264件の求人211〜240件を表示
3か月前
初回配属では、人材派遣サービスの求職者向け営業（求人紹介）を担当します。派遣登録時のヒアリング、求職者への求人紹介、案件のヒアリング、求人情報の作成・掲載、契約書作成などの事務処理を行います。各種プロジェクトへの参加も可能です。
3か月前
メール配信、電話対応を中心に、登録スタッフが提出するレポート内容のチェックや、お仕事案内メール・電話の配信、業務マニュアル作成を行います。専用システムで登録スタッフのスキルや経験、シフトを確認し、店舗との調整や当日の準備・サポートを行います。
3か月前
弊社の登録スタッフにお仕事を紹介し、お仕事の依頼や問い合わせ対応を行います。登録スタッフの入退職手続きや勤怠管理も担当します。
3か月前
取引先企業を訪問し、就業中の派遣スタッフをサポートする外勤営業アシスタントです。職場見学への同行、スタッフとの面談、仕事上の悩み相談やキャリア支援、報告書作成などを担当します。担当エリアは新宿区・千代田区・豊島区が中心となる予定です。
3か月前
企業の求人ニーズと登録スタッフをマッチングし、スタッフへの仕事の提案から就業開始までを支援します。求人内容の確認、希望のヒアリング、就業前のサポート、求人・スタッフ情報の管理、登録面談などを担当します。
3か月前
人材紹介事業部で、企業の採用ニーズをヒアリングし、人材紹介サービスを提案するリクルーティングアドバイザーの募集です。新規・既存クライアントへの採用支援や、キャリアアドバイザーと連携した候補者の推薦から入社までのフォローを担当します。
3か月前
人材不足に悩む業界に人材派遣をしている会社で、営業としてクライアントへのアプローチから求職者のサポートまで一貫して担当します。クライアントのニーズのヒアリングや提案、条件交渉を行い、スタッフの承諾から決定までのフォローや求職者からの相談対応を行います。
3か月前
「MarketerAgent」の推進に向け、主にRAとしてクライアントへの与件ヒアリング、マーケターのアサイン、稼働開始後のフォローアップなどに従事します。企業のマーケティング・組織課題をヒアリングし、マーケターのマッチングを支援するほか、CA業務や新サービスの企画・推進にも携わります。
3か月前
2024年1月に立ち上げた転職支援の新規事業で、キャリアアドバイザーを募集しています。スカウト等による求職者獲得から、月平均30～40件のキャリアカウンセリング、求人提案、応募書類の添削、面接対策、入社後サポートを担当します。エージェント事業から始まり、今後は組織開発支援や採用ブランディングなどへの事業拡大を構想しています。
3か月前
転職支援事業の立ち上げメンバーとして、リクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。採用課題のヒアリング、自社サービスの提案、求人票作成、候補者の推薦や選考から入社までの調整・サポートを担当します。
3か月前
HRソリューション事業部で、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの現場業務を通じてサービスの本質を体得し、早期に事業運営の中核を担う事業責任者候補の募集です。事業戦略の立案・実行、チームビルディングやメンバー育成、KPI管理などを担当します。人材紹介事業に加え、HR関連SaaSプロダクトの事業開発・セールスに携わるキャリアパスもあります。
3か月前
キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務に関わりながら、事業運営の中核を担うポジションです。事業KPI設計や数値管理、チームビルディング・メンバー育成、採用・組織拡大を推進します。HRソリューション事業を成長させ、サービス・組織づくりを担うことが期待されています。
3か月前
派遣事業における採用担当者として、自社派遣求人にエントリーした求職者との個別面談や職務経歴・希望条件のヒアリングを行います。派遣スタッフ登録の基準確認・登録可否判断、キャリアプランや案件の提案、応募者対応、応募促進業務、データベース管理、社内関係部門との連携を担当します。採用の入口を担い、求職者との信頼関係構築を通じて事業成長に貢献します。
3か月前
企業のマーケティング課題と、外部のプロフェッショナル人材の力をつなぎ、顧客の成長を前に進めるopt springコーディネーターの募集です。顧客の課題を整理し、必要な支援の形を設計して、最適なマーケターとの出会いからプロジェクトが成果につながるところまで伴走します。マッチング精度の向上や支援体制の改善、サービスの型化にも関わります。
3か月前
キャリアアドバイザーとして求職者との面談やスカウト配信、契約書締結、社内管理画面への登録を行います。リクルーティングアドバイザーとして、企業人事担当者との打ち合わせや採用要件の擦り合わせ、面接調整も担当します。
3か月前
SES事業の成長を加速させ、派遣・フリーランス支援を第2の柱に育てるため、人材コンサルティング営業のリーダーを募集しています。チーム達成戦略・KPI設定と実行、クライアントニーズの掘り起こし、クライアントやフリーランス等との関係構築、ジョブマッチングを担当します。
3か月前
ディレクターとして、急成長の組織マネジメントや育成、マーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向けて取り組むポジションです。事業部目標達成のための戦略立案、複数チームの進捗管理・マネジメント、他部署との連携、組織拡大に向けた採用活動などを担当します。
3か月前
既存のクライアント企業へのコンサルティングや提案営業、転職希望者の獲得・面談・キャリアカウンセリングを行います。クライアント企業と転職希望者のマッチングや条件交渉、入社後のフォローも担当します。マネージャーの右腕としてチームリードをサポートし、部下の育成やチームの課題解決に向けた分析・企画・実行を行います。
3か月前
マネージャーとして部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとしてクライアント企業の開拓・提案営業や、転職希望者の獲得・面談・マッチングなどを担当します。チームの育成・予算管理・マネジメントに加え、プロダクト開発や事業部拡大のための採用活動、他事業部とのプロジェクトにも携わります。
3か月前
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介で、顧客企業とプロ人材の双方を担当する両面型の営業ポジションです。経営層との対話を通じて経営課題を深掘りし、人材活用戦略の提案やプロフェッショナル人材のサーチ・マッチングを行います。
3か月前
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介で、顧客企業とプロ人材の双方を担当する両面型の営業ポジションです。企業の経営課題を深掘りして必要な人材像を定義し、人材のサーチ・マッチングを行います。企業のCEOや経営層に伴走し、経営視点での人材活用戦略を提案します。
3か月前
キャリアコンサルタントとして、一人の担当者がキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両方を担います。建設業界の企業に対する採用支援と、求職者へのキャリア支援を行い、入社までのプロセスや入社後の定着をサポートします。
3か月前
キャリアコンサルタントとして、建設業界の企業と求職者の双方を担当します。企業への採用ニーズのヒアリングや人材提案、求職者へのキャリア相談・求人紹介、選考から入社後までの支援を一貫して行います。人材領域の新規事業立ち上げを担う初期メンバーとして、事業戦略の設計やオペレーション構築、組織づくりにも関わります。
3か月前
人材事業の立ち上げ初期メンバーとして、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担います。建設業界の企業への採用支援と求職者へのキャリア支援を、入社後のフォローまで一貫して行うポジションです。
3か月前
エグゼクティブチームで、年収1000万円以上のエグゼクティブ層やコンサル・大手SIer・事業会社の最高責任者クラスを中心に採用支援を行います。リクルーティングアドバイザーとして企業の経営課題を特定し、求人要件の定義や採用支援を担当します。キャリアアドバイザーとして候補者へのキャリアカウンセリング、非公開求人の提案、選考フォローも行います。
3か月前
資格教員免許(必須)
20代のキャリア支援領域において、CAとして求職者のキャリア形成をフォローし、RAとして企業の新卒・第二新卒採用のマッチングを目指します。配属ポジション・職種（CA/RA/両面）は、選考過程で希望や経験を鑑みて確定します。若年層、新卒、若手ハイエンド、ITエンジニア新卒の各領域の就職支援サービスにおける営業職です。
3か月前
資格教員免許(必須)
2025年にローンチした「ワークリアStep」および事業開発中の新規サービスの営業を担当します。法人営業では障がい者雇用に関する提案やコンサルティング、候補者紹介、導入後のカスタマーサクセスを行い、個人営業では求職者のキャリアカウンセリングから入社後のフォローアップまでを支援します。
3か月前
新卒就職支援事業「career ticket」で、キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーを担当する。CAは学生のキャリアカウンセリングや企業紹介を行い、RAは既存顧客の採用課題解決に向けた支援を行う。初期配属は適性と希望を鑑みて調整され、適性に応じてCRMセールスで一定期間実務経験を積む場合がある。
3か月前
ブルーカラー領域（エッセンシャルワーカー）の人手不足を解消する新規事業で、CA・RA業務を兼任します。ドライバーの人材紹介から始まり、施工管理職等の領域にも拡大中の事業に携わります。営業業務に加え、営業企画や事業開発、採用等も経験できる環境です。
3か月前
宿泊業界で働く方々のキャリア実現に向けたヒアリングや求人提案と、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者のキャリア・人生設計の相談から、宿泊施設の経営課題のヒアリング、採用計画や選考フローの改善提案まで担当します。
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