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3か月前
newmoグループの名古屋エリアの立ち上げに向けた乗務員採用を担当します。候補者対応や応募から採用決定までのファネル管理、現場や経営陣との調整・連携を行います。候補者連絡の改善施策、採用説明会やイベント対応、採用業務全般に関する実務と改善提案も担当します。
3か月前
チームメンバーや経営陣、各事業部責任者と協働し、採用活動の実行・改善と人材育成を中心とする人事業務を担うポジションです。採用プロセスの推進、求人票・媒体・スカウト運用、採用戦略や採用広報の企画・実行、オンボーディングや育成プログラム企画への関与を行います。
3か月前
愛生館グループ統括本部の人事部事務職として、新卒・中途採用に関する採用活動全般や面接・選考の運営をサポートします。入職・退職に伴う各種手続き、新入従業員・中途入職者オリエンテーションの企画・運営なども担当します。
3か月前
採用戦略チームの主任・係長クラスとして、採用ファネルの運用・最適化や採用KPIの管理、採用実績・採用データの分析をリードします。広告代理店やクリエイティブ制作会社との折衝・ディレクションも担当します。将来的には、マネジメントや採用戦略の全体設計・予算策定に携わる機会があります。
3か月前
採用計画からナビサイトの選定、面接、説明会、インターンシップの準備・実施を担当します。将来的には入社研修・社内管理業務も担当します。説明会や面接、大学訪問、就職ナビ企業の担当者との打ち合わせなど、多くの人と会う業務です。
3か月前
正社員の新卒採用活動・中途採用活動と、派遣社員の人員管理を行う労務採用の求人です。入社後はOJTで採用業務を学び、採用試験の対応や母集団形成の提案・実行、実施手法の振り返りなどを担当します。
3か月前
理系研究職での就職を希望する学生に、募集案内から入社までのサポートを行う仕事です。活動対象はお住まいのエリアの理学系の学部がある大学です。大学の就職課や担当者への訪問、学生への会社説明、内定学生の入社までのフォローなどを行います。
3か月前
3か月前
日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングを担当し、ブラジル本国からの採用活動を現メンバーとともに行います。ブラジル現地エージェントとの関係構築や集客促進、採用拡大に向けた戦略立案、採用コスト管理・数値分析、採用者の渡航状況確認・進捗管理などを担います。採用マーケティング・オペレーション全体の最適化にも携わります。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携を行います。中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションから、入社後の伴走までを担います。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計します。採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で担当します。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むことができます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。採用戦略の立案から入社後の伴走までを一気通貫で担当し、中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションから、入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、母集団形成、採用ブランディング、候補者対応から入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションの設計・管理を行い、現場や経営層と連携します。
3か月前
新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担う社内採用担当です。採用戦略の立案や採用ブランディング、媒体・スカウト運用、採用オペレーションを担当します。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むことができます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用媒体やスカウトの運用、採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携も行います。オンボーディング設計や組織開発、人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
3か月前
社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成計画を立案し、エンジニア採用を主軸に採用ブランディングや媒体運用、候補者対応を担います。採用管理ツールでの進捗管理や現場・経営層との連携に加え、内定後フォローや入社後の伴走も行います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで携われます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理のほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも関わります。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担当します。中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
3か月前
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理のほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成計画の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担います。入社後の伴走に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、採用オペレーションを通じて、求職者の最初の接点を設計します。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを担う社内採用担当です。新卒・経験者採用の計画立案、採用媒体やスカウトの運用、候補者への対応、採用管理ツールでの進捗管理などを行います。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションに加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
3か月前
新卒・経験者のエンジニア採用を主軸に、採用戦略の立案、ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担うポジションです。採用管理ツールで進捗を管理し、現場や経営層と連携します。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画の設計、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担います。入社後の伴走に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで携わるポジションです。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担当します。
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