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クラウドサービス 法人営業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中堅企業を対象に、Google Workspace・Microsoft 365やGemini・Copilot等を用いたシステム構成・活用方法を設計し、商談を成約に導く法人営業です。セールスからのトスアップ案件を引き継ぎ、課題ヒアリング、ソリューション設計、デモ、提案書・見積書の作成、クロージングまでを担います。既存顧客へのアップセル・クロスセル提案も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- Google Workspace、Microsoft365の代理店企業やSaaSメーカーでSaaS製品のフィールドセールス、もしくはプリセールスで3年以上の営業経験
- 顧客ヒアリングからソリューション設計、デモ、クロージングまでの一貫した実務経験
- 中堅企業(100〜500名規模)への法人営業・提案経験
- デモ環境の構築・設定ができる技術操作スキル
歓迎
求める人物像
- 顧客の課題を自らヒアリングし、最適なソリューションを自律的に設計できる方
- 受け身にならず、主体的に行動して成果を出せる方
- 1日2〜3件のペースで商談を進行しながら、提案の質を維持できる方
- セールスと連携しながら、クロージングまで責任を持てる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
- 手当
- 交通費Remote Worker手当
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 可能(週3回程度出社していただきます)
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間 7時間30分/日 休憩60分 ※勤務時間例:10:00 〜 18:30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休(7月から10月の間で連続5日間)年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
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- 社会保険
- 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43(48日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 23:16(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 業務のデジタル化や生成AI活用の急速な進展に伴い、企業のITインフラや業務プロセスの見直しが急務となっています。
- こうした中、当社のGoogle WorkspaceやMicrosoft 365を基盤としたSaaS・AIソリューションへの顧客ニーズが急増しています。
- これまでセールスが提案までを兼務するケースもありましたが、提案の専門性と質を高め、組織の拡大ペースを加速させるため、トスアップされた商談を引き継ぎ、技術的・業務的な視点からソリューション提案とクロージングを一気通貫で担う専任のポジションを新たに募集します。
具体的な業務
- 中堅企業(100〜500名規模)を対象に、Google Workspace・Microsoft 365およびGemini・Copilot等のAIソリューションを用いた最適なシステム構成・活用方法を設計し、商談を成約に導いていただきます。
- セールスからのトスアップ案件の引き受け・商談推進(1日約2〜3件を並行して対応)
- 顧客のオフィス環境・ITインフラに関する課題ヒアリングとソリューション設計
- Google Workspace / Microsoft 365のデモンストレーションおよびデモ環境の構築・設定
- 提案書・見積書の作成およびクロージング
- 既存顧客に対するアップセル・クロスセル提案
ポジションの魅力
- セールスとプリセールスの役割が明確に分離されているため、飛び込みや新規テレアポではなく、ソリューション設計と提案活動に集中できます。
- Google WorkspaceやMicrosoft 365の事業基盤に、GeminiやCopilotといった最新の生成AIサービスを組み合わせた提案を行うため、クラウド・SaaS領域にとどまらない最先端のAI活用知見を実務を通じて身につけられます。
- 組織の拡大フェーズにあるため、プレイヤーとしての実績を積みつつ、早期にリーダーやマネジメントといった組織づくりのポジションへ昇進・挑戦できる環境です。
チーム構成
- 全体構成:計30名(部長2名、課長5名、メンバー21名)
- 平均年齢:約27歳
- 事業部全体の従業員数は約65名で、20代の若手社員が多く活躍しており、新しいアプローチやアイデアを素直に取り入れる柔軟なチームです。
オンボーディング
- 入社後は会社全体の成り立ちや日常的に利用する社内ツールの研修からスタートします。
- サービス知識を習得いただくため、動画コンテンツやパートナー企業による研修プログラムを受講していただきます。
キャリアパス
- 入社後は即戦力として提案業務に慣れていただき、当社の事業拡大を牽引する中心メンバーとしての活躍を期待しています。
- 組織の拡大に伴いポストが順次生まれるフェーズにあるため、プレイヤーとしての専門性向上にとどまらず、早期に昇進やマネジメント、チームビルディングへ挑戦できるキャリアパスが用意されています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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