愛知県の採用担当の求人を101件掲載しています（2026年9月29日更新）。愛知県の採用担当の募集求人で提示されている年収の平均値は452万円、中央値は470万円、最高年収は1360万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月16時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
101件の求人1〜30件を表示
NEW5日前
新卒・中途採用の活動や採用計画の立案、社員研修の企画・実施など、採用・教育に関わる業務を担当します。新入社員の定着支援や社内規定の見直し、女性活躍・障がい者雇用の推進なども行います。チームメンバーと協力して業務を進めるポジションです。
8日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者の採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担います。入社後の伴走や、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
12日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成計画や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。採用戦略を事業計画と連動して設計し、入社後の伴走まで一気通貫で担当します。
13日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案や採用ブランディング、媒体・スカウト運用、候補者対応から入社後の伴走までを一気通貫で担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
14日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用管理ツールでの進捗管理や現場・経営層との連携も担当し、中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
15日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画や採用ブランディング、媒体運用、候補者対応を担います。採用管理ツールでの進捗管理や現場・経営層との連携、内定後フォロー、入社後の伴走も担当します。
17日前
新卒採用担当または新卒採用企画担当として、学生との面談・内定後のフォロー、イベント運営や採用管理・施策の企画などを担当します。入社後の活躍分析やPR内容の検討も行います。
17日前
東海支社 管理課にて、採用・社員管理・労務管理まで幅広く人事業務全般を担当します。中途採用の実務を中心に、新卒採用・派遣採用・労務管理などを担当します。ジャパンエレベーターサービス東海で就業する総勢170名の総務人事関連を担当する部署です。
18日前
中途・新卒の採用を中心に人事業務を担当します。採用業務では紹介会社管理、イベント実施、面接等の選考対応、入社者のサポート等を行います。各部門とのコミュニケーションによる採用ポジションの管理や、採用戦略の策定・実行も担当します。
18日前
求人情報の登録や求職者との登録面談、マッチする求人の選定と紹介を行う採用サポートの仕事です。スタッフカードや派遣契約書などの作成、データ入力なども担当します。
18日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走を担います。採用戦略の立案から媒体運用、採用オペレーションまで一気通貫で担当し、中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
19日前
採用・人材育成チームの一員として、採用戦略の推進と人材育成施策の企画・運営・改善を担当します。採用では要員計画や各種採用施策の立案、募集推進、選考、候補者対応、採用KPIの分析・改善などを行います。人材育成では教育体系や研修の企画・運用、効果測定、キャリア形成支援施策の運営などを担います。
19日前
ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当し、転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までを担います。ターゲット人材の分析、採用戦略の設計、採用手法の改善・ブラッシュアップを行います。
19日前
人手不足で悩む企業と、地元で働きたい求職者をマッチングさせるコーディネーターの仕事です。求職者の応募対応や希望条件のヒアリング、お仕事紹介のほか、求人の作成や採用管理、自社HPの作成・更新を行います。
19日前
人手不足で悩む企業と、地元で働きたい求職者をマッチングさせるコーディネーターの募集です。応募受付、希望条件のヒアリング、お仕事紹介、求人募集・採用管理、自社HPの作成や更新などを担当します。
22日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。
22日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、採用媒体・スカウトの運用や採用オペレーションを行います。
24日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応から入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略を事業計画と連動して設計し、採用管理や現場・経営層との連携も行います。
26日前
障がい者採用の採用戦略・計画の立案から実行、入社後の定着・活躍支援までを一気通貫で推進する役割です。職域開発や受け入れ体制整備、採用チャネル別の分析・改善などを通じて、障がい者雇用のありかたそのものを進化させます。事業部門や関係会社、特例子会社、外部支援機関と連携し、採用企画・実行をリードします。
26日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。採用戦略の立案や媒体運用、採用オペレーションを行い、中長期にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むことができます。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案や採用媒体・スカウトの運用、採用管理ツールでの進捗管理などを行います。
26日前
新卒・経験者採用を担う社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、母集団形成や採用ブランディング、候補者対応から入社後の伴走までを担当します。採用戦略の立案、採用媒体の運用、候補者対応や採用オペレーションを行い、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで携わることができます。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションのほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを行い、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めるポジションです。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用媒体・スカウトの運用、現場や経営層との連携なども担当します。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションを担当し、中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案や採用媒体・スカウトの運用、現場・経営層との連携などを行います。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応から入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、現場・経営層との連携も行い、中長期的にはオンボーディング設計や組織開発などにも携わります。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応を担います。採用戦略の立案から入社後の伴走まで一気通貫で担当し、将来的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
26日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担います。母集団形成計画の立案、採用ブランディングや媒体運用、候補者対応、採用管理ツールでの進捗管理などを一気通貫で担当します。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
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