15日前
AIフルサイクルエンジニア
- 年収
- 900〜1924万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- フルスタックエンジニア
- 休日
- 完全週休2日制・年間休日125日
- 応募資格
- 経験5年以上
クライアントの現場に入り、要求のヒアリングから要件定義、設計、開発、デプロイ、運用までを一人ないし少人数で一貫して担うAIフルサイクルエンジニアです。フロントエンド、バックエンド、データ、インフラを横断し、AIエージェントを活用してプロトタイプ作成から本番運用、技術移管まで担当します。
28,675件の求人3301〜3330件を表示
15日前
クライアントの現場に入り、要求のヒアリングから要件定義、設計、開発、デプロイ、運用までを一人ないし少人数で一貫して担うAIフルサイクルエンジニアです。フロントエンド、バックエンド、データ、インフラを横断し、AIエージェントを活用してプロトタイプ作成から本番運用、技術移管まで担当します。
15日前
クライアントの開発プロジェクトにおけるAI活用の推進と、社内のAI開発体制の高度化を担うコンサルタントです。業務・開発プロセスの設計、ガイドラインや品質基準の策定、ガバナンス整備、ナレッジ展開を主導します。構想だけでなく、AI駆動開発PGやデータアナリストと現場に入り、仕組みの定着まで担当します。
15日前
AIエージェントを活用し、クライアントのエンタープライズシステム開発における実装を担うポジションです。生成AIを活用した新規開発から既存システムの改修・機能追加、テスト、データ移行まで幅広く担当します。AIに関する知識よりも、設計・製造・テストを通じて培われた開発経験を重視しています。
15日前
自動制御機器市場における顧客ニーズやトレンドを調査・解析し、統計解析や機械学習を用いて市場データの分析と需要予測モデルの運用・改善を担います。データに基づくマーケティング戦略を推進し、製品開発やグローバル市場での事業拡大に貢献するポジションです。
15日前
製造業でのマーケティングまたはエンジニア経験を活かし、プロダクトマーケターとして新製品の企画を担うポジションです。市場調査や顧客ニーズの分析をもとに要求仕様と製品コンセプトをまとめ、開発・営業・生産部門と連携して販売活動まで支援します。
15日前
災害や大規模システム障害などの有事に備え、SmartHRの全社BCP体制の構築・高度化を統括するポジションです。BCM事務局運営、BIA管理、全社訓練の企画実行に加え、有事には災害対策本部の事務局として経営の意思決定を支えます。ERMやSIRTと連携し、全社的なリスクマネジメント体制のデザインも担います。
15日前
自社コールセンターのカスタマーサポートチームで、品質改善やオペレーターの教育・評価、業務設計を担うポジションです。顧客対応データを活用したKPI改善や、解約抑止・アップセル支援などMRR最大化に向けた施策も担当します。
15日前
当社プロダクトのユーザー体験を支えるカスタマーサポートチームで、品質改善やオペレーターの教育・評価、コールセンター運営を担当します。顧客対応データを活用したKPI改善や、解約抑止・アップセル支援などMRR最大化に向けた施策の設計・実行にも携わります。
15日前
当社プロダクトのユーザー体験を支えるカスタマーサポートチームで、品質管理や自己解決コンテンツの企画・運用、オペレーターの教育・評価・勤怠管理を担当します。KPIモニタリングや解約抑止、アップセル支援など、MRR最大化に向けた施策の設計・実行にも携わります。
15日前
広報IR部門で、経営陣や各事業部門と連携し、IR・PR・ブランドなどのコーポレートコミュニケーションを企画・実行します。経験や適性に応じて特定領域から担当し、徐々に担当範囲を広げていく想定です。
15日前
2026年11月からスタートする新たな免税制度に伴う、訪日客向けサポート窓口の管理業務です。外注委託先のコールセンター管理やKPI管理、エスカレーション対応に加え、新規プロジェクトの運用改善にも携わります.
15日前
2026年11月開始予定の免税リファンド方式に関する、訪日客向けサポート窓口のSV候補です。外注委託先の管理やKPI管理、エスカレーション対応、運用フローの改善を担当します。新規プロジェクトの立ち上げから運用改善まで関われます。
15日前
広報IR部門で、経営陣や各事業部門と連携し、IR・PR・ブランドを横断したコーポレートコミュニケーションの企画・実行を担います。経験や適性に応じて特定領域から担当し、企業情報の構造化やステークホルダー向け発信を推進します。
15日前
2026年11月開始予定の免税リファンド方式に関する、訪日客向けサポート窓口の管理業務です。外注委託先のコールセンター管理やKPI管理、エスカレーション対応に加え、新規プロジェクトの運用改善にも携わります。
15日前
クライアントの経営・業務課題に対し、AI・データ・デジタル技術を活用したDX/AXを一気通貫で推進するコンサルタントです。業務課題の整理やBPR、AI・データ基盤の構想、プロジェクト推進から現場定着までを担います。自社エンジニアリング組織と連携し、大規模案件から直請けのAI導入・DX支援まで幅広く経験できます。
15日前
集英社公式ECサイト『HAPPY PLUS』のセレクトショップMD担当として、商品仕入れや企画立案、販売戦略の策定を担います。売上・利益責任を持ち、新規ブランド誘致やコラボ商品企画を通じてショップとサイトの事業拡大に取り組むポジションです。
15日前
集英社のマンガサービスにおいて、要件定義からリリースまでの開発ディレクションを担うポジションです。データ分析やユーザー調査を通じて課題を発見し、UI/UX改善や新機能の企画、効果測定まで推進します。
15日前
マンガ作品を電子書店等で配信するための話ファイル制作を担当し、各工程の実作業を行います。制作案件全体の進行管理や成果物のチェック、メンバーへの作業指示など、チーム全体のディレクションも担います。将来的には業務フローやチェック体制の改善にも取り組みます。
15日前
大阪事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き、人事労務コンサルティングを担当します。日本独自の人事労務制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援する役割です。将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントを担います。
15日前
札幌事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き、人事労務に関するコンサルティングを担当します。日本独自の人事労務制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援するポジションです。将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントも担います。
15日前
外資系クライアントに対する給与計算、社会保険手続き、人事労務コンサルティングを担うポジションです。日本独自の人事労務制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援します。
15日前
福岡事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き、人事労務コンサルティングを担います。日本独自の人事労務制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援するポジションです。まずは実務の中核メンバーとして経験を積み、将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントを担います。
15日前
広島事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアントの給与計算、社会保険手続き、人事労務コンサルティングを担当します。日本独自の人事労務制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援する役割です。将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントを担います。
15日前
給与や仕入、経費、外注費などを、顧客に代わってネットバンキングで支払う業務を担当します。沖縄チームのメンバーとして、東京チームと連携しながら支払代行業務やアカウント設定、支払スケジュール管理を行います。
15日前
名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き、人事労務に関するコンサルティングを担当します。日本独自の人事労務制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援するポジションです。将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントも担います。
15日前
商業施設、ホテル、オフィス、複合施設などの空間づくりに関する法人営業です。企画提案から設計・施工・引き渡しまで、社内外の関係者と連携しながらプロジェクト全体を推進します。クライアントの事業やブランドの成長に関わり、空間を通じた価値創造を担います。
15日前
企業のオフィスやワークプレイスを起点に、顧客の経営・組織・ブランド課題に対する企画提案営業と事業企画を担うポジションです。新規案件やビジネスの創出に加え、社内外の関係者を巻き込んだ提案チームの組成、新サービスやコンテンツの企画開発にも携わります。社長直下の立ち上げフェーズで、営業戦略や協業モデルの構築にも関与できます。
15日前
新たに構築する支社FP&A機能の立ち上げメンバーとして、営業数値管理や予実管理、KPI分析を担当します。現場との対話を通じた課題把握と改善施策の推進、レポーティングを通じて支社責任者の意思決定を支援するポジションです。
15日前
海外サプライヤーの選定・開拓から食品の商品調達、価格交渉、輸入・通関、品質・法規対応、物流・原価・在庫管理までを担うポジションです。調達した商品が店頭に並ぶまでの一連のプロセスに関わり、海外メーカーや社内各部門と連携して業務を進めます。
15日前
労務・給与・安全衛生・労使関係を統括し、全社の人事オペレーション高度化とガバナンス強化を推進する責任者です。人事諸規程の策定、安全衛生活動、労働組合との折衝に加え、経営層への提言や組織改革、人材育成も担います。
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