101件の求人31〜60件を表示
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案や採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で行うポジションです。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
27日前
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで担当領域を広げられるポジションです。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応を担います。採用戦略の立案から媒体運用、面接後のフィードバック設計、内定後フォローや入社後の伴走までを担当します。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走やオンボーディング設計などにも携わります。
27日前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略の立案、採用ブランディング、採用媒体・スカウト運用、採用オペレーションを担当します。将来的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで携わることができます。
27日前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。入社後の伴走やオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを担う。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担当する。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担います。入社後の伴走に加え、中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で行います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むこともできます。
2か月前
社内採用担当として、新卒・経験者採用を担当します。エンジニア採用を主軸に、母集団形成、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担います。内定後のフォローや入社後の伴走、中長期のオンボーディング設計・組織開発にも携わります。
2か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、現場・経営層との連携を行い、中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
2か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。採用戦略の立案や採用ブランディング、媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理などを担当します。
2か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応を担います。採用管理ツールでの進捗管理や現場・経営層との連携を行い、内定後フォローや入社後の伴走にも携わります。
2か月前
社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成や採用ブランディング、候補者対応を担います。採用戦略の立案から媒体運用、面接後のフィードバック設計、入社後の伴走までを一気通貫で担当します。
2か月前
新卒・経験者採用を対象に、エンジニア採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略や媒体運用、採用オペレーションに加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の設計や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携も行います。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担います。入社後の伴走に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理のほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
2か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携を行います。中長期的には、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
2か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担う社内採用担当です。入社後の伴走に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画や採用ブランディング、媒体運用、候補者対応を担います。採用管理ツールでの進捗管理や現場・経営層との連携、内定後フォロー、入社後の伴走まで一気通貫で担当します。
3か月前
新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積むポジションです。新卒・中途採用の戦略立案と実行、候補者との面接や選考プロセスの管理、採用広報やイベントの企画運営、採用データ分析などを担当します。
3か月前
新卒・経験者採用を主軸に、採用戦略の立案から母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用オペレーションや現場・経営層との連携も行い、中長期的にはオンボーディング設計や組織開発、人事制度のアップデートにも携わります。
3か月前
株式会社緑和堂で、古美術品の鑑定士など組織の核となる人財の採用業務を担当します。有料媒体の原稿作成・運用管理、人材紹介会社との連携、応募者対応、イベント運営、求人費の予実管理、SNS運用などを行います。将来的には採用施策の立案やコンテンツ企画にも主体的に携わる環境です。
3か月前
転職潜在層にアプローチし、採用母集団の形成から応募につなげる採用企画の仕事です。ターゲット企業・人材の検討、自社分析、訴求内容や採用手法の検討を担います。
3か月前
東邦ガスグループ全体の採用力向上に向け、新卒採用およびキャリア採用の採用計画の企画立案、応募者対応、オペレーション整備を担当します。採用手法の見直し・検討、チャネル選定、システム導入等の管理方法の検討も行います。
3か月前
中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで一貫して担当します。ブランド単位の採用担当として、事業側と連携し、採用を通じて事業成長を人材面から支えます。
3か月前
人事担当者として、採用業務を中心に幅広い人事業務を担当します。求人票の作成・更新や求人媒体の管理、入社手続き、人事データの管理などを行います。人事評価制度の構築や、社内制度・ルールの整備・改善も担当します。
3か月前
企業と求職者の希望をヒアリングし、最適なマッチングを行う人材コーディネーター・マッチングの仕事です。派遣コーディネーターの業務はコーディネートとマッチングに分かれ、適性や希望に基づいて担当ポジションを決定します。マッチング担当は企業を求職者に紹介し、求職者が興味を持った場合は営業に引き継ぎます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成や採用ブランディングから候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担います。
101件中 31〜60件を表示
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