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3か月前
本社財務経理部で、財務総括または連結決算総括を担うポジションです。国内単体の制度会計・財務統括、または海外現地法人管理・連結決算や開示業務などを担当します。将来的に管理職での任用を考えています。
3か月前
車載事業部の「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画し、PLM領域ソリューション（Teamcenter）を核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援します。シーメンス社・Teamcenterの導入実装や各社展開、PLM系システムのロードマップ策定・実行を担います。
3か月前
車載事業部の「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画し、Teamcenterを核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援します。Teamcenterの導入実装やプロジェクト推進、ベンダ管理、各社展開、PLM系システムの中長期ロードマップ策定と実行を担います。
3か月前
生産・販売・会計領域に関わる基幹システム（SAP）の導入を、グループ・グローバルに展開する導入プロジェクトチームに参画して行う。システム導入のための企画立案やシステム導入を担当する。
3か月前
事務アシスタントとして、本社管理部門のいずれかに配属され、経験や希望に応じた業務を担当します。各種入力、文書作成・管理、電話やメールでの調整、庶務、手続き補助、データ集計などを行います。
3か月前
採用を中心とした人事部業務を担当し、中途採用を主軸に採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善まで一気通貫でリードします。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。
3か月前
各営業所の営業部門を支える営業事務として、事務業務全般を担当します。データ入力や書類作成、売掛債権管理、経費精算、倉庫・物流関連業務などを行います。
3か月前
海外ビジネスにおける国内営業部門を支える一般事務（管理課）として、事務業務全般を担当します。データ入力や書類作成、売掛債権管理、経費精算、商品の梱包・入出荷や棚卸しなどを行います。業務改善に向けた事務フローの見直し・サポートも担当します。
3か月前
役員秘書として、経営陣が事業推進に集中できるよう多岐にわたる業務をサポートします。役員のスケジュール調整、会議設定、出張手配、会議資料や議事録の準備、来客・電話・メール対応などを担当します。機密情報の管理や社内外との連携・調整も担います。
3か月前
人材育成・採用戦略の立案から実行までを担当し、全社的な人材育成戦略の策定や育成プログラムの企画・運営を推進します。新卒・中途採用戦略の企画・実行や選考プロセスの改善を通じて、組織体制の強化に貢献する役割です。
3か月前
人事制度企画として、人事戦略の企画・推進や人事制度・施策の設計と導入を担当します。組織開発や人材育成、社員エンゲージメント向上施策のほか、HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決にも携わります。
3か月前
総合管理グループで、経理関連業務を中心に総務関連業務を担当します。管理会計・原価管理、売上計上・支払処理、社内基幹業務システムの運用保守のほか、オフィス環境の整備・管理や防災対策業務などに携わります。
3か月前
企業・団体の事件・事故・不祥事への危機対応や、コンプライアンス違反・不正予防のための組織作りを支援するリスクコンサルタントです。危機管理体制の構築や研修、危機時の緊急アドバイザリー、調査研究案件の推進に加え、SNSや生成AIに伴う先端リスクの新規ソリューション企画・開発に携わります。
3か月前
総務局システムマネジメント室で、社内システムエンジニアとしてシステム運用保守、新規事業に伴うWebサイト構築、サイト改修等をチームで担当します。システム開発はベンダーに委託しています。企業運営に関わるプロジェクトに携わり、将来的にプロジェクトマネージャーの経験を積むことも可能です。
3か月前
管理担当として総務・労務・経理業務全般を担います。社会保険手続、給与社保、勤怠管理、労働組合対応、安全衛生管理、働き方改革、組織マネジメントなどの労務実務を中心に、幅広い業務に対応します。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
管理部門で経理職として、財務会計、管理会計、各エリアの収支・債権等の管理を担当します。希望勤務地や適性を考慮して財務部、経営管理部、エリア管理部に配属となります。他部署と連携し、営業と共に債権回収に行くこともあります。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)・公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
経理部門の一般社員、マネージャーまたはマネージャー候補者として、会計税務業務、管理会計、海外拠点管理、資金・為替・債権／与信管理などを担当します。配属先は管理本部あるいは事業本部／関係会社の経理部門を予定しています。
3か月前
人事・採用・研修・労務・総務業務を担当します。組織改革や人事・評価制度の課題解決・企画提案、新卒／中途採用や人材育成、給与計算・労働時間管理、安全衛生、職場環境整備などを行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
各事業本部／関係会社傘下の人事・労務担当として、人事制度の運用や採用、研修の企画・実施、労働時間管理、福利厚生制度の運用などを担当します。給与／社会保険業務は配置先によります。
3か月前
人事チームの中核メンバーとして、人事異動・制度運用・退職手続き・再雇用管理を担当します。組織変更・人材配置案の起案・調整や人事システムの企画・運用などを通じ、人事機能の安定運営と改善を推進する役割です。
3か月前
人事制度企画リーダー候補として、評価制度・等級制度・報酬制度など、人事制度全般の企画・設計・導入・運用に携わります。現行制度の課題分析や関係部署との調整、制度導入後の運用支援・効果検証までを一貫して担当します。
3か月前
資格弁護士(歓迎)
契約審査・交渉、コンプライアンス施策の企画・推進、訴訟・紛争対応、法律相談などの法務業務を担います。グローバルな事業展開やM&Aに端緒からクロージングまで直接参画し、法務面から事業推進を支援します。
3か月前
資格司法試験(必須)・弁護士(歓迎)
契約審査・交渉、コンプライアンス施策の企画・推進、訴訟・紛争対応、法律相談対応を担います。グローバルな事業展開やM&Aなどに端緒からクロージングまで直接参画し、事業推進に貢献します。
3か月前
会社事業に関わる通商リスク・チャンスを分析し、対応策を検討します。関税分類や関税率などの問合せ対応、通商関連訴訟・法的紛争等の対応、通商コンプライアンスの推進を担当します。
3か月前
資格弁理士(歓迎)
シャープの技術者と連携し、シャープの国内・海外の特許出願・中間処理についてのリエゾン活動を推進します。知財戦略に対応した発明発掘、権利化業務に加えて、企業内の様々な知財業務を担います。
3か月前
通信映像規格技術に関する特許ライセンス業務を担当します。市場調査、特許調査、特許技術分析、製品との関係性の分析、ライセンス交渉戦略の立案、ライセンス交渉を行います。
3か月前
社内ITインフラのプロジェクトをリーダーとして推進します。ITインフラの企画・変革提案・要件定義・構築・導入・運用・保守・管理を担当し、チームメンバーの育成も行います。担当プロジェクトの例は、生成AI活用に向けた開発・保守、コミュニケーションインフラ運用・保守です。
3か月前
資格Cisco Certified Network Associate（CCNA）(歓迎)・ネットワークスペシャリスト(歓迎)
調達・生産・物流・販売領域のIT化、DX化を、SAPと周辺システムを活用してリーダーとして推進します。システム企画・変革提案・要件定義・システム開発・保守や、チームメンバーの育成を担います。生産システムの統合化や、業務プロセスの改善提案、業務システムの再構築などを担当します。
3か月前
資格SAP認定コンサルタント(歓迎)
人事・総務領域のIT化、DX化をSAPと周辺システムを活用し、リーダーとして推進する職種です。システム企画・変革提案・要件定義・システム開発・保守やチームメンバーの育成を担当します。SAPのバージョンアッププロジェクトや、業務プロセスの改善提案、業務システムの再構築を担います。
3か月前
資格SAP認定コンサルタント(歓迎)
IT経理分野マネージャーとして、経理業務領域のSAPシステムおよびSAP周辺システムを統合・横展開、刷新する企画・設計・開発・保守を担うチームをマネジメントします。日本及び海外のシステム統合や国内外拠点に跨るプロジェクトを推進します。
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