2か月前
採用担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 記載なし
- 職種
- 採用担当
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- 記載なし
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- 記載なし
人事(採用担当)として、採用戦略の立案から実務遂行、面接対応までを担当します。年間採用計画や母集団形成の施策を立案・実行し、新卒・中途採用を通じて人財確保の側面から会社創りに携わります。
78件の求人31〜60件を表示
2か月前
人事(採用担当)として、採用戦略の立案から実務遂行、面接対応までを担当します。年間採用計画や母集団形成の施策を立案・実行し、新卒・中途採用を通じて人財確保の側面から会社創りに携わります。
2か月前
年間採用計画の立案、母集団形成の施策立案・実行、面接対応など、採用業務を幅広く担当します。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
2か月前
担当する大手企業の採用業務を一気通貫で担い、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントします。採用計画・戦略の立案、人材要件定義、選考フローの策定、母集団形成、採用プロセスの分析や課題特定とコンサルティングを行います。
2か月前
新卒・キャリアのいずれかの採用から育成に関する業務を担当します。採用手法や評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画~運用を担います。経験やスキルに応じて、人事制度設計や社内規定の見直しに関わる機会があります。
2か月前
人事部の採用担当として、応募者や面接官への対応、会社説明会・面接会・入社説明会の運営を行います。ハローワーク、学校、各種センター等への訪問や会場予約のほか、電話応対、書類作成・発送、費用・請求書管理などの事務作業全般も担当します。
2か月前
人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなどを通じて、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で関わる仕事です。
2か月前
人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング(SNS・広報)、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなどを行います。採用広報から応募者対応、内定後のフォロー、入社後のオンボーディングまで一気通貫で候補者に寄り添います。
2か月前
採用戦略の立案から実務遂行、面接対応まで、幅広く人事業務を担当します。年間採用計画の立案、母集団形成の施策立案・実行、面接対応を行います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
2か月前
今回募集するのは人事(採用担当)です。採用の戦略立案から実務遂行、面接対応などを担当します。年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行、面接対応を行います。
2か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。大阪で学生と向き合いながら、東京支店立ち上げとともに組織を拡大します。採用戦略の策定、母集団形成、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローや育成プログラムの企画を担います。
3か月前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング(SNS・広報)、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後のオンボーディングまで一気通貫で候補者に寄り添います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング(SNS・広報)、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングを行い、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で寄り添います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略やターゲット・スケジュールの設計、イベントやSNS等での母集団形成、選考プロセスの設計・運用を担当します。内定者の意向醸成や、入社後の早期活躍に向けた育成プログラムの企画も行います。
3か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。新卒採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローや入社後の育成プログラムの企画を担当します。
3か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローとオンボーディングまでを担当します。大阪で学生と向き合いながら、東京支店立ち上げと組織づくりに関わります。
3か月前
グループ全体の採用業務を中心とした人事業務を担当します。求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、エージェント対応などの採用実務に加え、採用活動の改善や仕組みづくりにも携わります。複数事業の多様な職種の採用課題に向き合い、事業成長を人材面から支える仕事です。
3か月前
国内人事として、新卒採用・キャリア採用の戦略立案や選考、内定者・入社者のフォローなどを担当します。まずは国内の研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系の採用を担い、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
3か月前
人事採用部にて、新卒・中途採用業務全般を担当します。募集や入社に関わるオペレーションに加え、入社後の研修企画・運営など、幅広く人材マネジメントに関わる業務です。
3か月前
株式会社緑和堂で、古美術品の鑑定士など組織の核となる人財の採用業務を担当します。有料媒体の原稿作成・運用管理、人材紹介会社との連携、応募者対応、イベント運営、求人費の予実管理、SNS運用などを行います。将来的には採用施策の立案やコンテンツ企画にも主体的に携わる環境です。
3か月前
医師採用に特化した採用業務を担う人事採用企画スタッフの募集です。医師との面談調整、採用戦略の企画・実行、応募者管理、契約条件の調整や入職手続きなど、医師採用の一連のプロセスに関わります。採用方針の検討や新卒・中途採用のサポート、就職説明会・採用イベント対応も行います。
3か月前
障がい者が活躍できる環境づくりや採用業務を担当します。募集、選考、採用後のフォロー、申請手続きのほか、面接対応や支援機関・現場との調整を行います。労務管理課の事務業務補助も担当します。
3か月前
人材採用企画スタッフとして、人材紹介会社や求人媒体の活用、応募者データの管理、面接の設定・実施・評価を行います。セクション責任者や経営層と採用方針を検討・調整し、新卒・中途採用や入職後のフォロー、就職説明会への参加なども担当します。
3か月前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、採用業務全般を段階的に担当します。採用広報から応募者対応、内定後のフォロー、入社後のオンボーディングまで一気通貫で候補者に寄り添う仕事です。
3か月前
人事(採用担当)として、年間採用計画の立案や母集団形成の施策立案・実行、面接対応を担当します。採用の戦略立案から実務遂行まで幅広く携わり、新卒・中途採用を通じて人財確保の側面から会社創りを経験するポジションです。
3か月前
採用の戦略立案から実務遂行、面接対応まで、網羅的に人事業務を担当します。年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行を行い、直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング(SNS・広報)、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなどを一気通貫で行います。人事へ昇格後は戦略立案にも関わることができます。
3か月前
人事のサポート業務から始め、採用業務全般を段階的に担当します。採用ブランディング、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から入社後まで候補者に一気通貫で関わる採用アシスタントです。
3か月前
年間採用計画の立案、母集団形成の施策立案・実行、面接対応など、採用業務を幅広く担当します。直近では新卒270名、中途380名の採用を予定しています。人の本音や価値観を読み取り、人生の分岐点に立ち会う仕事です。
3か月前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、採用広報から応募者対応、入社後のフォローまで候補者に一気通貫で寄り添います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
採用アシスタントとして人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディングや説明会、応募者対応、内定後のフォロー、入社後のオンボーディングなどを通じて、候補者に一気通貫で寄り添います。
78件中 31〜60件を表示
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