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労務メンバー（給与計算・社会保険）
給与
400〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容労務
チェンジグループの労務メンバーとして、グループ会社を含む給与計算・社会保険・労務管理などの労務業務全般を担当するポジションです。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務関連業務などにも携わります。必須要件は給与計算および社会保険に関する実務経験2年以上で、フレックス制度やリモートワークを活用した働き方が可能です。
仕事内容
- グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただく。
- 定常業務として給与計算、勤怠確認・処理、社会保険関連業務、雇用保険関連業務、労務管理、出向に伴う人事労務関連業務、アウトソーサーとの連携・管理を行う。
- 随時発生する業務として制度・規程変更に伴う対応、会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般、グループ会社からの労務関連問い合わせ対応、各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応を行う。
- 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがミッション。
- 使用ツールはSmartHR、teamspirit、給与奉行、freee。
入社後の流れ
- 入社直後（1〜2か月）は既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定。
- 3か月目以降は小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待。
- 将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指す。
組織体制
- 労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属。
- シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定。
本ポジションの特徴と魅力
- 単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができ、労務としての市場価値を高めることができる。
- ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されており、ワークライフバランスとの両立ができる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方
- 社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい方
歓迎する経験
- 従業員100名以上の規模の企業において、労務業務を一人で幅広く対応されたご経験をお持ちの方
- 人事に関するITシステムやツールなどの使用経験が豊富な方
- シェアードサービス提供者としての様々な会社の給与・社保経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- リスキリング研修制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社チェンジホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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