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両面型人材コンサルタント
給与
35〜59万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容中小法人営業
建設・不動産業界特化の人材紹介会社で、企業の採用支援と求職者の転職支援を両方担う両面型コンサルタントを募集。未経験者向けの研修制度やチーム体制が整い、成果に応じて早期のマネジメント昇格も可能。人材紹介業での実務経験が必須で、マネジメント経験やKPI管理経験は歓迎。月給35万円〜59万円で、固定残業代45時間分を含む。
会社概要/ミッション
- 建設・不動産業界の労働生産性をITとヒトの力でアップデートすることを目指す
- 人材紹介会社の新規参入増加によるミスマッチや早期離職が業界課題
- 求職者の志向性やキャリア観、市場・業界・企業理解を徹底的に深めたマッチングを追求
- 建設・不動産領域でシェア・満足度No.1のコンサルティング集団を目指す
アップベースの魅力
- 未経験からでも個人任せにしないチーム体制と育成環境を整備
- 入社後は6名前後のチーム制で配属され、情報共有・相談しながら目標達成を目指す
- オンボーディングや研修制度が充実し、業界知識・業務フロー・面談/提案ノウハウを段階的に習得可能
- 3ヶ月に1度の評価制度で年次や経験年数に関係なく成果・行動・スタンスを評価
- 成果次第で入社後最短6ヶ月でマネジメント職への昇格も可能
- インセンティブ制度が充実し、年収1,000万円以上を目指せる環境
- 平均年齢28歳でフラットで活気のある社内環境
- 席は固定制でコミュニケーションが取りやすく、役職や年齢に関係なく意見発信しやすい
仕事内容
- 両面型コンサルタントとして企業の採用支援と個人の転職活動支援の両方に携わる
- 個々に高い裁量を持たせ、主体的に仕事に取り組むことと三方良しを大事にしている
- 入社後研修はベテラン社員が行う
- 入社2年目社員でQ売上1,500万円を達成できるほどの充実した研修内容
- ご本人の希望と経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となる
業務詳細
- 企業担当:企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材紹介、選考調整や条件交渉など内定までの一連のプロセスと入社までのフォロー
- 企業の特徴や魅力、職種毎の専門知識を深く理解し、求人ニーズと背景を正確に把握
- 企業の事業戦略・採用戦略を理解し、採用担当者と同じ目線で採用を実現
- 潜在的な求人への人材提案も行う
- 求職者担当:登録求職者への面談、マッチした求人の紹介、面接から内定・入社までをサポート
- デジタルな条件面だけでなく価値観や志向などのアナログ情報も理解し精度の高いマッチングを行う
先輩社員の事例紹介
- 不動産業界出身20代前半:入社6ヶ月で成約数8件、売上1,200万円超を達成、現在は掘り起こしチームのCAとして一気通貫で担当
- 通信業界出身20代後半:人材・不動産業界未経験でCA入社、入社3ヶ月で成約数3件、売上400万円を達成
- 不動産業界出身20代後半:営業経験を活かし未経験で人材業界へ挑戦、入社8ヶ月で社内最高売上を記録、現在はチームリーダーとして後輩育成に携わる
キャリアパス
- 縦のキャリアアップだけでなく横のキャリアパスも柔軟に選択可能
- CA⇒営業サポート、CA⇒RA専属、CA⇒コーポレート、CA⇒採用人事、マーケティング⇒CAなどの異動実績がある
- 自身の強みや志向に合わせてキャリアを広げられる環境
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 35〜59万円/月
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人材紹介業での実務経験(RA/CAいずれも可)
歓迎する経験
- マネジメント経験(人数・期間不問)
- 数字目標やKPI管理を行った経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 健康診断・産前産後・育児休暇制度
- 年次有給休暇
- 書籍購入支援
- 業務端末貸与
- 産前産後休業
- 私服勤務可
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アップベースの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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