コンプライアンス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
資産運用会社のコンプライアンス業務を中心に担当します。運用資産のガイドライン・モニタリング、法定書類及び広告審査、社内ルールや規程の整備・改定、関連官庁との連携、コンプライアンス委員会の運営等を行います。適性や習熟度に応じて、法務関連業務や親会社及びグループ会社の株主総会・取締役会関連業務等も担当します。
応募資格
必須
- 以下いずれかの経験がある方
- コンプライアンス業務の経験（業界不問）、または/および、金融機関での経験（職種不問）
- 英語の読み書きへの抵抗が無いこと
求める人物像
- 当社のPurpose、Vision、Mission、Valueへの共感
- 柔軟にスピード感を持ち、変化を受け入れ挑戦し続けられる方
- 自律的に考え、行動できる方
- 協調性があり、チームプレーができる方
- 好奇心が旺盛で、様々な経験・知識の体得に関心のある方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員定年60歳 再雇用制度有（65歳上限） 試用期間3か月（処遇変更なし）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 給与改定（年1回：4月） 賞与支給（年1回：6月）
- 勤務地
- 108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
- 働き方
- 毎日出社（在宅勤務は原則不可）毎日出社（在宅勤務は原則不可）
- 勤務時間
- 7:30～16:30 休憩1時間
- 休日・休暇
- 休日：土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日）年次有給休暇：初年度3～14日（入社日付与）、最大21日/年リフレッシュ休暇：入社6か月経過後に付与、連続5営業日傷病休暇：自身の体調不良等のため、1年度につき10日まで子の看護等休暇：子の看護等のため、1年度につき5日まで介護休暇：家族の介護のため、1年度につき5日まで慶弔休暇：事柄によって1～5日
- 福利厚生
- 従業員持株会、自社投信積立助成、医療サポート制度、団体傷害保険、スポーツクラブ補助他持株会に拠出する金額に対して10～50％の奨励金を支給当社の投資信託を買い付けする場合、金額に応じて10～50％の助成金を支給会社・個人業績と等級に応じてポイント付与され、3年経過後にポイント数に応じてスパークス・グループ株式会社の株を現物で付与
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 室内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/05 00:56（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 08:48（4日前）
仕事内容
配属部署
スパークス・アセット・マネジメント株式会社 リーガル＆コンプライアンス室
※スパークス・グループ株式会社を兼務する
業務内容
資産運用会社のコンプライアンス業務を中心に担当していただきます。
その他、適性や習熟度を勘案し、法務関連業務や親会社及びグループ会社の株主総会・取締役会関連業務等を担当していただきます。
運用資産のガイドライン・モニタリング
投資運用業にかかる法定書類及び広告審査
リスク管理、コンプライアンスに関連した社内ルールの整備およびモニタリング
各種規程（英文規程を含む）類の整備・改定
関連官庁との窓口、折衝、連携
社内研修の開催、コンプライアンス/リーガルイシューの共有等、社内啓蒙活動
関連各所へのアドバイス(国内及び海外拠点)
コンプライアンス委員会の運営等
国内外における契約関連全般の業務
株主総会、取締役会運営に係る業務
本ポジションの魅力
業務分野が多岐に亘っており、幅広い経験を積むことが可能です。
未経験の業務も、OJTを通じて段階的に習得できるようサポート体制を整えています。
法務業務においては、社外顧問弁護士事務所等と相談・連携しつつ、業務を進めていくことができる環境を整備しています。
この求人はスパークス・グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 安全保障貿易管理 グローバル輸出管理体制の構築・運営担当
- コーポレートデザイナー（法務起点 / 新規事業・リスクマネジメント）
- 製品技術法規制担当
- 貿易管理
- 法務部 コンプライアンスエキスパート
- 法務/コンプライアンス
募集元の採用ページから応募できます
応募はスパークス・グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。