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オープンポジション(マーケティング)
600〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 休暇:120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティングによる効率的な顧客獲得をさらに推進する、オープンポジションのマーケティング職です。人材紹介・SaaS・M&A事業の業務例として、集客チャネルの開拓、広告やWebサイトの改善、データ分析などがあります。面接を通じて希望を伺い、最適な事業部へのアサインを提案します。
この求人に応募
応募資格
必須
- マーケティング経験(toB/toC問わず)
求める人物像
- 論理的思考力
- ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること
- 顧客や現場を知る姿勢
- 顧客や現場への解像度がなければ適切な検証は回せません。様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること
- 積極的な課題発見/解決能力
- 既存の課題のみならず積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること
- 未経験の仕事や泥臭いことを厭わない
- 最速で最大の成長を目指すため、あらゆる仕事を引き受け・解決していただきたいです。未経験の仕事や地味な仕事も進んで引き受ける胆力と柔軟性が必要です。
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- マーケティング
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 600~1200万円月給:500,000円~1,000,000円基本給:345,555円~701,110円固定残業手当:月45時間分、119,047円~238,095円円※超過分は別途支給。+その他手当(一律支給):35,398円~60,795円※面接評価によってスタートの年収は異なります。※上記に限らず、前職の年収・経験等を踏まえ当社規定に基づき決定します
- 手当
- 通勤手当その他手当(一律支給)35,398円~60,795円近住手当
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)5階
- 働き方
- 部署により週3回までのリモートワーク可
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有
- 休日・休暇
- 休暇:120日土日祝休み夏季休暇年末年始休暇有給休暇(入社半年後に10日付与)
- 福利厚生
- チーム飲み会補助:チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 19:07(2日前)
仕事内容
Description
- マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。
- オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。
人材紹介事業
- 人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
- リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
- LPの制作などの開発体制の構築(実際の実装はエンジニアが担当)
- SEO対策/記事作成・改善
- 新規事業の集客コスト、獲得数の検証
- スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成
SaaS事業
- デジタルマーケティング
- Webサイトの改善/LP制作・改善
- デジタル広告
- コンテンツマーケ(事例・SEO)
- MA/CRM
- メールマーケ(Hubspot)
- CRM・マーケOps・Sales Ops(Hubspot・Kintone)
M&A事業
- データを活用したターゲティング選定
- pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
- 過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
- 社内データベース、社内CRMツールの作成
- Webサイトの改善/記事制作・改善
魅力
- 代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
- 代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
- 既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
- 事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
- 独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる
この求人は、株式会社プレックスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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