株式会社プレックスの求人を26件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社プレックスの募集求人で提示されている年収の平均値は590万円、中央値は600万円、最高年収は1500万円です。年間休日は平均120日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
M&A仲介事業の拡大のため、経験豊富なM&Aアドバイザーを募集。月間300件以上のリードを獲得し、経験者には月15件程度の新規案件を供給する体制。最大50%のインセンティブを設定し、営業活動に専念できる環境。大手仲介会社出身者が8割を占める。
2か月前
人材紹介事業の広告配信用ランディングページの開発・運用を担当するマークアップエンジニア募集。Vue.js 2系のEOLに伴いReact.js/Next.jsへの移行プロジェクトも進行中。HTML/CSS/JavaScript、React.jsまたはVue.js、gitでのチーム開発経験が必須。週2回までのリモートワーク可、年収400万〜600万円。
2か月前
新規事業や新規プロダクトの開発全般を担うリードエンジニアを募集。技術的意思決定から企画・設計・実装・テスト・リリースまで全プロセスに関わり、将来的にはCTOやVPoEを目指せる。既存事業の枠を超えた新規プロダクト構想が複数あり、ビジネス側やCTOと連携して立ち上げを進める。
2か月前
M&A仲介事業の拡大に伴い、M&Aコンサルタントを募集。M&A仲介に関わる業務全般を担当し、企業の発掘から条件交渉、実行サポートまでを一貫して行う。未経験者歓迎で、高インセンティブの環境。年俸400〜600万円＋インセンティブ最大50%。
2か月前
コーポレートエンジニアとして、人材紹介・M&A仲介の2事業における業務効率化を推進するため、社内プロダクトの開発・運用、kintoneのカスタマイズ、生成AIを使ったオペレーション改善に取り組む。技術スタックはRailsとNext.jsを中心に統一し、少人数で多くのシステムをメンテナンスする。応募には何らかの言語・フレームワークでのサービス開発経験、RDBのデータモデリング経験、チームでの開発経験が必要。
2か月前
エッセンシャルワーカー産業の人材不足を解消するプラットフォーム「プレックスジョブ」において、プロダクトマネージャーとしてサービス設計、顧客ヒアリング、プロジェクトマネジメントを推進する。プロダクト戦略の策定からロードマップ管理、開発チームとの連携まで一貫してリードする。年収500万〜900万円、正社員、東京都中央区勤務。
2か月前
建設業向け業務支援SaaS「サクミル」の開発チームに加わり、バックエンド開発とインフラ設計・構築・運用を担当するSREエンジニアを募集しています。既存インフラの見直しや監視体制の強化をリードし、サービスの信頼性向上に貢献します。複数事業部を横断したインフラ基盤や情シス業務にも携わることができます。
2か月前
フロントエンドエンジニアのテックリードとして、ダイレクトリクルーティング事業の3プロダクトの開発全般と、技術選定・アーキテクチャ設計を担当する。複数事業を横断したフロントエンドの生産性向上やSEO対策、デザイン品質向上に取り組む。TypeScript、React、Next.jsを用いた開発経験が必須。年収600万〜900万円。
2か月前
株式会社プレックスが運営する建設業向け業務支援SaaS「サクミル」のプロダクトデザイナーを募集する求人です。事業責任者・PdM・エンジニアと協働し、要件定義からUIデザイン、プロトタイピング、ユーザーリサーチまで担当します。現在デザイナーは業務委託1名のみで、フルタイムのデザイナーとしてプロダクト成長を牽引することが期待されています。
2か月前
株式会社プレックスのダイレクトリクルーティング事業で、求職者向け求人サイト「プレックスジョブ」、クライアント向け採用管理画面、社内向け運用管理画面の開発全般を担うソフトウェアエンジニアを募集しています。フロントエンドとバックエンドの垣根なく、企画から設計、実装、テスト、リリースまで担当します。スクラム開発を採用し、技術的負債の返済にも積極的に取り組む環境です。
2か月前
業界特化SaaSを連続立ち上げする株式会社プレックスで、既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、新規プロダクトの立ち上げ、プロダクト開発チームのリードを担うソフトウェアエンジニアを募集。少数精鋭の環境で、成長プロダクトのスケールと新規SaaS立ち上げの両方を経験できる。
2か月前
業界特化SaaSを連続立ち上げする株式会社プレックスで、シニアソフトウェアエンジニア（フルスタック）を募集。新規プロダクトの立ち上げからフルスタックな開発、開発チームのリードまで担う。急成長中のサクミルに加え、複数事業を同時に展開しており、少数精鋭のエンジニア組織で中核メンバーとして活躍できる。
2か月前
業界特化SaaSを連続立ち上げする株式会社プレックスで、フロントエンド中心のシニアソフトウェアエンジニアを募集。既存プロダクトの開発・運用と新規SaaSの立ち上げに携わり、開発チームのリードも担う。少数精鋭の環境で裁量が大きく、AIを活用した開発を推進する。
2か月前
業界特化SaaSを連続立ち上げする株式会社プレックスで、シニアソフトウェアエンジニア（フルスタック）を募集。既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、新規プロダクトの立ち上げ、開発チームのリードを担当する。少数精鋭の環境で裁量が大きく、AIを活用した開発も推進する。
2か月前
株式会社プレックスのSaaS事業で、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げる中核メンバーとして、バックエンド中心の開発・運用と新規プロダクト立ち上げを担当するシニアソフトウェアエンジニアを募集。急成長中のサクミル以外に3事業展開しており、少数精鋭のエンジニア組織で裁量を持って働ける。
2か月前
M&A仲介事業の成長を支える社内向け企業マッチングプラットフォームの開発・運用を担当するソフトウェアエンジニアを募集。レコメンドエンジンや検索システムの開発、データ基盤構築、生成AI活用など多岐にわたる業務に携わる。開発チームの運営・マネジメントも担う。技術スタックはRuby on RailsとNext.jsを中心に統一している。
2か月前
業界特化SaaSを連続立ち上げする株式会社プレックスで、エンジニアリングマネージャーを募集。急成長中のサクミルを含む複数事業の開発チームをリードし、プロダクト・基盤・開発体制を一緒に作る中核メンバー。少数精鋭の環境で、マネジメントとエンジニアリングの両方を担う。
2か月前
当社が展開する人材紹介・SaaS・M&A仲介などのいずれかの事業において、事業グロースに向けた戦略策定から設計・実装までを担うオープンポジションです。少人数の企画組織で、マーケティング・プロダクト改善・オペレーション設計を横断して事業成長を推進します。面接を通じて希望を伺い、最適な事業部へのアサインを提案します。
2か月前
マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとする株式会社プレックスで、オープンポジションとしてマーケティング人材を募集。面接を通じて希望を伺い、最適な事業部（人材紹介・SaaS・M&A）へアサインする。業務内容は各事業の集客チャネル開拓、広告運用、LP改善、SEO対策、データ分析など多岐にわたる。
2か月前
人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングポジション。toC/toBの集客・リード獲得チャネルの開拓と検証、集客以降の展開率向上施策の立案・検証を担い、事業部売上の最大化を目指す。企画職は少数精鋭組織で、マーケティングを強みに急速に成長している事業を伸ばす経験ができる。
2か月前
2か月前
営業オープンポジション。人材紹介・SaaS・M&A仲介の3事業で、キャリアアドバイザー、法人営業、カスタマーサクセス、M&Aコンサルタントなどの配属先を面談で決定する。エッセンシャルワーカー産業を中心に、営業職を広く募集している。
2か月前
エッセンシャルワーカー産業に人材紹介サービスを提案する法人セールス職。新規開拓から契約、採用成功まで一気通貫で担当し、裁量権の大きい環境で成果創出を目指す。目標連動の報酬制度で高年収も可能。
2か月前
エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介事業で、企業と求職者のマッチングを担うキャリアアドバイザーを募集。プレイヤーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成と拠点の収益化を担う。全国主要都市での拠点立ち上げに伴う拠点長候補のポジション。
2か月前
エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介事業で、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担うリーダー候補を募集。求職者と企業のマッチングを担当し、プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にはプレイングリーダーとしてチームを率いる。未経験者でも早期に成果を出せる仕組み化・効率化が整った環境。
2か月前
エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介事業で、企業と求職者のマッチングを担うキャリアアドバイザーを募集。求職者のヒアリングから求人提案、入社まで一貫してサポートする。未経験者歓迎で、目標連動型の報酬制度により高年収が期待できる。
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