採用担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担当します。
応募資格
必須
- 事業会社の採用担当、人材エージェント、採用代行（RPO）等で採用業務に関わった実務経験
- 候補者対応・媒体運用・採用オペレーションのいずれかをリードした経験（第二新卒・転職者も歓迎）
歓迎
- 接客・営業・販売・カスタマーサポート等の対人業務の経験
- エンジニア・IT分野の採用に関わった経験／SNS・記事・動画のコンテンツ制作経験／採用KPI設計の経験
求める人物像
- 文章を書く／話す／人の話を引き出すことに前向きで、スターシステムの価値観に共感できる方
- ★ 採用を「母集団形成」ではなく「会社のブランドを育てる仕事」と捉えられる方
- ★ 候補者一人ひとりに敬意を持って向き合える方
- ★ 数字と感性の両方で意思決定でき、チームでフィードバックを受け取り・渡せる方
- △ 決まったオペレーションを淡々と回したい方
- △ 候補者対応・現場との折衝を負担に感じる方
応募について
- （第二新卒・転職者も歓迎）
- 経験ゼロから挑戦したいあなたへ／歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 採用区分
- 事業拡大に伴い、新卒・経験者の双方を継続的に迎え入れるフェーズへ。社内採用担当（コーポレート系／新卒・経験者採用の双方を担当）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 実働8時間／休憩1時間
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間休日 当社規定
- 福利厚生
- 入社後3か月の育成プログラム＋OJT＋継続的なフィードバック文化
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/01 11:12（90日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:07（3日前）
仕事内容
募集職種
社内採用担当（コーポレート系／新卒・経験者採用の双方を担当）
エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。
業務内容
・ 採用戦略の立案：新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計
・ 採用ブランディング：社員取材記事・ストーリー・SNS・採用ピッチ資料の企画と運用
・ 媒体運用：Wantedly等の採用媒体・スカウトの運用、外部パートナーとの連携
・ 候補者対応：スカウト、カジュアル面談、面接アテンド、内定後フォロー、入社後の伴走
・ オペレーション：採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携、面接後のフィードバック設計
・ 中長期：オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込み可
この仕事の魅力
■ 「技術×人間力で未来を創る」という20年変わらないメッセージを、自分の言葉で採用マーケットに届けられる仕事。創業から積み上げた「いい人たくさん」の文化を、次の20年に渡す役割です。
■ 採用ブランディングはこれから整える段階。既存の枠組みではなく、自分の手で設計する余白があります。
■ 経営層・現場エンジニア・3拠点リーダーとの距離が近く、採用戦略を経営の意思決定と直結させて動かせます。
■ 社員を「うっとうしいくらい支える」育成文化は採用担当にも適用。3〜10年の成長を見据えた育成プログラムを、自分自身でも体験できます。
この求人は株式会社スターシステムの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
愛知県の採用担当の求人101件
愛知県の採用担当の求人をすべて見る（101件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社スターシステムの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 株式会社スターシステム868
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社日立製作所741
- 株式会社IIJプロテック720