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法務担当＜弁護士＞
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日）
- 雇用形態
- 正社員
- オフィス出社
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
上場企業であるスパークス・グループ株式会社、資産運用会社であるスパークス・アセット・マネジメント株式会社を中心に、海外を含むグループ会社各社の法務業務を担当します。国内外の契約関連業務、法的アドバイス、株主総会・取締役会運営に係る業務、社内啓蒙活動などを行います。
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応募資格
必須
歓迎
- 投資運用業務の経験や知識
- コンプライアンス業務の経験や知識
求める人物像
- 柔軟で、スピード感を持って、変化を受け入れ挑戦し続けられる方
- 自律的に考え、行動できる方
- 協調性があり、チームプレーができる方
- 好奇心が旺盛で、様々な経験・知識の体得に関心のある方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員定年60歳 再雇用制度有（65歳上限） 試用期間3か月（処遇変更なし）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 給与改定（年1回：4月） 賞与支給（年1回：6月）
- 勤務地
- 108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
- 働き方
- 毎日出社（在宅勤務は原則不可）
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日）年次有給休暇：初年度3～14日（入社日付与）、最大21日/年リフレッシュ休暇：入社6か月経過後に付与、連続5営業日傷病休暇：自身の体調不良等のため、1年度につき10日まで子の看護等休暇：子の看護等のため、1年度につき5日まで介護休暇：家族の介護のため、1年度につき5日まで慶弔休暇：事柄によって1～5日
- 福利厚生
- 従業員持株会、自社投信積立助成、医療サポート制度、団体傷害保険、スポーツクラブ補助他従業員持株会：持株会に拠出する金額に対して10～50％の奨励金を支給自社投信積立助成：当社の投資信託を買い付けする場合、金額に応じて10～50％の助成金を支給ESOP：会社・個人業績と等級に応じてポイント付与され、3年経過後にポイント数に応じてスパークス・グループ株式会社の株を現物で付与
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 室内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/05 00:56（131日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 09:25（1日前）
仕事内容
配属部署
- スパークス・グループ株式会社 リーガル＆コンプライアンス室
部門業務
- リーガル＆コンプライアンス室は、資産運用会社のコンプライアンス業務を中心に、法務業務、親会社及びグループ会社の株主総会・取締役会関連業務等を担当しています。
- 本募集については、上場企業であるスパークス・グループ株式会社、資産運用会社であるスパークス・アセット・マネジメント株式会社を中心に、海外を含むグループ会社各社の法務業務を中心に担当していただきます。
本ポジションの魅力
- 資産運用業の法務業務以外にも、上場企業の法務業務やコンプライアンス業務等、幅広い業務経験が可能です。
- 内外の顧問弁護士事務所と相談・連携しつつ、業務を進めていくことができる環境を整備しています。
- 新しい取り組みの際には、主にリスク管理の観点から、法的な意見を求められることも多く、案件初期の段階から関与できる環境にあります。
- 事務局として総会/取締役会/経営会議/各種委員会に出席することで、会社全体の動きを俯瞰し、前広に戦略を認識し、意見を言える環境にあります。
想定される業務内容
- 国内外における契約関連全般の業務
- 関連各所への法的アドバイス(国内及び海外拠点)
- 株主総会、取締役会運営に係る業務
- その他会社運営上、法的領域に係る業務
- 社内研修の開催、コンプライアンス/リーガルイシューの共有等、社内啓蒙活動
募集内容
- 将来的に、当社またはグループ会社の法務業務全般の責任者として、経営層と連携して全体的、網羅的に管理する立場を担っていただく可能性があります。
この求人は、スパークス・グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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