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フロントエンドエンジニア（内製化・開発基盤の仕組み化/一人責任者）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
5つの自社Webサイトや広告用LPを対象に、フロントエンド領域の内製化を進める求人です。フロントエンドアーキテクチャの設計・選定から開発、パフォーマンス最適化、アクセシビリティ向上まで、開発プロセス全体を主導します。既存の運用環境やコードを読み解き、開発プロセスの標準化や、コンポーネント共通化・テンプレート化を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- HTML/CSS(レスポンシブ対応、共通スタイルへの影響を考慮した実装)、および JavaScript / TypeScript を用いて、ゼロベースでUI・機能を高精度にコーディングできる実務経験
- 他者が書いた JavaScript / TypeScript の既存コードを正確に読み解き、不具合の調査・原因特定から一人称での改修・修正までを一気通貫で完結できる実務経験
- Next.js / React を用いた、Webサイト・LP・コンポーネントのビルド・デプロイ実務経験
- Gitを用いたソースコードのバージョン管理およびコンフリクト解消など安全な変更管理の実務経験
- 現行の運用環境や過去のコードを自力で読み解き、仕様や課題を整理して内製化・標準化を進められる能力
- エックスサーバー等の一般的なレンタルサーバー環境に関する構造理解と運用経験
- チームリードや仕組み化を実現し成果を創出した経験
歓迎
求める人物像
- フロントエンド責任者として、高い自律性と責任感を持ち、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方を求めています。
- またプライム上場企業の正社員として、自分の職域だけに閉じこもらず、事業の成長や組織の変化に合わせて柔軟に役割を広げられる力を期待します。
- 現行の状況を自ら整理し、より良い形へアップデートしていくことにやりがいを感じられる「自律自走の精神」と、上場企業に求められる「確実さ・丁寧さ」を兼ね備えた方を歓迎します。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：有（3カ月／条件面の変更無）
- 役職
- 一人責任者1人目のフロントエンド責任者
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 年収5,000,000円〜8,000,000円 ※前職の給与・ご経験を考慮して決定賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（4月）
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル33階
- 転勤
- 当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00〜18：00（内休憩1時間）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日（2025年度）完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇(6日)有給休暇慶弔休暇特別休暇リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）従業員持株制度社内公募制度結婚祝金出産祝金見舞金弔事金給付限定正社員制度
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所による）
- 業務の変更の範囲
- 当社および出向（転籍）先の業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 掲載日
- 2026/07/22 09:20（87日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社はプライム上場企業として、5つの自社Webサイト（派遣求人サイト等を含む）や、広告用のLPを多数展開しており、今後も拡充させていく予定です。現在は外部人材（準委任）を中心に運用を行っていますが、社内に技術ナレッジが蓄積されず、ブラックボックス化していることが大きな課題となっています。
- そこで今回、プロダクトの安全性、品質、そして今後の事業拡大に伴う開発スピードを向上させるため、開発の「完全内製化」に踏み切ることにいたしました。社内には現在、フロントエンド領域の専門家がいません。現行の運用を引き継ぎつつ、コードや仕様を正しく読み解き、あるべき姿へ仕組み化・標準化していく「1人目のフロントエンド責任者」として、当社の事業成長を技術面からリードしていただける正社員メンバーを募集します。
役割と期待内容
- 当社のWebサービス領域を技術面から牽引していただきます。フロントエンドアーキテクチャの設計・選定から、開発、パフォーマンス最適化、アクセシビリティ向上まで、開発プロセス全体を主導し、高品質なプロダクトの実現に責任を担っていただきます。
- 社内にフロントエンドのナレッジがないため、現在運用中の環境や過去のソースコードを自力で読み解き、仕様を整理して内製化へ移行していくことが重要なミッションです。
- また、専任デザイナーと連携し、手戻りのないチェックフローの策定やタスク管理の仕組み化を行い、一人称で自走しながら開発プロセス全体を主導していただきます。自律的に課題を発見し、複雑な問題を構造化して最適な解決策を立案・実行できる能力が必要です。
- フロントエンドにおける技術的課題の発見と、一人称での解決・実装
- 準委任からの内製化に伴う、開発プロセスの改善提案と標準化（ナレッジ蓄積）の推進課題整理
- デザイナーとの連携によるチェックフローの策定および開発推進
- 広告用LP等の高速開発・量産を可能にする、コンポーネント共通化やテンプレート化の推進
- エックスサーバー等の既存インフラの制約を理解した、安全なビルド・デプロイ環境の運用・最適化
- 変化の早いビジネス環境に合わせ、職域に捉われない柔軟な技術的サポート
この求人は、キャリアリンク株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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