フロントエンドエンジニア

必須

• Webフロントエンド設計〜開発〜運用の実務経験3年以上
• React.js または Vue.jsの実務経験
• 日本語ビジネスレベル

歓迎

• フレームワーク、ライブラリ、アーキテクチャなど技術選定経験
• チームマネジメントや育成の経験・上流工程経験
• バックエンドやインフラの開発経験
• 人材業界の業務経験

求める人物像

• 関わる⼈たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを⼤事にする⽅
• 当事者意識を持ち主体的に動ける⽅
• 多くの裁量を持ちチャレンジしたい⽅
• 中長期的な開発をプランニングをしたい方

使用ツール

職務内容

• React.jsを中心としたWebフロントエンドの技術を用いて、Webアプリケーションの設計、開発、運用を担当いただきます。
• PdM、EM、UI/UXデザイナーとも直接議論を交わしながらプロダクトづくりに取り組んでいただくポジションです。
• 求人まとめサイト(BtoCサービス)の設計、開発、運用
• スマート採用ツール(BtoBサービス)の設計、開発、運用
• 上記に伴う上流工程、技術選定

利用技術・開発環境

• Frontend: React.js
• Backend: golang, Node.js
• DB: MySQL(RDB Aurola), Elasticsearch
• サーバー: Amazon ECS, Lambda
• ソースコード管理: Github
• CI/CD: CircleCI

その他開発環境

• PC: MacBook Pro
• デザイン：Figmaなど
• プロジェクト管理：Jira
• ドキュメント：Confluence
• コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom

関わるチーム

• developmentチームに所属するメンバーは正社員5名と業務委託で、WEB広告代理店やSIerなど出身は様々です。
• SEEDS COMPANYではコミュニケーションを大事にしているため、営業など他職種との垣根も少ないです。

キャリアパス

• エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている
• 社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている
• マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている

技術カルチャー

• CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
• 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
• 社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している
• 最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している

開発メンバーの裁量

• 設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている
• ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している
• 1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある
• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
• 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
• コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

• ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
• 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
• イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
• タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
• 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

ワークフローの整備

• 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
• 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
• 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
• コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている

オープンな情報共有

• 人事情報や秘匿性の高い内容を除いて、経営陣やマネージャー以上の会議での議事録が社員にも公開されている
• KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
• ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）

大規模サービスの開発

• 大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）
• マイクロサービス化している
• バックアップ容量（数TB以上）

やりがい・魅力

• 一部上場企業の社内ベンチャーであるため、大企業のメリットである安定感と、ベンチャー組織のメリットである意思決定のスピードの速さやアジャイルに仕事をする環境の両立を実現できます。
• 目的の達成が重視されているため、技術選定はエンジニア主導で行い、開発スタイル等も良いと思ったものは取り入れられる環境です。
• アプリケーション開発からインフラ構築、保守運用まで一気通貫で行なっており、意思決定のスピードが速いチームです。
• ひとりひとりの価値観を尊重する風土があるため、オープンな雰囲気で仕事ができます。

配属部署

• 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY