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仕事内容人事
株式会社プログリットの人事部長候補ポジション。事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、人事戦略の策定・実行と人事部メンバーのリードを担う。人事経験5年以上、5人以上のマネジメント経験、組織拡大期のベンチャーでの人事責任者経験が必須。想定年収1,000〜1,800万円。
MISSION
- 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいる。
- 本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状。
- プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しする。
事業について
- プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場。
- 累計受講者数2万5千名を突破、社員数も250名を超えた。
- 短期集中型で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』、単語を「使える」レベルへ定着させる『プロワーズ』等、サブスクリプション型のサービスを展開。
- 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えている。
募集背景
- 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集する。
- 現在200名規模のスタートアップだが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいている。
- 事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導/推進いただける方を募集している。
期待する役割
- 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
業務内容
- 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行。
- 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成。
- M&Aを見据えた制度や組織開発。
- M&A後のPMI。
- 人材開発の戦略設計（研修・OJT等）。
- ミドルマネジメント層の育成方針の設計。
- メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）。
人事部体制
- 人事部は現在12名体制。
- 部長1名（現在は副社長が兼務）。
- マネージャー1名。
- 新卒採用5名（兼務4名）。
- 中途採用2名。
- 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）。
- アシスタント3名。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
- 5人以上のマネジメント経験
- 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
歓迎する経験
- 事業責任者経験
- スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- 子育て費用補助
- 残業・深夜手当あり
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社プログリットの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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