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仕事内容中小法人営業
女子学生向け就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、営業、キャリアコンサルティング、マーケティングなど幅広い業務を担当する新卒採用です。体育会学生や女子学生の特化型人材支援を展開する株式会社アスプラ（スカラグループ）で、キャリア支援を通じて女性のキャリア形成を支援します。
事業内容
- 「心が燃える未来を、ともに」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開している。
- 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」。
- 2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業し、18年以上の実績がある。
- 現在は女子学生の採用支援にも力を入れている。
アスプラが大事にしている価値観
- 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に
- 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する
- キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ
- 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ
女子キャリ事業部
- 「私だけのキャリアを描く」をコンセプトに2017年4月にサービスインした「女子キャリ」。
- 結婚、出産、育児と仕事の両立の不安、出世コースからの除外、待遇やポジションの男女差など、女性が直面する様々な「不」を解消することを目的としている。
- これまでに数8万人の女子学生の就職活動をサポートしてきた。
- 「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるブランドを目指している。
組織体制
- 現在は約90名体制。
- 支社は東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（2026年2月開設予定）。
- 組織構成は体育会事業部、女子キャリ事業部、業務管理部、社長室。
- 中途入社はリクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノなどの異業種出身者が多く、全体の約4割が新卒入社。
- 組織は20代70%、30代25%、40代5%と若く、20代でのマネージャー昇格も実現している。
キャリアパス
- 成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風。
- サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職があり、評価制度では成果だけでなくスキルやスタンスなど定性面も重視。
- 新卒入社からサブマネージャー（2年目）、マネージャー（4年目）、支社長（5年目）のパス事例がある。
- 中途入社から最年少女性管理職（3年目）、事業責任者（5年目）のパス事例がある。
仕事内容
- 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のサービス拡大のため、営業やキャリアコンサルティングからマーケティングまで幅広い業務を担当する。
- 法人営業：女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行う。
- キャリア面談：就活に臨む女子学生と面談し、自己分析のサポートを通して、業界、会社、職種などを分析し、求人の紹介から内定承諾まで伴走する。
- 志望企業への推薦〜内定受諾まで：担当学生の志望企業への推薦、面接日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応を行う。
- 女子学生のマーケティング：WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、集客を最大化させるマーケティング施策を立案・実行する。
- その他、自己分析の深掘り、自己PR作り、履歴書やESの添削、模擬面接などの就職活動全般のサポートを行う。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 25万円/月〜
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人
- 成果を出すことが楽しいと思える人
歓迎する経験
- 何事にも前向きでポジティブな人
- 素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人
- 協調性があり、当事者意識を持って行動できる人
- チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人
- 何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 出張手当
- 夜勤手当
- 定期健康診断
- 年間休日123日以上
- 慶弔見舞金
- 特別休暇
- 産休・育休制度
この求人は株式会社スカラの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上34,755
- 完全週休2日31,005
- 年間休日120日以上30,126
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