101件の求人91〜101件を表示
3か月前
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで関わることができます。
3か月前
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むことができます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。採用戦略の立案から媒体運用、候補者対応、採用オペレーションまでを担当します。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応や採用オペレーションを一気通貫で担当します。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走にも関わります。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めるポジションです。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理を行い、現場や経営層と連携します。
3か月前
新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計し、採用ブランディングや採用媒体・スカウトの運用を担います。候補者対応から内定後フォロー、入社後の伴走までを一気通貫で担当します。採用管理ツールでの進捗管理や、現場・経営層との連携、面接後のフィードバック設計も行います。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担う。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で行う。入社後の伴走に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込める。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計します。採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で担当します。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込みます。
3か月前
101件中 91〜101件を表示
「愛知県の採用担当」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。