるキャリア価値

• ⚬ 希少価値の高いスキルの獲得
• 研修の企画・登壇ができる人は市場に数多く存在しますが、「成果を出すための学習プロセスをAIで仕組み化できる人材」はまだほぼ存在しません。
• 以下のスキルを掛け合わせることで、圧倒的な差別化を図れるスキルを獲得できます。
• 【プロの学習設計力】：「誰に・何を・どう学ばせ、どういうフィードバック軸で次のトレーニングへ進めるか」という、成果に直結する高度な企画設計力。
• 【AIエージェントの構築・実装力】：AIの特性を加味した上でエージェントを構築し、お客様に納品提供、あるいはUMU上に設定を行う技術。
• 「研修/組織開発の高度な設計技法」×「AIエージェント構築・実装」という、圧倒的な差別化を図れるスキルを獲得できます。
• ⚬ ビジネスインパクトを生み出す手応え
• 現場での反復練習や即時フィードバックの仕組み、データによるPDCAまで一気通貫で設計・検証できるため、目に見える事業成果・業績向上を生み出せます。
• ⚬ 志向に合わせて選べる「2つのキャリアパス」
• 【スペシャリストパス】：マネジメントに縛られず、最前線で企画とデリバリーのプロとして実績・評価・報酬を極め続ける道。
• 【マネジメントパス】：組織拡大に伴い、チームメイキングや組織マネジメントを牽引するリーダーへ進む道。