東京都の年収400万以上の求人（525ページ目）

4か月前

労務政策担当

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

従業員が働きやすい環境を整備・推進する労務政策担当です。国内外の働き方に関する企画・運用、就業規則等の管理・修正、勤怠管理、休暇・休職の管理、労働組合との折衝などを担います。配属は第1人事部 労務政策Gです。

4か月前

人事・総務■ 【人事】人材育成・教育・研修に関する企画業務

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

人事部門のメンバーとして、人材育成・教育・研修など人材開発領域の企画・推進を担う職種です。人材育成の制度やメニューの構築・見直し、各種研修の推進、職場コミュニケーション活性化に繋がる施策の実施を担当します。第２人事部 人材育成グループに配属されます。

4か月前

【人事】コーポレートガバナンス・役員人事／報酬制度の設計及び運用管理

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

コーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案・推進や、役員人事・報酬制度の設計および運用管理を主導する職種です。任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応、株主総会やIR活動、各種報告書などを通じた株主・機関投資家との対話にも参画します。

4か月前

【経験者向け】人事オープンポジション ※将来のリーダー候補

東京都日野市正社員完全週休2日制・年間休日121日経験2年以上

当社の人事として、人事制度の運用・浸透、採用、組織や人員配置、人材育成・研修制度、労務政策・労使交渉等の業務を担当します。担当業務は経験や希望を考慮して決定され、人事内のジョブローテーションによるゼネラリストのキャリアのほか、スペシャリストとしてのキャリアもあります。

4か月前

サーバエンジニアリード

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験1年以上

アジャイル（スクラム）開発手法を用いて、NTTドコモグループの新規サービス開発にサーバサイドエンジニアリードとして参画します。ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発を主に行い、AWS/Azure/GCPなどのクラウドネイティブ技術や生成AI・AIエージェントを活用した商用サービス開発に取り組みます。

4か月前

NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・エンタメなど）におけるフロントエンジニアリード

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発に、フロントエンドエンジニアリードとして参画します。アジャイルチームでフロントエンジニア業務を担い、生成AIやAIエージェントを用いたAI駆動開発を商用サービス開発に適用しています。

4か月前

NTTドコモグループサービス開発（スマートライフ・エンタメなど）におけるモバイルアプリエンジニアリード

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモグループのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発に、モバイルアプリエンジニアリードとして参画します。アジャイルチームで主にスクラムマスター業務を担い、クラウドネイティブ技術や生成AI・AIエージェントを活用した商用サービス開発を行います。

4か月前

アプリ（PM・PL・SE） NTTドコモグループサービス開発案件（スマートライフ、エンタメなど）におけるスクラムマスター

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験2年以上

NTTドコモグループの新規サービス開発に、スクラムマスターとして参画する求人です。スマートライフ事業のコンシューマ向け新規サービスを対象に、アジャイルチームでスクラムマスター業務を担当します。生成AIやAIエージェントを活用したAI駆動開発を、商用サービス開発に適用しています。

4か月前

総務オープンポジション

東京都日野市正社員年間休日121日

総務オープンポジションとして、総務室または管財室のグループに配属されます。社内ニーズを汲み取り、企画立案からプレゼンテーション、実行まで一貫して担当します。総務、社会貢献、危機管理、不動産、施設管理、拠点再編や執務環境整備など、配属先に応じた業務を担います。

4か月前

新卒・キャリア採用担当者

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

人事戦略や人材育成方針に基づき、新卒・キャリア採用を担当します。採用計画の立案・実行、求人票作成、応募者対応、内定者フォロー、採用データの分析・改善、採用ブランディング、人材エージェント対応などを行います。

4か月前

総務オープンポジション

東京都日野市正社員年間休日121日

日野自動車グループを支える総務部門で、企画立案からプレゼンテーション、実行まで一貫して担当します。総務室または管財室の各グループに配属され、オフィス環境、社会貢献、危機管理、不動産、施設管理、事業拠点や執務環境の企画などに携わります。

4か月前

人事制度企画・運用担当 評価・昇格等

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。

4か月前

アプリ（PM・PL・SE） データプラットフォームエンジニア

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験1年以上

通信キャリアのサービス、映像配信、金融サービスなどのユーザー行動データを整理・統合し、必要なデータを安全かつ安定して利用できる状態でユーザへ提供します。データ基盤の設計・開発・改善に加え、ユーザとの事前相談、要件定義、データの加工・提供方法やシステム連携方式の検討を担います。

4か月前

NTTドコモグループサービス開発（金融サービス）におけるバックエンドエンジニア（AWS）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモグループの金融事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発に、バックエンドエンジニアとして参画します。アジャイルチームで主にサーバサイドのエンジニアリングを担当し、AWS/Azure/GCPなどのクラウドネイティブ技術や、商用サービス開発におけるAI活用を進めます。

4か月前

アプリ（PM・PL・SE） NTTドコモグループサービス開発案件（金融サービス）における上流支援メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモグループの金融事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発に、上流支援メンバーとして参画します。ドコモ側のプロダクトオーナーを支援し、アジャイルチームで要求仕様策定、要件定義、基本設計などの上流工程を担当します。生成AIやAIエージェントを活用したAI駆動開発を、実際の商用サービス開発に適用しています。

4か月前

フロントエンジニアリード

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

アジャイル（スクラム）開発で、NTTドコモグループの金融事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発に参画するフロントエンジニアリードです。アジャイルチームでフロントエンジニアリード業務を担当し、クラウドネイティブ技術やAI駆動開発を商用サービス開発に活用します。

4か月前

NTTドコモグループサービス開発（金融サービス）におけるモバイルアプリエンジニアリード

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモの金融事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発を行う、モバイルアプリエンジニアリードの求人です。アジャイルチームで主にスクラムマスター業務を担当し、クラウドネイティブ技術やAI駆動開発を活用してサービスを創出します。

4か月前

自動車OEMの経営企画・経営管理業務

東京都日野市正社員年間休日121日

日野グループの持続的成長と競争力強化を実現するための中期経営計画の策定、経営資源配分などの経営企画業務を担当していただきます。経営層と密接に連携しながら、諸課題の意思決定を当事者意識をもって推進していただきます。

4か月前

経営企画・経営管理業務

東京都日野市正社員年間休日121日

日野グループの中期経営計画の策定や経営資源配分など、経営企画・経営管理業務を担当します。経営層と連携した意思決定のサポートや、計画策定後の実行支援、関連会社との連携、コーポレートブランド戦略の立案を行います。

4か月前

経営企画・事業企画 トヨタ自動車向け 事業課題推進担当者

東京都日野市正社員年間休日121日

トヨタ自動車との事業課題を推進する社内推進役として、売上計画の立案・実績管理、債権債務の検証、折衝窓口、見積作成などを担当します。国内外のユニット・部品事業の販売やOEM車両の価格改定に加え、タイの海外部品事業の事業計画策定にも携わります。社内の複数部署と調整し、トヨタ自動車への提案や報告を行います。

4か月前

NTTドコモグループサービス開発案件（金融サービス）におけるスクラムマスター

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモグループの金融事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画・開発を行う部署で、スクラムマスターとして参画します。アジャイルチームの開発で主にスクラムマスター業務を担当し、クラウドネイティブ技術や生成AI・AIエージェントを活用した商用サービス開発を進めます。

4か月前

アプリ（PM・PL・SE）

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験2年以上

ドコモの会員情報や位置情報データとクライアント企業の購買データなどを活用し、プロダクトの企画、開発、運営を担当します。複数のプロジェクトのいずれかで、データ活用に関わる業務を行います。プロジェクトの状況に応じて、要件定義・外部設計、提案資料作成や顧客折衝、アプリの実装・試験・維持運用などを担当します。

4か月前

知財（商標）

東京都正社員完全週休2日制・年間休日127日経験3年以上

知的財産部において、グループ全事業・製品・技術開発の商標に関する知的財産業務を担当します。コーポレートマークの方針・運営・管理、製品商標の先行調査や出願・権利維持、新規ブランドの検討・調査・権利化、第三者商標や模倣品への法的対抗措置などを行います。

4か月前

人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発PJ推進リーダ

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)

大手公共サービス企業向け人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発プロジェクトの統括業務を担います。現行システムの運用保守を推進し、開発案件の計画・進捗・品質管理や課題解決、顧客・ベンダーとの調整を行います。

4か月前

海外営業：海外電力会社向け発電システム関連の営業

東京都千代田区正社員年間休日124日

全世界の電力会社や発電事業者に向けて、発電設備・システムの新設およびアフターサービスの提案営業を担当します。市場や顧客の動向・ニーズを把握し、海外拠点や商社、現地パートナーと連携して、案件の受注から契約・輸出業務、受注後のプロジェクト遂行やアフターサービスまで幅広く担います。

4か月前

ドコモのアフターサービスを支えるシステムの開発プロジェクトマネージャー

東京都品川区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

「求償管理・資産管理システム」の提案・開発に関するプロジェクトマネジメントを担当します。対象は、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の受付システムの提案・開発です。管理職として、組織マネジメントも担い、社員のスキル向上や人材育成、キャリア形成支援を通じて組織の持続的成長を実現します。

4か月前

アプリ（PM・PL・SE） 管理職：クラウド型勤務管理サービス（follow）のプロダクトマネージャ

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

クラウド型勤務管理サービス「follow」のプロダクトマネージャとして、戦略策定から企画開発、提供、リリース後の運用改善までを統括します。KPIの設計・分析や改善施策の実行を通じて、プロダクトの価値向上と継続的な成長を推進します。チームメンバーやビジネスパートナー、社内外の関係者と連携し、サービス企画・戦略立案・プロモーションをリードします。

4か月前

大手公共サービス企業向け人事給与システムのプロジェクトマネージャ兼提案リーダ

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格Project Management Professional（PMP）(必須)・プロジェクトマネージャ(必須)

大手公共サービス企業向け人事給与システムの現行システムの開発マネジメントと、全面更改プロジェクトの企画・提案を担います。プロジェクト計画立案から要件定義、開発、導入までをリードし、業務改革・DX推進に貢献する役割です。

4か月前

ITコンサル/アーキテクト 管理職：ドコモ「金融」事業のIT戦略策定・DX推進責任者

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

NTTドコモの金融事業を中心とした大規模・高信頼性システムにおいて、IT面の課題解決に向けた方針策定や提案、実行推進を担います。入社後は既存プロジェクトへの参画から始め、上流工程や開発・運用の内製化、高度化を推進します。将来的には、複数案件を横断する技術・プロジェクトリードや金融IT戦略、DX/AI活用の企画推進を担います。

4か月前

ドコモ顧客管理システム「ALADIN」開発支援領域のマネージャー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験1年以上

ドコモの中期戦略に基づき、ALADIN開発支援領域の方針・目標を策定し、サービス提供や関連業務を統括するマネージャーです。組織マネジメント、人材育成とキャリア形成支援、予算・実績管理を通じて、ALADIN開発支援の持続的な成長を実現します。