78件の求人61〜78件を表示
3か月前
《人事（採用担当）》として、採用の戦略立案から実務遂行、面接対応など網羅的に人事業務を担当します。年間採用計画や母集団形成の施策立案・実行、面接対応を行います。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
人事（採用担当）として、採用戦略の立案から実務遂行、面接対応までを担当します。年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行を行い、直近では新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
人事（採用担当）として、採用の戦略立案から実務遂行、面接対応までを担当します。年間採用計画や母集団形成の施策を立案・実行し、新卒・中途採用を通じて人財確保の側面から会社創りに携わります。
3か月前
人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当する採用アシスタントです。採用ブランディング、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、候補者に一気通貫で関わります。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
採用アシスタントとして、人事のサポート業務から始め、段階的に採用業務全般を担当します。採用ブランディング（SNS・広報）、説明会の実施、内定者フォロー、オンボーディングなど、候補者に一気通貫で寄り添う仕事です。
3か月前
採用の戦略立案から実務遂行、面接対応まで、人事業務を担当するポジションです。年間採用計画や母集団形成の施策立案・実行を行い、直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。
3か月前
人事（採用担当）として、年間採用計画や母集団形成施策の立案・実行、面接対応を担当します。直近は新卒270名、中途380名の採用を予定しています。採用を通じて「人財確保」の側面から会社創りに携わるポジションです。
3か月前
企業と求職者の希望をヒアリングし、最適なマッチングを行う人材コーディネーター・マッチングの仕事です。派遣コーディネーターの業務はコーディネートとマッチングに分かれ、適性や希望に基づいて担当ポジションを決定します。マッチング担当は企業を求職者に紹介し、求職者が興味を持った場合は営業に引き継ぎます。
3か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。採用戦略の策定、母集団形成・マーケティング、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー・オンボーディングを担当します。
3か月前
広尾本社の人財開発部と連携し、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用から社員定着のフォロー、離職抑制までを担当します。採用計画の策定、応募管理、新卒内定者の入社前サポートや、保育施設等の職員に関する人事管理を行います。
3か月前
インド・フィリピン・ベトナムを中心とする多国籍なエンジニアの採用を担当し、日本のクライアントへの派遣に向けた人材の集客から採用面接まで行います。SNSによる母集団形成、ベンダー開拓・マネジメント、候補者の日本語力チェック、雇用契約書等の作成や入社までのフォローを担当します。
3か月前
就労コーディネーターとして、障がいのある方が参画企業で働けるよう、農園での体験会を通じてサポートします。地域の福祉機関への訪問、説明見学会、体験会後の振り返り面談、参画企業への紹介や面接同席などを行います。ゆくゆくは、これらの業務を行うメンバーのマネジメントをお任せします。
3か月前
人材コーディネーターとして、採用までのサポートを行う仕事です。派遣、正社員を希望される方の面接（WEB）、お仕事のご案内、システムの入力、求人広告の作成等を担当します。
3か月前
新卒採用選考の応募者・内定者からの電話やメールでの問い合わせ対応、選考日程の調整、選考参加のリマインドなどを行います。応募者管理に伴う書類発送や経費精算、実績レポーティング、応募者の声の集約・分析や運用提案にも携わります。
3か月前
お客様企業の新卒採用面接を担当し、採用説明会後にエントリーした学生に対して、応募企業のサービスや職務の理解促進、応募企業で働きたいと思えるようなマインドの醸成を行います。すべて個別面接（オンライン）の対応です。
3か月前
レバレジーズの新卒採用担当として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、採用活動に取り組みます。採用戦略の策定からチャネル運用、選考設計、内定者フォロー、チームマネジメントやプロジェクト推進までを担当します。
3か月前
3か月前
採用業務では、新卒・中途・アルバイト・業務委託の採用戦略から企画・実行までを担当します。媒体やエージェントの選定、求人票の作成・更新、会社説明会、書類審査・面接などを行います。人事業務として、社内イベントの企画・実行、勤怠管理、社内制度の構築、メンバー面談なども担当します。
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