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エンジニア採用コンサルタント
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クライアントの採用支援の実務からスタートし、求人票作成やスカウト文面の設計、採用プロセス改善、組織課題の抽出、外部パートナーとの連携を行います。事業部長と伴走し、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経験：人材紹介会社での営業経験（RA・CA不問）、または求人広告・エンジニア媒体の営業経験
- 「立ち上げフェーズ」への強い興味と覚悟： 決まった枠組みに収まらず、必要であれば何でもやるという柔軟性と行動力をお持ちの方。
- スピード感： 変化の激しいスタートアップ環境で、自ら考え即実行に移せる方。
歓迎
- ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の運用経験
- IT業界に対する基礎知識（言語やインフラの名称がわかる程度で可）
- 「もっと顧客の深い課題を解決したい」という成長意欲
求める人物像
- _「やりきる意志」と「自律性」：_ まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。
- _利他主義とチームへの貢献：_ 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。
- _知的好奇心：_ 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。
- _変化を恐れない柔軟性：_ 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し3ヶ月（条件等は変わりません）
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ■想定年収 600万円～800万円 ※ 時間超過分については別途支給いたします。 ※ ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※ あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都中央区銀座8丁目21番1号 汐留浜離宮ビル7F
- 働き方
- ・リモート勤務OK ※フルリモートは不可・本社オフィス ※但し、在宅勤務を命じる場合がある。
- 勤務時間
- ・就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）・フレックス勤務 コアタイム（12:00-16:00）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 122日＋夏季3日間特別有休付与完全週休2日制祝日年末年始夏季休暇年次有給休暇
- 福利厚生
- ・各種資格取得支援・書籍購入費用補助・社内飲食補助・フリースナック・定期健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種（会社負担）・法定福利厚生各種（産休、育休など）
- 社会保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙、喫煙可能室設置あり
- 選考の流れ
- 以下のいずれかになります。 一次選考 ⇒ 二次面接（事業部長） ⇒最終面接（役員） ※途中適性検査がございます。 ※⑴はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。 ※オンラインで対応可能ですが、途中で対面選考をお願いする場合があります。 ※最短で3週間程度でご内定となります。 ※選考途中にリファレンスチェックを実施させて頂く場合がございます。
- 選考期間
- 最短で3週間程度でご内定となります。
- 掲載日
- 2026/06/30 20:52（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:31（1日前）
仕事内容
募集背景：
- スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。
- 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」
- 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。
- 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？
- 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。
- 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。
- いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。
- そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。
このポジションのミッション：
- 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長と伴走し現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。
- 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。
具体的な業務内容
- まずは事業部長とチームを組み、クライアントの採用支援の実務からスタートします。
- 「媒体を運用する」だけでなく、企業の採用課題そのものに深く入り込みます。
- 採用戦略・広報の実行支援： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるための求人票作成やスカウト文面の設計。
- 採用プロセスの改善： 面接設定の効率化や、候補者体験（CX）向上のための施策提案。
- エンジニア組織の深掘り： 現場エンジニアへのインタビューを通じた、組織課題の抽出。
- プロジェクト運営： 外部パートナー（フリーランスHR）と連携したディレクション業務。
このフェーズで働く醍醐味
- 「自分はコンサルタントだから、実務はやらない」というスタンスの方は、正直、当社には合いません。
- 逆に、「事業の立ち上げ期を肌で感じたい」「自分の動き一つでサービスが進化していく実感がほしい」という方には、これ以上ない打席をご用意します。事業部長と二人三脚で、誰もが知るテック企業の組織変革をリードする経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めるはずです。
入社後のイメージ
- 「いきなり一人でコンサル」ではありません。
- まずは事業部長と伴走しながら、当社の事業内容やITスキルの基礎知識、クライアントワークの進め方を学びます。
- 既存のプロジェクトにメンバーとして参画し、徐々に「改善案の提示」や「戦略設計」へと守備範囲を広げていってください。将来的には、1つのプロジェクトをリードするコンサルタントへの昇格を期待しています。
支援先クライアントの特徴
- エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。
エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力
- 自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。
事業・サービスを自ら創る醍醐味
- 完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。
キャリアパス
- 立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です！
- 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。
- なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。
募集背景
- 弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance（リランス）」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向です。
- 一方で、Relanceを通し多くの企業様・フリーランスエンジニアの方のご支援をさせていただいた結果、人材や案件紹介だけでは“本質的な組織課題”を解決できないということにも気づきました。
- もっと抜本的な取り組みが必要且つ「エンジニアの方が楽しく働ける環境を作っていきたい」という思いの元、「HR戦略コンサルタント」のサービスを創業いたしました。
- 「HR戦略コンサルタント」のサービスは2023年10月より提供を開始し事業部長が兼任で対応しておりましたが、立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行のタイミングで、この度コンサルタントのメンバーも増員をする運びとなりました。
この求人は、株式会社スリーシェイクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社スリーシェイクの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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