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東京都の採用担当の求人473件

人事・採用広報

1,500円/時〜

※ 募集要項に記載の額

勤務地
東京都渋谷区
休日
記載なし
雇用形態
インターン

どんな仕事かAIによる生成

人事・採用チームの一員として、採用広報活動と採用活動のサポートを行います。採用向けコンテンツの企画・制作・発信、採用イベント等の運営サポート、スカウト送付や採用関連データの集計・分析サポートなどを担当します。

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給与1,500円/時〜

募集元で応募する株式会社ネクストビートの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • スキル条件

    • 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方
    • 基本的なPC操作が可能(寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須)
  • 勤務条件

    • 6か月以上継続して勤務できる方
    • 週15時間以上の勤務が可能
    • 東京本社に出社が可能

歓迎

  • SNS運用、ブログ記事作成などの経験
  • 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験
  • これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある

求める人物像

  • 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方
  • これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある

募集要項最終確認 10/5

職種
採用担当
雇用形態
インターン
採用区分
人事・採用広報(長期インターン)インターン
給与
1,500円/時〜
給与の詳細
時給 1,500円〜 ※交通費は3万円/月を上限として支給
手当
交通費3万円/月を上限として支給
勤務地
150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
働き方
記載なし
勤務時間
平日10:00~21:00の間で要調整
掲載日
2026/06/30 16:24(98日前)
最終確認
2026/10/05 19:59(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 弊社の成長を支える重要なポジションとして、人事・採用チームの一員となり、以下の業務に取り組んでいただきます。
  • 具体的には、会社の魅力を発信する採用広報活動と、円滑な採用活動のサポートが主要な業務となります。
  • 採用広報活動
  • 採用を目的とした広報コンテンツ(ブログ記事、SNS投稿、動画など)の企画、制作、発信
  • 採用イベントやセミナーの企画、運営サポート
  • 業界レポートや市場環境の情報発信
  • 採用活動のサポート
  • 求人媒体でのスカウト送付、改善に向けた施策立案、実行、効果検証
  • 採用関連データ(応募経路、歩留まりなど)の集計・分析サポート
  • インターン生チームのマネジメントサポート
  • 新しく入ってくるインターン生のオンボーディングやサポート

身につくスキル

  • 会社の成長を担う採用・広報スキル
  • 戦略的な広報能力
  • 採用オペレーション設計力
  • プロジェクトマネジメントスキル
  • 複数案件の進行管理
  • タスク管理と優先順位付け
  • データドリブンな分析・改善スキル
  • 採用KPI分析
  • ビジネスコミュニケーション

配属部署について

  • Human Resource Divisoin Recruit・PR
  • 事業成長に不可欠な「人」という資産を戦略的に獲得・育成することにコミットしています。単なる管理ではなく、事業戦略に基づく採用戦略、人事戦略を描く役割を担っています。
  • 24卒の新卒採用責任者、25卒の採用担当者、新卒5年目の人事マネージャーと一緒に業務を行っていただきます。

他のインターンとの違い

  • 幅広い業務経験による社会人基礎力アップ
  • 一般的なインターンシップでは、業務がルーティンワークや特定の領域に限定されがちです。しかし、弊社では、あなたが制作したクリエイティブを「いかに効果的に運用し、クライアントの事業成長に貢献するか」まで一貫して関わります。
  • 経営層・トップ層との距離の近さによる成長スピードの速さ
  • 成果にコミットするプロフェッショナルから、常にフィードバックとノウハウを直接受け取れます。時には経営層向けの戦略会議や提案に同席し、事業全体の視点や意思決定プロセスを間近で学ぶ機会があります。
  • 業界トップレベルのプロフェッショナルと共に働く環境
  • 外資コンサルティングファーム、LINEヤフー、リクルート等の多様なトップ企業の出身者が在籍しており、「思考法」「仕事の進め方」「プロとしての基準」を間近で学ぶことができます。

この求人は、株式会社ネクストビートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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