NEW5日前
採用アシスタント
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 記載なし
- 職種
- 採用担当
- 休日
- 記載なし
- 経験年数
- 記載なし
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディングや説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、候補者に一気通貫で寄り添う役割です。
大阪府の採用担当の求人を78件掲載しています(2026年9月29日更新)。大阪府の採用担当の募集求人で提示されている年収の平均値は461万円、中央値は456万円、最高年収は900万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月10時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
78件の求人1〜30件を表示
NEW5日前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディングや説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、候補者に一気通貫で寄り添う役割です。
NEW6日前
人事のサポート業務から始め、採用業務全般を段階的に担当する採用アシスタントです。採用ブランディングや説明会、内定者フォロー、オンボーディングなどを通じて、候補者に一気通貫で寄り添います。
10日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。新卒採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー・オンボーディングを担当します。
13日前
採用担当として、採用戦略の立案から実務遂行、面接対応まで人事業務を担当します。年間採用計画や母集団形成の施策を立案・実行し、採用を通じて会社創りに携わるポジションです。
13日前
採用担当として、年間採用計画や母集団形成の施策を立案・実行し、面接対応を行います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
14日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジション。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローや入社後の育成プログラムの企画を担います。
16日前
新卒採用担当者として、新卒採用の企画から実行までを担います。採用戦略・計画の立案、採用チャネルを通した母集団形成、選考プロセスの改善、内定者フォローやイベント運営、経費管理を行います。年間20~30名の新卒採用を担当し、採用活動全体を一気通貫で進めます。
18日前
人材戦略部採用グループで、主に新卒採用業務全般を担当します。採用戦略やスケジュールの立案、母集団形成施策の企画、選考、内定後のフォローや入社対応などを行います。
19日前
人手不足で悩む企業と、地元で働きたい求職者をマッチングさせるコーディネーターの仕事です。応募受付、求人募集、採用管理、自社HPの作成や更新を担当します。登録スタッフへの応募対応や希望条件のヒアリング、お仕事紹介、求人原稿の作成などを行います。
19日前
当社の事業戦略部 事業人事にて、中途採用および事業人事関連業務を担当します。採用計画の実行、求人作成や求人媒体の選定・管理、採用プロセスの実行、応募者やエージェントとのコミュニケーション、採用広報や管理業務を行います。
20日前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング、説明会、内定者フォロー、オンボーディングなど、候補者に一気通貫で関わります。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
20日前
人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で関わります。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
21日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用を担います。内定者の意向醸成や、入社後の早期活躍に向けた育成プログラムの企画も行います。
24日前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング、説明会、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で関わります。
24日前
人事(採用担当)として、採用の戦略立案から実務遂行、面接対応まで幅広く担当します。年間採用計画の立案、母集団形成の施策立案・実行、面接対応を行い、直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
24日前
採用の戦略立案から実務遂行、面接対応まで、人事業務を担当します。年間採用計画の立案、母集団形成の施策立案・実行、面接対応を行い、直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
24日前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で関わります。
24日前
《採用アシスタント》として、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング(SNS・広報)、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で寄り添います。
24日前
採用の戦略立案から実務遂行、面接対応まで、人事業務を網羅的に担当するポジションです。年間採用計画や母集団形成の施策を立案・実行し、直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。人の「本音」や「価値観」を読み取り、人生の分岐点に立ち会う仕事です。
24日前
人事(採用担当)として、年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行、面接対応を担当します。採用の戦略立案から実務遂行まで、網羅的に人事業務を担うポジションです。
24日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローや育成プログラムの企画を行います。
26日前
ITエンジニア職に特化した中途採用担当として、候補者との面接やカジュアル面談、応募書類の確認・整理、選考状況の管理、営業担当への情報共有・連携を行います。採用イベントや合同企業説明会への参加、求人作成や採用施策にも携わり、候補者の希望や経験を活かせる現場への参画を採用段階から支えます。
26日前
社内のITエンジニア職に特化した中途採用担当です。候補者との面接やカジュアル面談、応募書類の確認・整理、選考状況の管理、営業担当への情報共有・連携などを行います。採用イベントや合同企業説明会への参加、求人作成や採用施策にも携わります。
26日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローとオンボーディングを担います。大阪で学生と向き合いながら、東京支店立ち上げと組織づくりを進めます。
27日前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用を行います。内定者の意向醸成や、入社後の早期活躍に向けた育成プログラムの企画も担当します。
2か月前
採用担当として、年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行、面接対応を担当します。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。東京または大阪のオフィスで勤務し、勤務地は希望を考慮します。
2か月前
採用担当として、年間採用計画や母集団形成の施策立案・実行、面接対応を担当します。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
2か月前
求人広告の掲載・運用管理、スカウト、書類選考、面接調整・一次面接の実施、内定後のフォローアップを担当します。採用プロセスの改善や採用広報・ブランディングにも携わります。
2か月前
人事部において、エンジニア採用面接の実施などを担当します。
2か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。新卒採用戦略の策定、母集団形成や採用ブランディング、選考プロセスの設計・運用を担います。面談・面接や内定者フォロー、入社後の早期活躍に向けた育成プログラムの企画も行います。
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