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人事（マネージャー）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事企画から人事労務まで幅広い領域の企画・実務を指揮し、組織運営を担うポジションです。人材戦略や人事制度の企画・改定、評価サイクルの統括、労務・安全衛生業務などを行います。総務労務グループを引き継ぎ、経営陣・他部門との折衝や合意形成をリードすることが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事領域（制度企画・労務・HRBP等）での実務経験
- 課題発見から企画・推進までを、意思決定側として主導した経験
- 経営陣・役員・事業責任者クラスと渡り合い、合意を取りつけた経験
- マネジメント経験
歓迎
- 事業部門など、現場で数字や成果を追った経験
- 利害が対立する場面でも、粘り強く調整して前に進めた経験
求める人物像
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
- 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方
- 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事（マネージャー）このポジションはグループを引き継ぎ、率いていく後継ポジションです。
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,100万円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 手当
- 交通費月上限3万円
- 勤務地
- 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
- 転勤
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 働き方
- ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- 勤務時間
- ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年間休日123日年次有給休暇カオナビ休暇（3日間・通年）年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度カオナビ従業員持株会産前産後休暇制度育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修■兼業推奨 副業可能です■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 社会保険
- ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・屋内喫煙可能場所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 選考の流れ
- 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
- 掲載日
- 2026/10/16 21:10（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/24 01:46（今日）
仕事内容
募集背景
- カオナビは2025年6月の株式非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、人事・組織のあり方もまた変化しなければなりません。
- 今、カオナビの人事に必要なのは、過去の事例や他社の事例ではなく、会社のなりたい方向から逆算し、自らの手で前に進めていける方です。
- このポジションで挑戦できること。
- 報酬、評価制度改定を、企画から導入・運用まで主導する
- M&Aに伴う制度統合・カルチャー浸透など、前例のない課題に取り組む
- 経営陣と直接議論し、人事戦略の立案を担う
- 人事データの分析・提言、AI活用等、タレントマネジメント企業の人事として新たなことに挑戦する
- 少数精鋭のチームを率い、最大限の成果を発揮すること
業務内容
- 人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務を指揮しながら、組織運営を担います。
- 経営陣・他部門との折衝・合意形成をリードすることが期待されます。
業務例
- 人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）
- 人事制度（グレード、報酬、評価）の改定、導入
- 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括
- 部門への人事支援
- 勤怠、給与、労務、安全衛生業務
- ファシリティマネジメント
- 上記業務全般の運用管理、自社にとって最適な各種施策検討および実施
- メンバーのサポート、指導、育成業務
組織構成
- 配属先は総務労務グループ（約10名）です。
- 現在は本部長がマネージャーを兼務しており、このポジションはグループを引き継ぎ、率いていく後継ポジションです。
ポジションの魅力
- 経営直結の意思決定に関与できる 人事戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。 ハードではありますが、やりがいがあり視座が上がります。
- 前例にとらわれない 一般的な制度を作りたいのではありません。「カオナビ」の人事制度を一から作ることに挑戦できます。
- 成長が速い 制度改定、M&A、データ活用、AI導入と、多様なことが同時並行で進みます。
- 人事の事業価値を体現できる タレントマネジメントシステムを提供する当社だからこそ、自社の知見をお客様の人事に還元できる場面があります。
この求人は、株式会社カオナビの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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