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エンタープライズセールス（マネージャー候補）
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 週5日 出社
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
法人向けの提案営業（新規・既存）を担当し、企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングしてソリューションを提案します。既存顧客との関係を深め、人財育成のパートナーとしてクライアントの成長を支援し、プログリットの法人事業を拡大します。
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応募資格
必須
- 無形商材の法人営業経験（7年以上）
- エンタープライズ営業経験
- 売上目標を安定して達成した実績
- 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方
歓迎
- 大手企業の経営層への営業経験
- 教育業界・研修業界での営業経験
- スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験
- マネジメント経験
求める人物像
- プログリットのミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」に共感できる方
- 法人営業が大好きな方
- 顧客の課題を構造化、言語化できる方
- 日本及び日本企業のグローバル化に深く携わりたい方
- 教育業界の変革に興味がある方
- 成長フェーズの環境で営業組織の立ち上げ・拡大に興味がある
- プログリットのバリュー FIVE GRITを体現できる方
- Customer Oriented（顧客起点）
- Go Higher（高い目標への挑戦）
- Own Issues（当事者意識を持って課題解決）
- Respect All（仲間を尊重する姿勢）
- Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）
応募について
- ※英語力不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 1000〜1800万円/年
- 給与の詳細
- ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）応相談 〈想定年収〉 1,000〜1,800万円 <想定月収> min 71.4万円(見込残業代:179,173円) max 128.5万円(見込残業代:322,526円)
- 手当
- 通勤手当子育て支援金出産時10万円認可外保育補助5000円/月シッター補助1000円/1Hレクリエーション費用3000円/人
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- ※週1日リモート勤務可※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
- 勤務時間
- 所定労働時間8時間（休憩60分）※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日土日祝日有給休暇年10日〜GW夏季年末年始慶弔介護休暇
- 福利厚生
- 産休育休制度時短勤務制度持株会奨励金制度（奨励金25％）学習支援制度
- 社会保険
- ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 7年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 21:04（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:25（1日前）
仕事内容
募集の背景
- プログリットは10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、Panasonic様／日立製作所様／LIXIL様をはじめとする多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。
- 一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。
- エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。
- 大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。
- 市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービス（Progrit Learning Studio、AIプロダクト等）を武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。
- この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 プログリットのバリュー「FIVE GRIT」を体現し、業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で実現したい方のご応募をお待ちしています。
期待役割
- 単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。
- 既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。
業務内容
- 1. 法人向けの提案営業（新規・既存）
- 1. 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案
- 2. 既存顧客のフォローアップと関係深化
- 2. 売上目標の達成
- 1. 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行
- 2. PDCAを回しながら営業の質を向上
- 3. 顧客と長期的な関係を構築
- 1. 人財育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援
- 2. 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大
入社後のイメージ
- 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始）
- 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践
- 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦
- これまでのご実績と入社後のご活躍をふまえ、入社7ヶ月目〜1年を目安にマネージャーへ登用させていただく想定です。
組織構成
- 13名（営業部長1名＋アカウントセールス8名＋営業企画1名＋営業アシスタント3名）。
ポジションの魅力
- 日本企業のグローバル人財開発を支援することで、日本の国力向上に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。
- 日本を代表する大手企業の経営層に対し、人財開発戦略を上流から直接提案する、高度なエンタープライズセールスに挑戦できます。
- コアメンバーとして事業・組織拡大に大きく貢献できるフェーズです。
この求人は、株式会社プログリットの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社プログリットの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。