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仕事内容その他職種
人事制度の安定運用を中心に、評価制度や査定運用、労務管理、制度改善などを担う人事課の係長クラスのポジションです。現場とのコミュニケーションを通じて組織課題を発見し、業務効率化や組織づくりを推進します。
募集背景と魅力
- 今後の会社成長や人事機能の高度化を見据え、ローテーションを含めた体制の進化が必要なフェーズを迎えました。
- 誰かの退職やパフォーマンスを起因ではなく、人事課の中核機能を中長期で強化していくための前向きなポジション設計です。
- 現場との距離が近く、組織課題解決や社員の成長を直接支える実感を得られることが魅力です。将来的には中核人材として、組織づくりをリードいただくことを期待しています。
概要
- 主に人事制度の安定運用を担いながら、現場とのコミュニケーションを通じて課題を発見し、制度改善や業務効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
- 採用業務は別部署が担当します。
業務内容
- 半期ごとの評価制度運用（成果評価・行動評価）、評価実施に伴う各部門連携・回収管理、評価委員会運営、昇給・賞与査定運用を担当します。
- 人事データ管理及びシステムへのデータ登録、表彰制度・懲罰制度運用、社員からの各種問い合わせ対応を行います。
- 従業員エンゲージメントサーベイの実施、向上施策の検討・実施に取り組みます。
- 就業規則・人事関連規程運用、労務管理業務を担当します。
- 制度改善に向けた課題整理・提案、DX推進を含む業務改善活動を行います。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 560〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事制度運用 又は 人事制度企画のご経験
歓迎する経験
- 労務管理業務の経験
- 社会保険労務士資格の勉強経験
- 人事制度企画・導入の経験
待遇・福利厚生
- バイク・自転車通勤可
- 出産・育児支援制度
- 契約保養所
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 財形貯蓄制度
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社トーシンパートナーズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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