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ソーシャルロボット開発エンジニア（ハードウエア設計）マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
- 退職金あり条件あり
- ※退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
どんな仕事かAIによる生成
ソーシャルロボットの電気システム設計を担当します。電動パワートレイン全体のシステム構想・要件定義・回路設計のほか、試作機の製作・評価・改良、試作機製作に必要な部品の手配や発注業務を行います。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ハードウェアエンジニア
- 雇用形態
- 入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 670〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収670万〜1,300万円
- 勤務地
- 東京都大田区羽田空港1-1-4 Haneda Innovation City Zone B 2F【KAWARUBA】
- 転勤
- 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30〜17：30（休憩60分）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（26年度）完全週休二日制（土日）祝日労働祭（5月1日）年末年始夏期休暇有給休暇（初年度22日）慶弔休暇育児・介護休業（最長3年）リフレッシュ休暇など年次有休／リフレッシュ休暇なし
- 福利厚生
- 施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約8〜10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務とする
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:14（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:43（1日前）
仕事内容
ソーシャルロボット事業戦略部の役割
- ソーシャルロボット事業戦略部は、ソーシャルロボットの社会実装を目指し、市場調査や競合分析を基にビジネスモデルを構築し、産・官・学と連携しながら、迅速なプロトタイプ投入と実証実験でフィーバックを収集し、継続的な改善を図ることで、「サービス」として提供する新たな事業形態を確立し早期の事業化を推進するため、2025年4月に社長直轄プロジェクト本部内に設置された新設部門です。
- 本部門では、ご経験に合わせて以下のいずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。
具体的には
- (1)ソーシャルロボットの電気システム設計
- アーム、ハンド、移動機構（台車、２脚、４脚）を有するソーシャルロボット（サービスロボットやヒューマノイドロボット）向けの電動パワートレイン全体のシステム構想、要件定義、回路設計。モータ、インバータ、バッテリー、BMS、ECU、センサー間のシステム回路設計。
- CADによる図面作成。
- (2)試作機の製作、評価
- 試作機の組み立て、調整。
- 試作機のテストフィールドもしくは客先での実証試験／評価、フィードバックによる試作機の改良。
- (3)試作機製作のための部品等の手配・発注業務
- 試作機製作のための部品類の手配、発注指示。納入品の受け入れ。
採用背景
- 2026年度以降に複数の大型プロジェクトが立ち上がり、ソーシャルロボットの社会実装を加速させるため、開発体制の強化が急務となっています。実機・現場を前提とした0→1フェーズの開発を担えるエンジニアを迎え、事業創出を推進するための採用です。
配属先
- 社長直轄プロジェクト本部 ソーシャルロボット事業戦略部 システム開発一課 ※中途採用を含む20代〜30代のメンバーが多く活躍しています。
当ポジションの魅力・やりがい
- 0⇒1フェーズの新規事業開発、またはそうした活動を促進する仕組みづくりに、初期段階から参画できるポジションです。まだロボットが導入されていない分野に対し、自らの技術を武器に挑戦し、実機を動かしながら現場で検証・改善を重ねていくリアルな開発経験を積むことができます。また、世界最先端レベルのロボット技術に触れつつ、単なる技術開発に留まらず、事業化・社会実装までを一貫して捉えられる経験や考え方を身につけられる環境です。個々のアイデアや経験がプロジェクトに直接影響し、成果として形になる手応えがあり、「深化と探索」における探索領域の取り組みを組織に根付かせ、存在感を発揮していくことができます。
この求人は、川崎重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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