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仕事内容中小法人営業
エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介事業で、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担うリーダー候補を募集。求職者と企業のマッチングを担当し、プレイヤーとして成果を出しながら、将来的にはプレイングリーダーとしてチームを率いる。未経験者でも早期に成果を出せる仕組み化・効率化が整った環境。
キャリアアドバイザーの役割
- エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業と仕事を探している求職者をマッチングする役割を担当
- 求職者のキャリアプランや現職での悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポート
- エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界
キャリアアドバイザーの業務全体の流れ
- 1．初回面談
- 2．求職者に求人の提案
- 3．企業に求職者の打診
- 4．日程調整・選考対策
- 5．入社までのフォロー
リーダーの役割・キャリアパス
- まずはプレイヤーとしてスタートし、リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジション
- 一定以上の成果を上げられたら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いる
- プレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割
- さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションがある
- 新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描ける
- 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織
魅力的な報酬制度
- 平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円
- プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもない
- 売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度もあり、チームへの貢献が手当として評価される
未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
- 集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録がある
- 新人へのサポート体制も万全で、入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約している
- テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがなく、平均残業時間は業界低水準の40時間/月
- 新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境がある
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- プレックスのミッション、バリューへの共感
- 個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上
- 1~3名のマネジメント経験
待遇・福利厚生
- ご近所手当
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- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708