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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ベンチャーキャピタル事業を行う未来創生ファンドで、リストアップ先・ソーシング先へのリサーチ、投資先に入ったハンズオン実施、投資家への報告及びレポート等を担当します。未来創生ファンドでは、知能化技術、ロボティクス、水素社会実現に資する技術、電動化、新素材、カーボンニュートラルに加えて、宇宙分野も投資対象としています。
応募資格
必須
次のいずれか
- コンサルティング会社や事業会社にて、戦略策定や経営課題解決の提案およびそれらの実行の経験がある方
- 事業会社にて、新規事業企画等の経験がある方
- 証券会社や運用会社において財務分析および投資の経験がある方
- スタートアップでのマネジメント層としての経験を有する方
- 事業会社における研究開発職等で特定の技術に対する深い知見を持つ方
- webサービスやアプリの開発と運用に深い知見を有する方
- 宇宙を含むディープテック業界に強い興味関心がある方
- スパークスの理念、ビジョン、投資哲学に共感している
- 未来創生ファンドの投資領域をはじめ、新しい技術およびその社会実装に興味がある
- 日本語がネイティブレベル、かつ、英語を使う業務に積極的に取り組める
歓迎
- 財務諸表の分析力がある
- CMA、CFA等のアナリスト資格保有者
- TOEIC800点程度以上の英語力
- 技術的素養のある方
求める人物像
- 「真面目」「正直」「誠実」に仕事内容を選ばず取り組める方
- 柔軟な思考ができる方、新しいことにチャレンジできる意欲のある方
- チームプレーができる方
- 意思を持って主体的に新しいことを学びつづけ、それをチームメンバーにも共有できる方
- 他責にならず自分で責任をもって行動が出来る方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- ファンドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員定年60歳 再雇用制度有（65歳上限） 試用期間3か月（処遇変更なし）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 給与改定（年1回：4月） 賞与支給（年1回：6月）
- 勤務地
- 108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
- 働き方
- 毎日出社（在宅勤務は原則不可）毎日出社（在宅勤務は原則不可）
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日）初年度3～14日（入社日付与）、最大21日/年リフレッシュ休暇：入社6か月経過後に付与、連続5営業日傷病休暇：自身の体調不良等のため、1年度につき10日まで子の看護等休暇：子の看護等のため、1年度につき5日まで介護休暇：家族の介護のため、1年度につき5日まで慶弔休暇：事柄によって1～5日
- 福利厚生
- 従業員持株会、自社投信積立助成、医療サポート制度、団体傷害保険、スポーツクラブ補助他持株会に拠出する金額に対して10～50％の奨励金を支給当社の投資信託を買い付けする場合、金額に応じて10～50％の助成金を支給会社・個人業績と等級に応じてポイント付与され、3年経過後にポイント数に応じてスパークス・グループ株式会社の株を現物で付与
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 室内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/05 00:56（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 08:48（4日前）
仕事内容
配属部署
スパークス・アセット・マネジメント株式会社 次世代成長投資本部 次世代成長投資部
仕事内容
ベンチャーキャピタル事業を行う未来創生ファンドで、リストアップ先・ソーシング先へのリサーチ・投資先に入ったハンズオン実施・投資家への報告及びレポート等をお任せします。
未来創生ファンド
未来創生（１号）ファンドはスパークスを運営者とし、トヨタ自動車株式会社、株式会社三井住友銀行を加えた3社による総額約135 億円の出資により、2015年11月より運用を開始しました。
2018 年下半期には未来創生２号ファンドの運用を開始、そして2021年12月からは未来創生3号ファンドの運用を開始しました。
現在は「知能化技術」「ロボティクス」「水素社会実現に資する技術」 「電動化」「新素材」「カーボンニュートラル」の6分野に加えて、「宇宙」分野も投資対象としています。
この求人はスパークス・グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はスパークス・グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。